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デンマークでの採用
デンマークでは、 雇用条件および労働条件 の大部分は、法定規制とは対照的に労働市場関係者間の合意によって決定されます。 デンマークには、労働・雇用に関する法定規則がほとんどなく、EUの法律がしばしば存在する。 デンマークの労働人口の約70%が労働組合に加入しています。
労働市場の重要な役割から、労働協約（CBA）はデンマークの雇用法の重要な要素です。 労働組合や従業員代表のCBAは多くの業界で非常に一般的であり、デンマークの労働力の大部分はCBAによってカバーされています。 したがって、雇用条件は、勤務時間、最低賃金、通知期間など、CBAによって広く規制されています。
デンマークにおける雇用契約
書面による雇用契約は必要ありませんが、ベストプラクティスは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件、およびその他の雇用条件を明記した強力な雇用契約を締結することです。 従業員は、雇用開始後1か月以内に、雇用に関する一定の条件を書面で受け取る法的権利を有します。 デンマークの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬額が、他の通貨ではなくデンマーククローネで記載されている必要があります。
デンマークの労働時間
デンマークの平均的な週間労働時間は、残業時間を含めて48時間を超過してはいけません。 しかし、ほとんどの団体交渉協定には、標準労働週数に関する規則が含まれており、典型的な労働時間は月曜日から金曜日までの週37-37.5あたりの時間数です。 従業員は、1週間を通して少なくとも1日の休日を与えられる必要があります。この日は通常日曜日です。
残業手当は一般にCBAによって管理され、残業手当に関する法的要件はありません。 一部の団体交渉協約では、従業員は支払いの代わりに休みの日を選択することができます。
デンマークの祝祭日
デンマークには、以下を含めた11の国民の祝日があります。
- 元日
- 聖木曜日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 祈祷日
- キリスト昇天祭
- ウィットサンデー
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 憲法記念日
- クリスマス
- クリスマス第2日目
なお、デンマークには祝日に関する法律はありません。 団体交渉契約または個人雇用契約は、従業員がそのような日に勤務する予定があるかどうかを規定しています。 従業員が休暇を取得する権利があるものの、勤務する必要がある場合は、給与の100%のボーナスを受け取る必要があります。
デンマークの休暇日数
デンマークの全従業員は、年次休暇の日数を25労働する権利を有する。 休日に給与を受け取る従業員は、給与の1%に相当する休日の補足を受ける権利もあります。 休日補助金は、5月と8月に2固定分割払いで支払うか、休日を取ると同時に支払うことができます。
従業員が短期間雇用されている場合、雇用月あたりの休暇2.08日数が付与されます。 従業員は最大5週間の年次休暇を取る権利がありますが、これは無給です。
時点で9月 1, 2020、休日の年は から 9月1日 まで8月31日であり、その後の休日期間は同じ年 12月31日まで延長されます。 累積期間と免責期間は並行して発生します。 つまり、取得できる年と同じ年に休暇を生じ、取得前に 有給休暇を取得することができる。 従業員は、労働時間規則に従って、最低でも年間20日間の休暇を取る必要があります（休暇を取ることができない正当な理由がある場合を除く）。
未使用の休日は、雇用契約に異なる記載がない限り、最長20日間、休日基金への支払いによって補償されます。
デンマーク 病気休暇
従業員が雇用主から病気の支払いを受ける期間を雇用契約に明記することが一般的です。 従業員は、雇用主から少なくとも30日分の病気給付金に相当する金額を受け取る権利があります。 これは、従業員が病欠となる前の8週間にかけて、最低74時間働いていることが条件となります。
最初の欠勤30日を過ぎると、従業員は最大22週間の欠勤期間、地方自治体から病気給付を受ける権利があります。また、給与が支給された従業員については、雇用主は地方自治体に払い戻しを要請することができます。 この期間は、特定の状況において延長される場合があります。
市町村から利用できる病欠手当の上限は毎年更新される。
病気欠勤中に従業員に全額を支払うことは法的要件ではありません。 ただし、労働協約および/または個別の雇用契約により、従業員は病気欠勤の全部または一部の間、完全な給料を受け取る権利が与えられます。
デンマークにおける産休/育児休暇
子供が生まれたときに両親が同居している家族は、一般的に出産後に産休/親給付を伴う24数週間の休暇を取る権利があります。
産前産後休暇は以下のように取得できます。
| 週数 | 休暇に関する規則 |
|---|---|
| 4 妊娠休暇の週数 | 母親は、出産予定日の4数週間前に取得できる妊娠休暇中に出産給付を受けることができます。 |
| 2 生後休暇の週数 | 出産休暇は子供の誕生後に取得する必要があり、移譲することはできません。 |
| 8 出生時の週数* | 出産後に最初の休暇2が終わると、母親は8より多くの産休を取得できます。 休暇は、子供が生まれてから最初の10週間以内に取得する必要があります。 母親は、雇用主との契約に従ってパートタイム勤務を再開する場合、休暇を延長することができます。 |
| 9 休暇の週数 | 産前産後休暇の9週は、他の親に譲渡することはできません。 特別な事情により母親が休暇を取ることが妨げられない限り、休暇は子供の出生から1年以内に取得する必要があります。 |
| 5 休暇の週数 | 産休の5週は、子供が生まれてから1年以内に取得する必要があります。 しかし、母親は、子供がこのための条件を満たす9場合、子供が年齢に達するまで数週間を延長または延期することができます。 |
育児休暇：
| 週数 | 休暇に関する規則 |
|---|---|
| 2 出生時の休暇の週数 | 出産しない親は、出産の翌日から最初の2数週間に育児給付付きの休暇を取ることができます。 出産しない親は、最初の10数週間にわたって柔軟な休暇を取ることを雇用主と合意することもできます。 お子様が入院される場合は、特別な規則が適用されます。 パートタイムで仕事を再開したい場合は、特別な規則も適用されます。 |
| 9 休暇の週数 | 出産休暇の最初の10週の後、両親は、それぞれ32週の育児休暇を受ける権利があります。 親は、休暇を分割したり、同時に育児休暇を取得したり、休暇の一部を延期したりできます。 法律により、従業員は、子供が9歳に達する前に取得される育児休暇の5週数を延期することができます。 さらに、1～32週間の休暇の延期については、雇用主と従業員の間で合意することができます。 法律により、従業員は育児休暇を32週から40週または46週に延長することもできます。 |
| 13 週の休暇* | 育児給付を伴う休暇の13週は、子供が生まれてから1年以内に取得する必要があります。 しかし、両親は、子供がこの条件を満たす9場合、歳に達するまで数週間を延長または延期することができます。 |
デンマークの補足的利益
雇用主の総コストを割り当てるために、総給与に加えて福利厚生コストの20%を予算に入れることがベストプラクティスです。
ボーナス
デンマークにおいて、特別ボーナスの支給は公共セクターにおいてもますます一般的になっています。 これらの追加経費および賞与は、雇用契約で交渉されます。
デンマークでの解雇/解雇
デンマークで雇用契約を解消する場合は、EUのほかの国々と比べてやや簡易的です。 同じ雇用主に数12か月間雇用されている給与支給従業員は、不当な解雇から保護されます。 CBAにはよく似たような規定があります。
デンマークには試用期間に関する一般的な法律はありませんが、給与が支給された従業員については、最大3ヶ月の試用期間について合意することができます。 給与制の社員については、少なくとも2週間前に通知を行うことで雇用を終了することができます。
通知期間は、通常、給与従業員法、適用される団体協約、または雇用契約によって決定されます。CBAの対象となる従業員 については、通知期間は業界および適用されるCBAによって異なります。 サラリー社員は、解雇の場合、以下の通知期間を受ける権利があります。
- 雇用開始から 1 か月間の 1 6か月の通知
- 3 雇用期間終了後の6月数通知。雇用主との勤続3年数ごとに1か月ずつ増加し、最大6か月まで通知します。
また、同じ雇用主で12年または17年間継続的に雇用されている給与従業員は、給与従業員法に基づき、それぞれ1か月または3か月の給与の退職金を受け取る権利があります。
従業員は、解雇が不当だと感じた場合は裁判所で異議を唱えることができます。
デンマークで税金を支払う
デンマークでは所得税に対して累進課税が採用されており、未払い所得税は年次ベースで計算されます。
デンマークの所得税は、労働市場税、地方税、医療税、州税で構成されています。 さらに、定額制の社会保障制度があります。 教会の税金は、従業員がデンマークのルター派教会のメンバーである場合にのみ義務があります。 労働市場税は総所得に課されますが、その他の所得税は、許容控除が手当として考慮された後に計算されます。 全体として、限界税率は52.07%（）を超えません2023。
- 労働市場税は総所得の8%です。
- 市税 は、課税所得に対して一律に計算され、市町村によって異なります。 料金は22.5%～27.8%です
- 州税は累積所得に基づいており、税率は12.09%～15%です
- 従業員の社会保障は1135.80年間デンマーク・クローネです。 雇用主の部分は8,000-10,000年間デンマーク・クローネの間です。
デンマークには、納税者の所得と相殺され、全体的な税負担が軽減される多くの手当があります。 最も一般的な手当は次のとおりです。
- の個人手当2023はデンマーク・クローネです48,000。
- 労働組合および失業基金手数料、児童維持費、私的年金拠出金などの雇用関連手当は、8,000年間合計DKKとなります。
- 毎日職場まで長距離を旅行する納税者の交通費は、労働日数と移動距離に基づいて計算されます。 毎日移動する最初の24kmには控除はなく、どのような交通手段が使われているかは関係ありません。 これを計算し、個人の所得税申告書に含めるのは納税者の責任です。
デンマークの社会保障は、従業員と雇用主の拠出金によって賄われています。 以下の国別プログラムにDKKの従業員年間拠出金1135.80と、職業によって異なる雇用者拠出定額料金が拠出されます。
| ファンド | 雇用主の貢献度（平均） |
|---|---|
| 強制年金制度 | デンマーク 2270 |
| 教育制度 | デンマーク 2780 |
| 労働災害 | デンマーク 215-5140 |
| 年金金融制度 | デンマーク 590 |
| 産休基金 | デンマーク 1150 |
| 産業傷害保険 | デンマーク 1035-23470 |
CPR番号が発行される市民登録局への登録は、デンマークのすべての居住者の法的要件です。 CPR番号により、居住者はデンマークの医療および社会保障の恩恵を受けることができます。
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