キプロスの子会社は、キプロスへの拡大の中心です。 キプロスで働くには法人が必要であり、雇用や取引関係の形成から報酬や福利厚生の提供まで、あらゆることを扱う必要がありますが、ほとんどの企業はキプロス子会社のセットアッププロセスを完了するために数週間から1年かかります。
G-P は、親会社を経営しながらキプロスのような国に事業を拡大することがいかに難しいかを知っています。 そのため、キプロスの子会社のアウトソーシングを提供し、企業が自社の子会社を必要とせずに事業を拡大できるようにします。 キプロスPEOを使用してすぐに作業できます。キプロスの全子会社法は、当社のチームが登録雇用主として取り扱います。
キプロス子会社の設定方法
キプロス子会社の設立方法に影響を与える要因を知っていますか？ 最も重要な2つの考慮事項は、場所と事業活動です。 キプロス子会社の法律の種類は、勤務地によって決まります。 例えば、ある都市への組み込みは、次の都市への組み込みがより好ましい一方で、より困難な組み込み法につながる可能性がある。 適切な場所を見つけるためにサポートが必要な場合は、コンサルタント、弁護士、または専門家に相談してください。
次に、事業体の選択に影響を与える可能性のある、計画された事業活動について話し合います。 キプロスでは、企業、支社、または代表事務所として法人を組み込むことができます。 多くの企業は、最も自由で柔軟性がある企業として設立することを決めています。 ただし、少数の活動のみを行う必要がある企業は、支店または駐在員事務所を選ぶことができます。
有限責任会社（LLC）とも呼ばれるキプロス法人の子会社設立プロセスには、以下のステップが含まれます。
- 会社名の承認を取得します。
- 覚書および定款を準備するために弁護士と契約する。
- 会社登記官および管財人登記官の会社部門で書類を提出してください。
- キプロス内陸歳入局に登録する。
- 納税者番号を取得します。
- 付加価値税（VAT）の登録をする
- 社会保険サービスの雇用主の登録簿に登録します。
キプロス子会社法
大企業には、LLCと上場有限会社という2つのタイプがあります。 LLCは、より一般的なタイプの事業体であり、最も有利なキプロスの子会社法を持っています。 たとえば、株式資本の最低または最高要件はありません。 ただし、自己資本を提出するメンバーと50メンバーの間には、そのメンバーが必要です。
LLCは、キプロスに住む必要がない少なくとも1人の取締役と1人の秘書によって管理されなければなりません。 会員が1人しかいない場合は、その人が取締役兼秘書として行動することができます。 協会の覚書に基づいて、取締役が会社の負債と義務に対して無制限の責任を負うことを示すことができます。
キプロス子会社設立のメリット
キプロス子会社のセットアッププロセスは、独自の子会社を設立する時間がある企業にいくつかの利点を提供します。 まず、キプロスで合法的に働くことができます。 第二に、子会社が被る罰金や訴訟から親会社を守ることができます。 また、子会社の事業を分離しておくことができるため、この独立した構造から利益を得ることができます。
を設立するための時間、資金、専門知識がない企業にとって、 G-P はキプロス子会社のアウトソーシングを通じてより多くのメリットを提供します。 既存の子会社を通じて、1～2日で業務を開始できます。 登録雇用主として、キプロスの子会社法の遵守から、すべてのトップ候補者の採用まで、あなたの拡大に関するすべてに対処します。
その他の重要事項
グローバルPEOと連携しない企業は、設立プロセスを成功させるために準備する必要があります。 重要なタスクに時間をかけるためにスケジュールのクリアを開始し、経理部門と協力して予算を作成する必要があります。 キプロス子会社のセットアッププロセスに十分な時間と資金があることを確認してください。
キプロスの子会社法を理解している方はいらっしゃいますか。 そうでない場合は、コンプライアンスの維持に役立つ専門家の採用を検討する必要があります。 支援がなければ、コンプライアンス違反による罰金や遅延に直面する可能性があります。
G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう
G-P には、貴社の子会社をキプロスで成功させる方法を知っている専門家チーム全体がいます。 キプロス子会社のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。