コロンビアの雇用主（EOR）

コロンビアでは、記録的雇用主（EOR）の製品およびサービスは、同国の複雑な雇用規制およびコロンビアの労働法の遵守を徹底するために不可欠です。雇用、雇用、および解雇プロセスが現地の法的要件を満たしていることを確認するため、包括的なサービス を提供します。 AI を活用した EOR サービスには、雇用契約、給与税の管理、事業運営におけるコンプライアンスの確保など、あらゆるものが含まれます。

レコード・コロンビアの 雇用主 の専門知識を活用することで、企業は法的リスクを最小限に抑えながら、多様な規制要件に自信を持って対応できます。  EOR Colombiaのサポートにより、コンプライアンス問題を最小限に抑え、企業が中核業務に集中し、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放することができます。 EOR Colombiaは、コロンビア市場に合わせたソリューションを提供し、企業がコロンビア独自の労働法を遵守するのを支援します。

コロンビアでの採用

コロンビアの従業員中心の労働法をナビゲートするには、現地の専門知識とコロンビアの雇用慣行の深い理解が必要です。 書面による雇用契約は、雇用条件を明確に定義するための重要なベストプラクティスです。 不当な解雇請求は、雇用主に重大な責任をもたらす可能性があり、完全なコンプライアンスを確保するために国内の法務および人事サポートを受けることが不可欠です。 EORは、この組み込みの専門知識を提供し、最初からリスクを軽減します。

コロンビアにおける雇用契約

口頭での契約は認められていますが、スペイン語での強力な書面による 雇用契約 は、コロンビアの専門的基準です。 それは雇用関係とその条件の重要な証拠として機能します。 試用期間や期間を含む重要な条項は、書面によってのみ有効となります。 内定通知と雇用契約には、コロンビアの法律を確実に遵守するため、常にコロンビアペソ（COP）で給与と報酬を記載する必要があります。

遠隔勤務の従業員については、コロンビアの法律で義務付けられているように、雇用契約に遠隔勤務の取り決めを概説する特定の条項を含める必要があります。 雇用主は、リモートスタッフのインターネットとエネルギーコストをカバーするために必要な作業ツールと接続手当を提供する必要があります。

コロンビアの労働時間

現在のコロンビアの 7月 15, 2025標準労働時間は 44 時間です。 これは、 2021の法律 2101 で義務付けられているように、2026までに 48 時間から42 時間に徐々に減少する一環です。 1日の最大労働時間は 9時間です。 残業には労働省の事前承認が必要です。

残業率は次のように計算されます。

• デイタイム オーバータイム： 通常の時間給に対して25%のサーチャージ。

• 夜間、日曜日、祝祭日の残業： 通常の時間給より75%の追加料金。

• スタンダードナイトワーク（9 p.m. ～6 a.m）： 時間外勤務でなくても、通常の時間給より35%の追加料金がかかります。

コロンビアの祝日

コロンビアでは、 18 の国民の祝日が祝われ、その間、従業員はコロンビアの労働法に従って有給休暇を取得することができます。 これらの祝日には以下が含まれます。

• 元旦（1月1日）

• エピファニー（1月 6日*）

• 聖ヨセフの日（3月 19日）

• 聖木曜日

• グッド・フライデー

• 労働者の日（5月1日）

• イエスの昇天*

• コーパスクリスティ*

• 聖心*

• 聖ペテロと聖パウロ（6月 29日*）

• 独立宣言（7月 20日）

• ボヤカの戦い（8月 7日）

• メアリーの仮定（8月 15日*）

• コロンブスデー（10月 12日*）

• 全聖人の日（11月1日*）

• カルタヘナ独立（11月 11日*）

• イマキュレート・コンセプション（12月 8日）

• クリスマス（12月 25日）

*多くの宗教上の祝日は、月曜日に落ちない場合、次の月曜日に移動されます。

コロンビアの年次休暇

従業員は、勤続年数ごとに 15 営業日の有給休暇を取得することができます。 AIを活用したEORサービスの標準機能として、労働法の遵守によりコロンビアの企業を支援しています。

コロンビアの病気休暇

非職業病の場合、支払責任は分割されます。

• 1-2日目： 雇用主は従業員の給与の100%を支払います。

• 3-90日目： 健康促進団体（EPS）は、従業員の給与の66.67%の支払いを補償します。

• 91-180日目： EPSは給与の50%でカバーされ続けます。

業務関連の傷害または疾病については、職業リスク管理者（ARL）が事故の翌日から給与の 100%をカバーします。 EORは、これらの請求を管理し、従業員が正確かつ期限内に支払いを受けられるようにし、コロンビアの社会保障機関との複雑な払い戻しプロセスをナビゲートします。

コロンビアの育児休暇

育児休暇 は、コロンビアの労働法の下で提供される注目すべき利益の1つです。

• 出産休暇： 妊娠中の従業員は、社会保障制度で完全にカバーされた18 週間の有給休暇を受け取ります。 通常、これは期日の1週間前と生後 17 週間後に行われます。

• 父親 は2 週間の有給休暇を受ける権利があります。 これは、全国的な失業率の低下に基づいて拡大することができます。

• 共有休暇およびフレキシブル休暇： 親は、共有育児休暇を選択するか、パートタイムの休暇期間を交換することができ、柔軟性を提供します。

コロンビアにおける法定給付および拠出金

給与に加えて、雇用主はいくつかの必須の福利厚生と拠出金に責任があります。 これらの総雇用者コストについては、総給与に加えて約 45%-55%の予算を立てることが推奨されます。

• サービスボーナス（prima de servicios）： この必須ボーナスは、年間30 日の給与に相当し、6月末に半額、12月の最初の20 日以内に半額の2回に分けて支払われます。

• 退職金（セサンティアス）： 雇用主は2月15日 、翌年以前に、従業員の選択した基金に、勤続年数（または比例）につき1か月分の給与を預託しなければなりません。 これは失業保険としての役割です。

• セサンティアスに対する利息： 雇用主は、毎年、従業員にセサンティアスの未払残高の12%の年間利息を直接支払わなければなりません 1月31日 。

• 交通費/コネクティビティ手当： 月給の最低賃金の2倍までを稼ぐ従業員には法定手当が支給されます。 2025年現在、月額COP 175,000 です。 これは、現場労働者の輸送手当およびリモート労働者の接続性手当として提供されます。

コロンビアでの解雇

試用期間は書面にて行う必要があります。 無期限契約は最長 2 か月で、1年未満の有期契約は契約期間の5分の1を超えることはできません。

正当な理由による解雇は可能ですが、高い法的リスクを伴います。 正式な社内審理プロセスと実質的な証拠が必要です。 ほとんどの解雇は、正しく処理されなければ労働訴訟につながります。 EORを使用することで、すべての解雇手続きが現地法に準拠し、法的リスクを最小限に抑えることができます。

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は解雇手当を支払わなければなりません。

• 無期限契約：

• • 最低賃金の10倍未満の給与の場合： 勤続1年目は30 日分の給与、さらに1年ごとに20 日分の給与。

• • 最低賃金の10倍以上の給与の場合：初年度は 20 日、追加年度は15 日。

• 有期契約： 退職金は、契約期間の残りの期間に対する給与の金額です。

コロンビアの給与と税金

雇用主は、税金および社会保障拠出金の源泉徴収および送金に責任を負います。 EORは、コロンビアの規制を確実に遵守するために、 給与 計算と支払をすべて処理します。

雇用主と従業員の貢献：

• 健康（給与）： 給与の12.5%（雇用主8.5%、従業員 4%）。

• 年金（ペンシオン）： 給与の16%（雇用主12%、従業員 4%）。

• 職業リスク（ARL）： 給与の0.522%～ 6.96%、雇用主が全額支払います。 料金は、従業員の役割のリスクレベルによって異なります。

• Parafiscal Contributions（家族福祉）： 給与の9%、雇用主によって全額支払われます（家族補償基金、ICBF、SENA）。

• 所得税： 税務当局（DIAN）が毎年更新する税額単位（UVT）で定義された所得区分に基づいて、従業員の所得税は0%から 39%に累進率で源泉徴収されます。

なぜ、コロンビアのEORとして G-P を選ぶのか？

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