G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
コロンビアでの採用
コロンビアでは、雇用法は従業員を優遇する傾向があるため、書面による雇用契約を交わし、法律の専門家に審査してもらうことがベストプラクティスです。 コロンビアには政府が支援する失業手当はない。 従業員が不当に解雇されたと感じた場合、苦情を申し立てることができ、会社は従業員に対する福利厚生の費用を負担します。 貴社が現地法を完全に遵守していることを確認するために、コロンビアにおける適切な地域内専門知識を確保することをお勧めします。
コロンビアにおける雇用契約
必須ではありませんが、本書は、労働関係および両当事者が合意した条件の証拠を提供するので、コロンビアで強力な書面による雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 さらに、試用期間および無期限ではなく固定期間の契約期間に関する規定など、特定の規定は書面により定められた場合にのみ有効です。 コロンビアの内定通知書と雇用契約には、国際通貨ではなく、COPで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
自宅または雇用主の通常のワークセンター以外の場所でリモートワークをしている従業員については、テレワークの宿泊施設とその条件を書面の契約書に挿入する必要があります。 これらの勤務形態の下では、従業員には作業ツールとテレワーク手当（またはテレワーク費用の払い戻し）が必要です。
コロンビアの労働時間
コロンビアには47-hour労働週がある。 業務に応じて、人々は1日当たり約9.6時間、通常は月曜日から金曜日まで5、6または1日当たり8時間、月曜日から土曜日まで勤務します。
年2021年8月、政府は標準労働時間を48数時間から42数時間に短縮する新しい法律に署名しました。 この削減は2023年から2026年にかけて段階的に導入されます。 1 日の労働時間の上限は から 9時間に短縮されます10。
最初の減少はに発生し7月 15, 2023、最大週労働時間がから4847に減少しました。 今後、毎週の時間最大数は7月15日毎年次のように減少します。
- 2023： 47 時間
- 2024： 46 時間
- 2025： 44 時間
- 2026： 42 時間
日中残業は、通常の時間給の値に対して25%の割増料金で、日祝日の夜間残業は、通常の時間給に対して75%の割増料金で支払われ、新しい最大週労働時間に対する超過労働時間に応じて支払われます。
夜間労働は、時間外労働でなくても、シフトの夜間労働時間に応じて、時間給に対して35%の割増料金で支払われます。
雇用主は、労働省が従業員の特定の役割または職位について承認するまで、従業員に残業を要求することはできません。
コロンビアの祝祭日
コロンビアには祝18日があります。
- 元日
- 三博士の日
- 聖ヨハネの日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- イエスの昇天
- 聖体祭
- 聖心祭
- 聖ペドロ聖パブロの日
- 独立宣言
- ボヤカの戦い
- 聖母被昇天祭
- コロンブスデー
- 万霊節
- カルタヘナ独立記念日
- 聖母受胎日
- クリスマス
コロンビアの休暇日数
雇用主は、年次有給休暇を年1回15有給で取得する必要があります。
コロンビア 病気休暇
非職業病の場合、従業員は、病気休暇の最初の90日における給与2/3と同等の金額、および別の90日における給与の半分に相当する金額を雇用主から受け取る権利があります。 しかし、最も一般的な慣行は、給与の100%を支払うことです。 その90th日を過ぎると、給与は社会保障制度によって支払われます。
従業員が業務中に負傷した場合、欠勤期間中は給与の100%を受け取る資格があります。
コロンビアの育児休暇
妊娠中の従業員は、出産の1週間前および1週間17後に、18何週間もの有給の産休を取得することができます。 医療上の理由により、出産の2数週間前と出産の16数週間後にかかることがあります。 養子縁組の場合、女性従業員は出産休暇と同じ条件に従って18週単位の有給休暇を取得する権利も与えられます。
産前産後休暇の最後の6週は、育児休暇に分割し、働く母親と働く父親の合意に基づいて、母親または父親（この場合、これらの週の休暇は父親の休暇に追加されます）のいずれかによって利用できます。
配偶者は、子どもの出産または養子縁組のために、2何週間もの有給の育児休暇を受ける権利があり、失業率に関する政府の条例に従って、さらに1週間および最大5何週間まで延長することができます。
さらに、パートタイムの育児休暇は、パートタイムの休暇の2倍の期間と引き換えに、いずれかのパートナーが出産休暇または育児休暇の期間を放棄することを可能にします。
養子縁組の父母および他の配偶者の病気または死亡の場合に新生児を担当する配偶者も育児休暇を取得することができます。
コロンビアの健康保険
コロンビアは、支払い能力に関係なく、すべての市民が包括的な医療給付パッケージを受ける権利を持つユニバーサル健康保険制度を提供しています。
人々は収入に応じて2政権の1つに参加する：
- 拠出制度（CR）は、最低月額を超える月収を持つ従業員とその家族を対象としています。
- 補助金制度（SR）は、代理手段テストを通じて貧困ライン未満で生活していると特定された人々をカバーしています。
CR は、 の必須給与税拠出によって賄われ11ます。 政府は、国税および地方税の収入と1.5、%の給与税を連帯拠出金として使用しています。
コロンビアでは、雇用主が追加の健康保険を給付するのが一般的です。 G-Pはコロンビアで2前払いの医療プランを提供しています。
コロンビアの補足的利益
最低賃金の2倍までを稼ぐ従業員は、毎月の法定交通費の最低COPを受け取る資格があります140.606。 かかる金額は毎年更新され、オンサイト勤務の従業員に対してのみ支払われる（すなわち、テレワーク中の従業員には必須ではない）。また、休暇中の場合は支払われない。
一般的に、コロンビアの福利厚生を含め、雇用主の総費用を割り当てるために、総給与に加えて福利厚生費用として45%の予算を立てることが推奨されます。
ボーナス
通常の給与（通常、月額13最低給与未満）の従業員は、プリマ・ド・サービシオスと呼ばれる6毎月のボーナスを受け取る資格があります。 この給付は、6月末日に従業員に支払われる給与の15日、および毎年12月の最初の20日以内に支払われる給与の15日と同等です。 この給付は、退職が行われる暦学期に勤務した時間に応じて、雇用の終了時に支払われます。 最低13月給を超える給与を受け取る従業員は、雇用主との合意により統合給与ではなく、通常給与を受け取るものとして分類され、引き続きプリマ・ド・サービシオを受け取ることができます。
コロンビアでの解雇
試用期間は書面で行われなければならず、試用期間中または試用期間終了時に解雇された従業員は、以下の場合、解雇を受ける権利を有しません。
- 無期限契約および1年から3年までの有期契約については、試用期間の上限は2ヶ月です。
- 1年未満の有期契約では、試用期間は1/5合意された期間を超えてはならず、2月を超えてはなりません。
労働契約が正当な理由で終了した場合、終了する当事者は、その決定の動機となった事実および理由が現実であり、さらに証拠が証明できる限り、解雇に対する補償を支払う法的義務を負いません。
- 正当な理由による雇用の終了は、慎重に処理する必要があり、雇用の終了前に従業員と社内で完了しなければならない事前のヒアリングプロセスがあるため、常に労働弁護士とさらに検討する必要があります。
- いずれにせよ、雇用主は、司法請求の場合に公正な決定を裏付けるために必要な正当な理由と文書を証明するための深刻な証拠を持たなければなりません。
- 従業員が裁判官に正当な理由が存在しないことを通知した場合、雇用主は解雇の理由を証明する必要があります。
- すべての解雇について、雇用主に代わって代理および管理費用を必要とする労働訴訟のリスクが高い。
- 両当事者の相互の同意、和解契約による正式な締結、または雇用主が以下に記載する退職金を支払うことで提出できる正当な理由のない解除により、労働契約の解除を検討することを強く推奨します。
雇用契約は、正当な理由の有無にかかわらず、いずれかの当事者の一方的な決定により終了することができます。 労働契約は、両当事者の合意により終了する場合もあります。 無期限の契約に基づき雇用主が理由なく解雇する場合、雇用主は以下の支払いを行う必要があります。
- すべての未払および比例賃金。
- 無期限契約の退職：
- 10 最低給与を下回る月給を受け取る従業員：（a）初年度以下の給与の30日、および（b）翌年度（または比例）の20日。
- 月給以上の10最低給与がある従業員：（a）初年度以下の給与の20日、および（b）サービスの各翌年度（または比例）の給与の15日。
- 失業基金の給与は、勤務年数ごとに1か月の給与に相当し、退職日から退職1月1日日まで発生する雇用終了時に1年未満の端数に対して比例的に支払われる義務があります。
- 失業資金の利息は月1%で発生し、退職日に支払われます。
有期契約の場合、期限前早期解約が発生した場合、雇用主は、（早期）解約日から期限満了日または契約で合意された有期満了日までの給与相当額を支払う必要があります。 契約で合意された満了日または固定期間で契約が終了した場合、雇用主は、従業員に、契約固定期間を更新しない決定を知らせる30-day事前通知を行わなければなりません。 そうでない場合、事前通知が適時に行われなかった場合、契約は無期限の契約となります。
雇用主は、過去6数か月以内に従業員数の一定の割合を超えない限り、正当な理由なく従業員を解雇することが許可されています。 かかる制限を超える場合には、雇用主は労働省の事前承認を得る必要があります。 しかし、そのような許可を得ることは難しい。
コロンビアで税金を払う
- 社会保障： 雇用主はコロンビアで社会保障を支払う義務があります。 社会保障の支払いは、以下で構成されます。
- 健康：12.5%、そのうちの8.5%は雇用主が支払い、残りの4%は従業員が支払います。
- 職業リスク：この拠出金は雇用主が全額負担し、会社の経済活動が分類されるリスクの種類によって異なります。給与の0.348%～8.7%の範囲です。
- 家族福祉基金：すべての雇用主は、毎月の給与の9%を拠出する必要があります。
- 年金：従業員の給与の16%。雇用主が12%を支払い、残りの4%は従業員が支払います。
- 所得税：居住者の場合、所得税率は漸進的であり、所得に基づいて増加します。 税制は税額単位（UVT）で表されます。 最高税率は33%で、4,100UVTを上回る課税所得に適用されます。 1,090 UVTまでの純利益は19、%の有効率の対象となります。 1,091 UVTと1,700UVT間の純利益は、有効率28%の対象となります。
社会保障制度に対する従業員の税金および拠出金を控除し、支払うのは雇用主の責任です。
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