G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、今後の機会にフォーカスすることができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
コートジボワールでの雇用
コートジボワールは西アフリカに位置し、大西洋に接しています。 公用語はフランス語ですが、77他の言語よりも多く話されています。 コートジボワールは世界最大のカカオ生産国であり、世界の生産量の30%を占めています。 その他の主要な輸出品には、原油、コーヒー、パーム油、木材などがあります。
コートジボワールの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
コートジボワールにおける雇用契約
コートジボワールにおける雇用契約は、固定期間または無期限のいずれかです。 口頭および書面による契約は許可されますが、有期契約は書面で行う必要があります。 それ以外の場合は、無期限契約とみなされます。 有期契約は最長2年まで無制限で更新できます。
現地の言語でコートジボワールで強力な書面による雇用契約を締結することがベストプラクティスです。この契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条項が記載されています。 コートジボワールの内定通知と雇用契約には、他の通貨ではなく、西アフリカのCFAフランで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
コートジボワールでは試用期間が認められていますが、期間は支払サイクルと従業員のタイプに基づきます。
- 8 日給または時間給労働者の日数
- 月給労働者の場合は1か月
- 2 監督者、技術者、および同様の労働者に数か月
- 3 エンジニア、マネージャー、高レベルの技術者、および同様の労働者に数か月
試用期間は1回のみ延長でき、従業員には以下のように書面で通知する必要があります。
- 28-day期間終了の日前
- 81-month試用期間終了の日前
- 152–3-month試用期間終了の日前
コートジボワールの労働時間
一般に、コートジボワールは週40-hour労働時間があり、通常は週5日8-hour、日単位で配置されます。
従業員は、法的上限を超えて勤務した時間に対して残業手当を支給される資格があります。
残業手当は次のように計算されます。
- 11541st～48th時間の間の労働時間の割合
- 15048th1 時間後の労働時間の割合
- 175日曜・祝日の夜間および日中の労働時間に対する%
- 200日曜・祝日の夜間労働時間の割合
コートジボワールの休日
コートジボワールは14祝日を祝います：
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- ライラ・トゥカドル
- エイド エル フィター
- 独立運動記念日
- 聖母被昇天祭
- エイド・エル・ケビル
- 全聖人の日
- 国家平和の日
- 預言者の誕生日
- クリスマス
コートジボワールでのバケーション
雇用から1年が経過した後、従業員は一般的に年次有給休暇の26日数を受け取る権利があります。 これは5勤続年数から27数日後に増加します。
コートジボワール病欠
従業員は、少なくとも5日間の有給病気休暇を取得することができます。
コートジボワールでの出産休暇
通常、期待される従業員は、14数週間 の有給産休を取得することができます。
コートジボワールの健康保険
コートジボワールは年2月に国民をユニバーサルヘルスケアシステムに登録し 始めました2015。 このプログラムの目標は、すべての市民の年齢5とCFA1,000を毎月低コストで支払うことです。
コートジボワールにおける解雇/解雇
有期契約は、不可抗力、相互の合意、またはいずれかの当事者による重大な不正行為によってのみ、合意された期間前に解除することができます。
無期限の契約は、勤続6数か月後に従業員が終了することができます。
雇用主は、 正当な理由があれば、いつでも無期限の契約を解除することができます。 雇用主は従業員に書面で通知し、給与レベルや職業によって異なる雇用法に概説されている通知期間に従う必要があります。
従業員は一般的に、以下のように解雇の対象となります。
- 最大勤続5年数： 30月給の%
- 6-10 勤続年数： 35月給の%
- 勤続10年以上： 40月給の%
コートジボワールでの税金の支払い
従業員は、総所得の1.5%に対して80%の給与税を支払います。 また、給与の80%に累進全国拠出税を支払います。 雇用主は、以下のレートで複数のファンドに社会保障拠出を行うことが義務付けられています。
- 家族手当： 5.75%
- 労働災害： 2% – 5%
- 年金： 7.7%
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