ジブチの採用と採用
従業員の雇用は、ジブチおよびそれ以降に拡大するすべての企業にとって不可欠なタスクです。あなたの会社に献身している才能のある従業員は、あなたが新しい場所を建設し、貴重なビジネス関係の形成に集中するためにあなたの時間を解放するのを助けます。しかし、給与計算も行う間、ジブチの社員を募集し、採用するのは難しいかもしれません。 福利厚生の管理子会社を設立しようとしています
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従業員の雇用は、ジブチおよびそれ以降に拡大するすべての企業にとって不可欠なタスクです。あなたの会社に献身している才能のある従業員は、あなたが新しい場所を建設し、貴重なビジネス関係の形成に集中するためにあなたの時間を解放するのを助けます。しかし、給与計算も行う間、ジブチの社員を募集し、採用するのは難しいかもしれません。 福利厚生の管理子会社を設立しようとしています
その代わり、 Globalization Partners あなたに代わってジブチの従業員を雇うことができます。既存の子会社を使用して、優先候補者を採用するか、優秀な人材を採用します。記録の雇用者として、私たちはあなたの代わりにジブチの雇用コンプライアンスに責任を負いますので、あなたはあなたの会社を構築することにあなたの時間を集中することができます。
ジブチでの採用
採用プロセスの要素を理解することは、ジブチにスタッフを配置するときに地元の文化について学ぶことと同じくらい重要です。会社のリソースを最大限に活用したい場合は、国内で人材を調達するための最良の方法を見つける必要があります。また、ジブチでの雇用主としての法的義務について学ぶために時間を費やしたいと思うでしょう。採用プロセス中の違反は、多額の罰金やその他のビジネスの後退につながる可能性があります。
ジブチで人材を調達するという点では、3つの主な選択肢があります。:
- 採用プロセスはご自身で行ってください。あなたの会社は地元の新聞やオンラインでポジションを宣伝することができます。ジブチの市場に参入したばかりの場合は、適切な候補者とつながるために数週間または数か月を費やす準備をしておく必要があります。
- 地元の雇用機関の助けを借りて、採用プロセスを外部委託します。一部の採用代理店には高額の手数料がかかるため、人員配置プロセスを高速化することの利点と会社の予算を比較検討する必要があります。また、代理店を通じて従業員を雇用する場合のコンプライアンスリスクについては、会社が引き続き責任を負うことを覚えておく必要があります。
- とパートナーを組む グローバルPEO 貴社の登録雇用者として。プラットフォームの一部として採用を提供するPEOと協力することで、拡張中の会社の時間とお金を節約できます。このオプションを選択すると、コンプライアンスのリスクも肩から取り除かれます。
ジブチにおける差別に反対する法律
ジブチの人員配置に関する法律は、他の国の法律ほど広範ではないかもしれませんが、それでもコンプライアンスは不可欠です。ジブチの憲法の下では、従業員は労働組合や労働組合に加入する権利を持っています。したがって、候補者の労働組合への加入は、雇用決定の要因となるべきではありません。コンプライアンスを維持するために、採用チームは会議や面接中に組合について言及することを避ける必要があります。
ジブチで従業員を雇う方法
固定または無期限の雇用契約を使用して、ジブチの従業員を雇用する必要があります。有期契約は通過できません 12 数ヶ月ですが、一度更新することができます。すべての契約では、従業員の現地の言語を使用する必要があります。雇用契約には、報酬から福利厚生、退職要件に至るまでの要素を含めることができます。すべての給与額またはその他の報酬は、他の通貨ではなくジブチフランである必要があります。
ジブチの雇用法
ジブチの雇用コンプライアンス法は、企業が行うように国民に有利である 外国人を雇用する 必要なスキルを持つ現地労働者がいない場合のみ。国家投資促進庁は、利用可能な熟練労働者と非熟練労働者のデータベースを持っているので、あなたの会社が必要とする個人を簡単に見つけることができるはずです。
ジブチの従業員を正式に雇用すると、他の法律が適用されます。たとえば、従業員はそれ以上働くことはできません 48 雇用契約または団体交渉協定（CBA）に別段の定めがない限り、週に数時間。
ジブチでのオンボーディング
あなたの会社は、あなたに最適なプロセスを使用して、従業員を自由に参加させることができます。とはいえ、オンボーディングプロセスの一環として常に雇用契約を確認し、あなたと従業員が同じページにいることを確認することをお勧めします。また、採用するポジションごとに職業訓練プログラムを作成することをお勧めします。そうすれば、従業員はあなたのビジネスで彼らの新しい役割に足を踏み入れることに完全に自信を持つでしょう。
ジブチでアウトソーシングを採用するメリット
多くの企業は、新しい会社の場所を運営している間、従業員を雇用して採用する時間がありません。その場合、 Globalization Partners ジブチの採用アウトソーシングを支援することができます。社員を雇用し、 ジブチPEO. その結果、従業員はより早く働き始め、前向きな採用経験を得ることができます。さらに、あなたは私たちがあなたに代わってすべてのジブチの雇用コンプライアンス法を満たしていると確信することができます。
次のようなグローバルPEOによるアウトソーシングのもう1つの重要な利点 Globalization Partners 独自のエンティティを設定する必要がないということです。子会社の設立には数ヶ月かかる可能性があり、採用したい重要な候補者を失うことになります。その代わり、 Globalization Partners コンプライアンスを維持し、時間を節約します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ジブチへの拡張を計画している場合は、 Globalization Partners 助ける準備ができています。 今すぐお問い合わせ ジブチの採用アウトソーシングに関する追加情報。