グローバル市場は新たな扉を開くが、雇用規制はそれを閉ざしてしまう可能性がある。活気ある経済と熟練した労働力を擁するデンマークは、優秀な人材を見つけるのに魅力的な市場です。しかし、**雇用**する前に、その国の先進的な**従業員**環境と関連法規を理解しておくことが不可欠です。
Luckily, there’s a way for you to access these skills without the legal red tape. A Denmark employer of record (EOR) manages all aspects of global employment, helping you stay compliant from day one. From drafting contracts to handling payroll and taxes, a Denmark EOR like G-P allows you to hire skilled talent, quickly and easily — without having to set up a new entity.
雇用代行業者（EOR）を利用して、デンマークでの採用を簡素化しましょう。
デンマークの雇用条件は、団体交渉協約（CBA）によって規定されている。この制度は「デンマークモデル」として知られており、賃金、労働時間、その他の労働条件に関する基準を定める交渉を伴う。EU全体の法律で最低限の基準は定められているものの、具体的な内容は主に企業間協定（CBA）に基づいている。
デンマークの労働人口の約60 ％が労働組合に加入しており、組合員でなくてもほとんどの従業員は団体交渉協約の対象となっている。労使協定は複雑で業界特有のものですが、G-PのようなデンマークのEOR（雇用代行サービス）を利用して現地の人材を採用することで、多くのプロセスが簡素化されます。
デンマークにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
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評判の良いグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携しましょう。デンマークの雇用代行業者（EOR）は、現地の法的課題への対応をサポートできます。
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理想的な候補者を見つけましょう。お客様はニーズに最適な人材を見つけるだけで、残りの作業は雇用代行業者（EOR）が担当します。
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法令遵守の雇用契約を作成する。デンマークの雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、解雇予告期間など、労働協約に基づくすべての必須条項を反映した、現地の法令に準拠した契約書を作成します。
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チームメンバーの入社プロセスと管理を行います。雇用代行業者（EOR）は、雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。これには、従業員をデンマークの税制および社会保障制度に登録すること、ならびに給付金の支給を行うことが含まれます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みを見てみましょう
デンマークにおける雇用契約
デンマークの雇用証明書および特定の労働条件法は2023に施行されました。雇用契約書には、雇用主は雇用開始後7暦日以内に従業員に書面による契約書を提供しなければならないと規定されている。
4週間連続で週平均3時間以上勤務する従業員も、契約書が必要です。
契約書を作成する際には、職務内容、勤務地、開始日、給与、労働時間、休暇取得日数を必ず記載しなければなりません。採用通知書や雇用契約書に報酬額をデンマーククローネ（DKK）で記載するのは一般的です。しかし、これは法的な要件ではなく、団体交渉協約で別途定められていない限り、給与はどの通貨でも合意できる。
雇用主には法的義務はありませんが、誤解を避けるためにも、契約書を従業員の母国語に翻訳することをお勧めします。
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
デンマークにおける休暇の権利
デンマークの労働時間
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
従業員は週に少なくとも1日、通常は日曜日に丸一日の休みの日を取得する権利も有する。残業時間は法律で定められているわけではなく、労働協約によって規定されており、残業手当の支払いまたは代わりに休暇が与えられる場合がある。
デンマークの祝日
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
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元旦
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聖木曜日
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聖金曜日
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イースターマンデー
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昇天祭
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聖霊降臨祭の日曜日
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聖霊降臨祭月曜日
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憲法記念日
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クリスマスの日
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クリスマス第2日目
憲法記念日は公式の祝日ではないが、多くの労働協約や契約では、終日または半日の休みの日として定められている。祝日の休暇と給与は、雇用契約または団体交渉協約によって異なります。
デンマークでの休暇
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
給与所得者は、年間給与の1 ％に相当する休暇手当（ ferietillæg ）も受け取ります。これは通常、2回に分けて支払われるか、休暇取得時に支払われます。積み立てた有給休暇のうち最初の4週間分は必ず取得しなければならず、従業員が退職しない限り、現金で支給されることはない。休暇期間終了までに5週目が使用されなかった場合は、その分の給与を支給することができます。
デンマークの病気休暇
デンマークの給与所得者法（ Funktionærloven ）に基づき、給与所得者である従業員は病気の場合でも全額の給与を受け取る権利があります。団体交渉協約または疾病給付法は、給与制ではない従業員に対する疾病手当を規定する。
最初の30日間の欠勤後、雇用主は従業員の居住する地方自治体から疾病手当の払い戻しを受ける資格を得られる場合があります。これらの給付金は一定の週額に上限が設けられており、通常9ヶ月間で最大22週間まで利用可能です。
デンマークにおける育児休暇
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
育児休暇給付金は、デンマーク公共福祉局（ Udbetaling Danmark ）によって管理され、両親の収入と週の労働時間に基づいて計算されます。多くの従業員は、雇用主が負担する手当を通じて、休暇期間中の一部について全額または一部の給与を受け取る権利がある。これらは法律で定められているわけではないが、労働協約や契約書ではよく見られる。
デンマークにおける雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
デンマークにおける健康保険と補足的福利厚生
デンマークに3ヶ月以上滞在する人は、市民登録番号（CPR番号）を取得する必要があります。これは、医療を含む公共サービスを利用するために必要な社会保障番号です。従業員は、給与を受け取ったり、銀行口座を開設したり、税金を納めたりするためにも、CPR番号が必要です。デンマークの雇用代行業者（EOR）が、あなたに代わってこの手続きを管理できます。
デンマークにおける報酬と福利厚生についての詳細はこちらをご覧ください。
デンマークで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか
デンマークでは、雇用代行業者（EOR）があなたに代わって必要な福利厚生を管理します。彼らは、あなたの福利厚生がデンマークの法律および労働協約に準拠していることを保証するため、現地法人を設立することなく安心して雇用を行うことができます。
デンマークの賞与
雇用主は、従業員の総給与に加えて、福利厚生費として20 %を予算に計上することをお勧めします。デンマークでは、公共部門においても、インセンティブボーナスがますます一般的になっている。これらの追加費用は通常、雇用契約の中で交渉される。
デンマークにおける解雇と退職金
給与所得者法によって保護される従業員は、不当解雇から保護されます。雇用主が従業員に義務付けられる法定最低通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。
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最長3ヶ月の雇用（合意された場合は試用期間）： 14日間の予告
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最長6ヶ月： 1ヶ月前の通知
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6か月後： 3か月前の通知
通知期間は、勤続年数3年ごとに1ヶ月ずつ延長され、最長で6ヶ月となる。
12年以上継続して勤務した従業員は、勤続年数に応じて、1ヶ月から3ヶ月分の給与に相当する退職金を受け取る権利があります。
デンマークの雇用代行業者（EOR）を利用すれば、解雇、退職金支払い、退職プロセスの手間が省けます。EOR（雇用代行業者）はこれらの責任を担うことで、法的リスクを軽減し、デンマークにおける円滑かつ法令遵守に則った退職プロセスを保証します。
デンマークにおける給与計算と給与税
デンマークの雇用代行業者（EOR）は、労働市場税、州税、地方税などの従業員所得税の計算と源泉徴収制度を含む、給与に関するすべての要件を処理します。デンマークの雇用代行業者（EOR）を利用することで、雇用主と従業員の社会保障拠出金を管理し、管理業務と社会保障コンプライアンスの負担を軽減できます。
デンマークの税金には以下が含まれます。
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労働市場税（AM-bidrag）：総所得に対する一律8 ％の税金。
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州税および市町村税：個人所得税は、市町村レベル（平均25 ％）と州レベルの両方で支払われます。
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Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
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教会税：デンマーク福音ルーテル教会の信者に対する税金。
雇用主と従業員の社会保障拠出金：
社会保障制度は、税金と強制拠出金によって賄われています。主な直接的な貢献は以下のとおりです。
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ATP 労働年金:デンマークで働く人は全員、デンマーク労働市場補足年金基金 (ATP)に拠出する必要があります。これらは所得税の計算前に従業員の給与から控除されます。一般的に、従業員が3分の1を負担し、雇用主が残りの3分の2を負担する。
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その他の義務的な拠出金：雇用主は、産休基金、労災保険制度（AES）、その他の公的社会保障制度にも拠出する必要があります。これらの費用は、雇用にかかる総費用に含めて計算する必要がある。
デンマークの雇用代行業者（EOR）は、従業員の給与やボーナスに加え、所得税や社会保障費などの法定控除額を計算します。これにより、時間と手間を省き、複雑な税務および給与関連規制への準拠を維持できます。
デンマークで最適な雇用代行業者（EOR）を選ぶ
デンマークで雇用代行業者（EOR）を決定する前に、以下の点を考慮してください。
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デンマークの労働法に関する専門知識。雇用代行業者（EOR）パートナーは、現地の労働法、特にデンマークの雇用条件の大部分を規定する複雑な労働協約に関する深い知識を必要とします。これにより、採用が常に法令遵守に基づいていることが保証されます。
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包括的なサービス提供。エンドツーエンドのサポートを提供するパートナーを探しましょう。これには、法令遵守に基づいた契約書の作成、給与計算および税務管理、現地の福利厚生管理、退職プロセスに関するガイダンスなどが含まれます。
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確かな実績。デンマーク市場で高い評価と豊富な経験を持つ、デンマークの雇用代行業者（EOR）を選びましょう。顧客の声や事例研究は、ここで役立つでしょう。
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強力なテクノロジー。人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）は、手作業を削減し、雇用関連業務を自動化します。これにより、入社プロセス、給与計算、人事管理が簡素化され、効率性と正確性が向上します。
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現地における専門知識。現地の 人事 および 法務専門家 へのアクセスは不可欠です。これにより、迅速かつ正確なアドバイスが得られ、あらゆる問題がデンマークの規制に準拠して解決されることが保証されます。
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拡張性の高いソリューション。共に成長できるパートナーを選びましょう。デンマークで1人を雇用する場合でも、チーム全体を構築する場合でも、雇用代行業者（EOR）はあなたのニーズをサポートするものでなければなりません。
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データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。
適切な雇用代行業者（EOR）の選び方について詳しくはこちらをご覧ください。
デンマークでのグローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のあるAI搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理し、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを維持します。
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