デンマークは、世界的に最も税率の高い国の1つです。 対照的に、デンマークの法人税は低いのが特徴的です。 デンマークで独自に給与支払い管理を設定する前に、税務から人事、そして解雇条件にいたる、デンマークの雇用関連の法令順守の各側面を理解する必要があります。
デンマークの課税ルール
デンマークは累進税制を採用しており、従業員の所得税は毎年計算されます。すべての従業員は、国家税、市税、健康税、社会保障税を支払わなければなりません。デンマークのルーテル教会の信者も教会税を支払わなければならない。デンマークの税率は比較的高い — 57。07%は、市町村と州の合計所得税率の最高値であり、最高税率は 5%です。デンマークには別途の医療税はない。
税金も主に社会保障の資金となり、病気手当から障害手当、子供手当まで含まれます。 労働市場貢献(AM-bidrag)は、従業員の総雇用所得から 8%で差し引かれます。ATP拠出は通常固定で別個の拠出金ですが、雇用主としての標準的なATP年金拠出額は従業員一人あたり年間376 DKK2まで可能です。その他の雇用主費用が適用される場合があり、固定された法定総額は年間約DKK7800となります。
デンマークの会社向け給与支払いオプション
デンマークにおける課税控除ならびに給与支払い管理の設定方法をすべて学ぼうとすると、膨大な量の時間と費用を投じなくてはいけません。 こうした場合は、デンマークの給与支払い管理アウトソーシングを選択するとよいでしょう。 デンマークには、以下を含めたさまざまな給与支払い管理の選択肢があります。
- デンマーク国内での給与計算業務のアウトソーシング：デンマークに子会社を設立し、現地の給与計算処理会社と提携して従業員への給与支払いを委託する。ただし、このオプションを選択した場合、いかなるミスについても責任を負うことになります。
- デンマーク国内での給与計算：デンマークの子会社で独自の給与計算業務を行うために、社内人事チームとその他必要な従業員を雇用します。このオプションはより高価です。
- G-P 雇用代行業者(EOR):G-Pと協力し、グローバル組織のインフラを通じて個人を雇用し、数日から数週間でグローバル給与管理の立ち上げを行います。
デンマークで給与計算システムを確立する方法
デンマークでの給与計算の設定は、新規従業員から個人納税者番号、住所、年金情報、銀行口座情報などの情報を入手することから始まります。個人納税者番号をお持ちでない場合は、個人納税者番号と納税者カードを取得するために、フォーム04 . 063を使用してSKATに申請する必要があります。CPR番号を持っている人は、通常、暫定的な所得査定結果を使用します。求人応募が処理されると、従業員はカードと個人の税番号を受け取ります。
権利/解雇条件
デンマークでの従業員解雇は、他のヨーロッパ諸国での従業員解雇よりも簡単です。 給与労働法、労使交渉協定、雇用契約などは、従業員の会社での勤続期間に基づいて様々な退職通知期間を定めることができます。 給与労働者法は、雇用主によって解雇された対象給与従業員に対して退職金支払いの権利を与えています。 12年の連続勤務には1か月分の給与が支払われ、勤務年数17年後には3か月分の給与が支払われます。
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