ドミニカ共和国の採用と採用
ドミニカ共和国で仕事を始めるとき、すぐにあなたの後ろにいる人々のスタッフが必要になります。人的資本はあなたの会社が持っている最も重要なリソースであり、あなたは採用、採用、そしてオンボーディングのプロセスに時間を投資する必要があります。とはいえ、多くの企業は、セットアップを行いながら採用に専念する時間がありません。 給与、福利厚生プランの作成、および 子会社の設立.
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ドミニカ共和国で仕事を始めるとき、すぐにあなたの後ろにいる人々のスタッフが必要になります。人的資本はあなたの会社が持っている最も重要なリソースであり、あなたは採用、採用、そしてオンボーディングのプロセスに時間を投資する必要があります。とはいえ、多くの企業は、セットアップを行いながら採用に専念する時間がありません。 給与、福利厚生プランの作成、および 子会社の設立.
Globalization Partners 雇用を処理することにより、国が拡大しやすくなります。私たちのチームでドミニカ共和国の採用アウトソーシングを選択すると、才能のあるチームメンバーを採用して、あなたの会社に参加するか、すでに選択したメンバーに参加します。既存のインフラストラクチャを介して従業員を採用し、前向きな採用経験とコンプライアンスに関する懸念を軽減するために、従業員を会社で働くように割り当てます。
ドミニカ共和国での採用
ドミニカ共和国の採用プロセスは、多くの場合、採用したいポジションの仕様を特定することから始まります。このステップには、日常業務の職務記述書と必要な経験、および法的手続きが含まれます。
役職を説明するときは、給与や福利厚生などの詳細を含める必要があります。広告でこの情報を提供しなくても、面接の際に役立ちます。
最低賃金は、勤務するセクターと会社の規模によって異なります。あなたが自由貿易地域にいる場合、補償は 13,915 月にペソ。このゾーンの外では、最低賃金は最高に高くなる可能性があります 21,000 ペソなので、セクターの規制に注意を払うことが重要です。
有給休暇も職務記述書の重要な側面です。国は持っています 12 認識された休日と必要な 14 初年度以降の有給休暇の日数。また、年次ボーナスなど、法律で義務付けられていない追加の特典を検討することもできます。特典は、従業員を適切に扱うことを示すため、従業員を採用するための優れた方法です。
ドミニカ共和国での人員配置に関する最大のハードルは、適切な人材を見つけることです。次のような、人員配置と採用を処理するためのいくつかの方法から選択できます。:
- メディア広告と対面ネットワーキングで自分で採用を管理します。
- あなたのための才能を見つけるために地元の雇用機関に連絡してください。
- としても知られるグローバル PEO とのコラボレーション 登録雇用主、国際的な採用リソースへのアクセスを獲得します。
一緒に働くことを選ぶ グローバルPEO Globalization Partnersなどは、現地の法律や規制への対応に伴うストレスや時間をかけずに有能なチームを必要とする企業にとって最適なオプションです。
ドミニカ共和国で従業員を雇う方法
ドミニカ共和国の従業員を雇用する方法を学ぶことは、通常、雇用契約から始まります。新しい従業員を雇用するときは、書面による労働契約を作成し、労働省に登録することを強くお勧めします。口頭での合意は可能ですが、従業員が法廷で証言した場合、裁判官はそれを考慮しません。
雇用契約の種類には、無制限の時間、限られた時間、および事前に決定された仕事またはサービス契約が含まれます。どのタイプの契約を選択する場合でも、勤務時間、給与、給与などの重要な雇用情報を含める必要があります。 利点、終了要件など。すべての契約が従業員の言語であることを確認し、給与と報酬の金額をドミニカペソでリストします。
ドミニカ共和国の雇用法
ドミニカ共和国の従業員を雇用するときは、会社での在職期間中、適切な法律に従うようにする必要があります。間の未成年者は 16 と 18 両親が書面による許可を与える限り、働くことが許可されています。それ以外の場合、従業員は合法的に働くことができるのは 18 。
すべての企業は、次のことを確認する必要があります 80 従業員の％は、管理職レベルを除いて、ドミニカ市民です。従業員は通常働きます 44 週に1時間、1日に8時間。ただし、パートタイムの従業員はに制限されています 29 週に何時間も。
ドミニカ共和国でのオンボーディング
採用と採用の後、従業員を慎重に採用する必要があります。このプロセスにより、従業員は前向きな姿勢で始めたり、会社に来るという決断を二度と推測したりすることができます。雇用契約を確認し、従業員に契約書に署名してもらうことで、明確な雇用境界を作成します。次に、従業員をトレーニングプログラムに登録し、他の新入社員との絆を深めるのに役立つイベントを作成します。
ドミニカ共和国でアウトソーシングを採用するメリット
ドミニカ共和国の雇用アウトソーシング Globalization Partners 速く働くことの利点をあなたに与えるでしょう。当社の事業体を使用できるため、子会社を設立する必要はありません。当社がお客様に代わってすべてのコンプライアンスを負担します。ドミニカ共和国の雇用コンプライアンスを心配することなく、あなたはあなたの会社を成長させることにあなたの時間を集中することができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners 適切な従業員があなたのチームに参加することを確認します。今すぐお問い合わせください ドミニカ共和国の雇用アウトソーシングの詳細をご覧ください。