グローバル市場は新たな扉を開くが、雇用規制はそれを閉ざしてしまう可能性がある。活気ある経済と熟練した労働力を擁するデンマークは、優秀な人材を見つけるのに魅力的な市場です。しかし、**雇用**する前に、その国の先進的な**従業員**環境と関連法規を理解しておくことが不可欠です。
幸いなことに、煩雑な法的手続きを経ずにこれらのスキルを習得する方法があります。デンマーク雇用主(雇用代行業者(EOR))は、グローバルな雇用のあらゆる側面を管理し、初日から法令遵守を守れるよう支援します。契約書の作成から給与計算や税金の処理まで、デンマークの雇用代行業者(EOR) G-P は、新しい法人を設立することなく、迅速かつ簡単に雇用するスキルのある人材を可能にします。
雇用代行業者（EOR）を利用して、デンマークでの採用を簡素化しましょう。
デンマークの雇用条件は、団体交渉協約（CBA）によって規定されている。この制度は「デンマークモデル」として知られており、賃金、労働時間、その他の労働条件に関する基準を定める交渉を伴う。EU全体の法律で最低限の基準は定められているものの、具体的な内容は主に企業間協定（CBA）に基づいている。
デンマークの労働力の約 60%が労働組合に属しており、ほとんどの従業員は組合員でなくても 団体交渉協約の対象となっています。 CBAは複雑で業界ごとに異なりますが、デンマークの雇用代行業者(EOR)である G-P を雇用するローカル 人材 を使うことで、多くのプロセスが簡素化されます。
デンマークにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
- 世界的に評判の高い雇用代行業者（EOR）と提携します。 深い専門知識を持つデンマーク雇用代行業者（EOR）が、現地の法的課題を解決するお手伝いをいたします。
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- 法令遵守雇用契約書を作成します。 デンマークの雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間など、CBA に基づくすべての必須条件を反映した現地法令遵守契約の草案を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、デンマークの税務および社会保障制度への従業員登録や給付の管理が含まれます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みを見てみましょう
デンマークにおける雇用契約
デンマークの雇用証明書および特定の労働条件法は2023に施行されました。雇用者は、雇用開始日から7暦日以内に従業員に書面による雇用契約書を提供しなければならないと規定されている。
4週間連続で週平均3時間以上勤務する従業員も、契約書が必要です。
契約書を作成する際には、職務内容、勤務地、開始日、給与、労働時間、休暇取得日数を必ず記載しなければなりません。採用通知書や雇用契約書に報酬額をデンマーククローネ（DKK）で記載するのは一般的です。しかし、これは法的な要件ではなく、団体交渉協約で別途定められていない限り、給与はどの通貨でも合意できる。
雇用主には法的義務はありませんが、誤解を避けるためにも、契約書を従業員の母国語に翻訳することをお勧めします。
デンマークの雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) は、現地、EU、団体交渉約の要件に合わせて、完全に法令に準拠した雇用契約を作成します。
デンマークにおける休暇の権利
デンマークの労働時間
標準的な週間労働時間は、月曜日から金曜日までの37時間です。 平均週労働時間は、残業時間を含めて4か月間で48時間を超えてはなりません。
従業員は週に少なくとも1日、通常は日曜日に丸一日の休みの日を取得する権利も有する。残業時間は法律で定められているわけではなく、労働協約によって規定されており、残業手当の支払いまたは代わりに休暇が与えられる場合がある。
デンマークの祝日
デンマークには10有給祝日があります。2024以降、一般祈祷日（ Store Bededag ）はもはや祝日ではありません。
- 元旦
- 聖木曜日
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭の日曜日
- 聖霊降臨祭月曜日
- 憲法記念日
- クリスマスの日
- クリスマス第2日目
憲法記念日は公式の祝日ではないが、多くの労働協約や契約では、終日または半日の休みの日として定められている。祝日の休暇と給与は、雇用契約または団体交渉協約によって異なります。
デンマークでの休暇
デンマークの休日法に基づき、すべての従業員は年間25労働日（5週間）の有給休暇を取得する権利があります。休暇は同時に積み立てられるため、従業員は同じ年に休暇を取得し、同じ年に休暇を取得することができます。休暇年度は9月1から8月31までです。従業員は、勤務月数1ヶ月につき2 08日の有給休暇を取得できます。
給与所得者は、年間給与の1 ％に相当する休暇手当（ ferietillæg ）も受け取ります。これは通常、2回に分けて支払われるか、休暇取得時に支払われます。積み立てた有給休暇のうち最初の4週間分は必ず取得しなければならず、従業員が退職しない限り、現金で支給されることはない。休暇期間終了までに5週目が使用されなかった場合は、その分の給与を支給することができます。
デンマークの病気休暇
デンマークの給与所得者法（ Funktionærloven ）に基づき、給与所得者である従業員は病気の場合でも全額の給与を受け取る権利があります。団体交渉協約または疾病給付法は、給与制ではない従業員に対する疾病手当を規定する。
最初の30日間の欠勤後、雇用主は従業員の居住する地方自治体から疾病手当の払い戻しを受ける資格を得られる場合があります。これらの給付金は一定の週額に上限が設けられており、通常9ヶ月間で最大22週間まで利用可能です。
デンマークにおける育児休暇
デンマークには包括的な育児休暇制度があり、 2022年8月に改革されました。52週間の休暇が認められ、育児手当は両親で分け合う。2022年8月2日以降に生まれた子どもを持つ親は、それぞれ出産後に24週間の育児休暇と、生み親に4週間の妊娠休暇、合計52週間の権利があります。ひとり親家庭や、両親が同居していない家庭には、特別な規則が適用されます。
育児休暇給付金は、デンマーク公共福祉局（ Udbetaling Danmark ）によって管理され、両親の収入と週の労働時間に基づいて計算されます。多くの従業員は、雇用主が負担する手当を通じて、休暇期間中の一部について全額または一部の給与を受け取る権利がある。これらは法律で定められているわけではないが、労働協約や契約書ではよく見られる。
デンマークにおける雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか
従業員の勤務時間管理や退職は必要ありません。デンマークの雇用代行業者(EOR)が対応してくれます。 雇用代行業者(EOR)デンマークは、育児休暇、休暇補助金、病気休暇の市の補助などの複雑な手続きも担当しています。
デンマークにおける健康保険と補足的福利厚生
デンマークに3ヶ月以上滞在する人は、市民登録番号（CPR番号）を取得する必要があります。これは、医療を含む公共サービスを利用するために必要な社会保障番号です。従業員は、給与を受け取ったり、銀行口座を開設したり、税金を納めたりするためにも、CPR番号が必要です。デンマークの雇用代行業者（EOR）が、あなたに代わってこの手続きを管理できます。
デンマークの報酬と福利厚生についてさらにお読みください。
デンマークで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか
デンマークでは、雇用代行業者（EOR）があなたに代わって必要な福利厚生を管理します。彼らは、あなたの福利厚生がデンマークの法律および労働協約に準拠していることを保証するため、現地法人を設立することなく安心して雇用を行うことができます。
デンマークの賞与
雇用主は、従業員の総給与に加えて、福利厚生費として20 %を予算に計上することをお勧めします。デンマークでは、公共部門においても、インセンティブボーナスがますます一般的になっている。これらの追加費用は通常、雇用契約の中で交渉される。
デンマークにおける解雇と退職金
給与所得者法によって保護される給与所得者は、不当解雇から保護されます。雇用主に求められる法定の最低通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。
- 最長3ヶ月の雇用（合意があれば試用期間）： 14日間の予告
- 最長6ヶ月： 1ヶ月前の通知
- 6か月後： 3か月前の通知
通知期間は、勤続年数3年ごとに1ヶ月ずつ延長され、最長で6ヶ月となる。
12年以上継続して勤務した従業員は、勤続年数に応じて、1ヶ月から3ヶ月分の給与に相当する退職金を受け取る権利があります。
デンマークの雇用代行業者（EOR）を利用すれば、解雇、退職金支払い、退職プロセスの手間が省けます。EOR（雇用代行業者）はこれらの責任を担うことで、法的リスクを軽減し、デンマークにおける円滑かつ法令遵守に則った退職プロセスを保証します。
デンマークにおける給与計算と給与税
デンマークの雇用代行業者（EOR）は、労働市場税、州税、地方税などの従業員所得税の計算と源泉徴収制度を含む、給与に関するすべての要件を処理します。デンマークの雇用代行業者（EOR）を利用することで、雇用主と従業員の社会保障拠出金を管理し、管理業務と社会保障コンプライアンスの負担を軽減できます。
デンマークの税金には以下が含まれます。
- 労働市場税（AM-bidrag）：総所得に対する一律8 ％の税金。
- 州税および市町村税： 個人所得税 は、地方自治体(平均25%)および州レベルで支払われます。
- 個人手当:個人は州税や自治体税を支払う前に、個人税手当(DKK 54、1002026年)を支払っています。これは、市税および州税を差し引く前の所得から控除されます。従業員はデンマークで1年間の全所得年度に課税されなければ、全額控除を受けられません。
- 教会税：デンマーク福音ルーテル教会の信者に対する税金。
雇用主と従業員の社会保障拠出金：
社会保障制度は、税金と強制拠出金によって賄われています。主な直接的な貢献は以下のとおりです。
- ATP 労働年金:デンマークで働く人は全員、デンマーク労働市場補足年金基金 (ATP)に拠出する必要があります。これらは所得税の計算前に従業員の給与から控除されます。一般的に、従業員が3分の1を負担し、雇用主が残りの3分の2を負担する。
- その他の義務的な拠出金 : 雇用主はまた、産休基金、労働災害保険制度(AES)、その他の公的社会保障制度にも拠出しなければなりません。これらの費用は、雇用にかかる総費用に含めて計算する必要がある。
デンマークの雇用代行業者（EOR）は、従業員の給与と賞与に加えて、得られる税金や社会保障拠出金などの強制源泉徴収を計算します。 これにより、時間と手間を省き、複雑な税務および給与規制を遵守しながらビジネスを維持できます。
デンマークで最適な雇用代行業者（EOR）を選ぶ
デンマークで雇用代行業者（EOR）を決定する前に、以下の点を考慮してください。
- デンマークの労働法に関する専門知識。雇用代行業者（EOR）パートナーは、現地労働法、特にデンマークのほとんどの雇用条件を規定する複雑な CBA に関する深い知識を必要とします。 これにより、採用が常に法令遵守に基づいていることが保証されます。
- 包括的なサービス提供。エンドツーエンドのサポートを提供するパートナーを探しましょう。これには、法令に準拠した契約書の作成、給与および税金の管理、地方手当の管理、退職プロセスに関するガイダンスが含まれます。
- 確かな実績。デンマーク市場で強い評判と経験を持つデンマーク雇用代行業者(EOR)を選びましょう。 顧客の声や事例研究は、ここで役立つでしょう。
- 強力なテクノロジー。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)は、手作業を減らし、雇用業務を自動化します。 入社プロセス、給与計算、人事、人事部の管理を簡素化し、効率と正確性を向上させます。
- 現地における専門知識。現地の人事、人事部、法律専門家へのアクセスは不可欠です。 これにより、迅速かつ正確なアドバイスが得られ、あらゆる問題がデンマークの規制に準拠して解決されることが保証されます。
- 拡張性の高いソリューション。共に成長できるパートナーを選びましょう。雇用代行業者（EOR）は、デンマークで 1 人を雇用する場合でも、チーム全体を構築する場合でも、あなたのニーズをサポートします。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
適切な雇用代行業者（EOR）の選び方について詳しくはこちらをご覧ください。
デンマークでのグローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P 雇用代業界者(EOR)は、スタートアップ、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。統合システム全体で一貫性と正確なデータを保ちながら、労働力データを一か所にまとめましょう。
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