貴社がコートジボワールへの拡大を計画している場合は、海外の全従業員がそこで働くための適切な就労許可とビザを持っていることを確認する必要があります。
コートジボワールの就労ビザの種類
他の国と同様に、コートジボワールは様々な目的で入国を希望する非国籍者のための特定のプロセスを持っています。 主なビザの種類は、次のとおりです。
- 短期ビザ： 最長3ヶ月有効
- 長期滞在ビザ： 最長1年間有効です。
- 海外駐在員の労働契約ビザ： 有効期間は労働契約の期間によって異なります
その名前が示すように、コート ジボワールに住み、働きたい外国人従業員にとっては、海外駐在員労働契約ビザが適切な選択です。
コートジボワールの就労ビザを取得するための要件
国際労働者のための最初の要件はコート ジボワールの会社から仕事を得ることです。 雇用主は応募プロセスを通じてスポンサーとして重要な役割を果たすため、確立された企業と仕事をすることは不可欠です。 申請に加えて、いくつかの書類が必要です。 その書類を以下に挙げます。
- 6 ヶ月以上の有効期間があり、2空白のページがあるパスポート。
- 4 労働者の 雇用契約の写し
- 社員の履歴書のコピー。
- 従業員の居住国からの警察の身元調査。
- 黄熱に対する予防接種の証明を含む診断書。
- 従業員の卒業証書や関連する証明書など、専門職の推薦者。
場合によっては、従業員の書類をフランス語に翻訳する必要があります。 従業員の最寄りの領事館または大使館は、追加文書の必要性の可能性を含め、特定の要件に関する情報を提供することができます。
申請プロセス
コートジボワールの政府は、居住ビザとともに労働許可証を発行しています。 このシステムは、 コートジボワールでの生活と就労のために、海外の従業員が1つの申請のみを行う必要があるため、ビザ申請プロセスを合理化します。 このプロセスには、以下のステップが含まれます。
- 企業はまず、広く回覧されている全国日刊新聞で1ヶ月間の欠員を宣伝する必要があります。 この期間の終わりまでにそのポジションが国の候補者によって満たされない場合、雇用主は必要な資格を満たす候補者を募集する許可を得ます。
- 雇用前に、非国家の有望な従業員は、この目的のために設計された特定のフォームを使用して、雇用研究および昇進のための機関（AGEPE – L’Agence d’études et de promotion de l’emploi, désigné par l’abréviation）によって認可された契約または雇用証明書を保持する必要があります。
- 応募書類の提出は、最寄りのコートジボワール大使館で行います。
- 採用日からの3-month時間枠内に、海外の従業員は、自分の名前で発行されたワークカードを取得するプロセスを開始する必要があります。
- 居住許可カードの申請は、コートジボワールへの入国後、最大10週間以内に、国家身分証明書局（ONI）に提出する必要があります。
その他の重要な考慮事項
カンファレンスやトレーニングセミナーなど、ビジネス目的で短期間、海外の社員をコートジボワールに派遣する予定がある場合、申請プロセスは多少異なります。 これらの労働者は、彼らが引き受ける予定の活動が許容されるビジネス訪問者の活動と一致し ている限り、短期ビザが必要です。
彼らはビジネス目的で コートジボワール電子ビザの オンライン申請を完了することができます。 電子ビザの申請者は、承認の確認メールを受け取り、 コートジボワール到着時にビザを取得することができます。
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