ドミニカ共和国の給与支払い管理
ドミニカ共和国は、イスパニョーラ島をハイチと共有するカリブ海の国です。この国は、ビーチ、リゾート、ゴルフ、そして美しい地形でよく知られています。その首都サントドミンゴは、5世紀に遡るゾナコロニアル地区にまでさかのぼるスペインのランドマークで知られています。
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ドミニカ共和国は、イスパニョーラ島をハイチと共有するカリブ海の国です。この国は、ビーチ、リゾート、ゴルフ、そして美しい地形でよく知られています。その首都サントドミンゴは、5世紀に遡るゾナコロニアル地区にまでさかのぼるスペインのランドマークで知られています。
ドミニカ共和国への拡張を計画している場合は、ドミニカ共和国の給与をどのように設定するかなど、拡張のすべての側面を考慮する必要があります。幸運にも、 Globalization Partners ドミニカ共和国の給与アウトソーシングを含むソリューションを提供します。国内の既存のインフラストラクチャを使用して、コンプライアンスについてストレスを感じることなく給与を実行できるようにします。
ドミニカ共和国の課税規則
ドミニカ共和国には、従業員と雇用者の両方に適用される税金があります。たとえば、雇用主と従業員の両方が健康保険に次の割合で支払います 3.04 ％ と 7.09 ％、 それぞれ。雇用主は貢献します 7.10 ％は社会保障に貢献し、従業員は貢献します 2.87 ％。雇用主も借りている 1.2 労働リスク保険の賃金の％。国は累進所得税のスケールを使用しているので、従業員はどこからでも借りています 0 - 25 ％は彼らがどれだけ作るかに依存します。
企業向けドミニカ共和国の給与オプション
以下を含む、いくつかの異なるドミニカ共和国の給与オプションから選択できます。:
- リモート： リモート給与とは、親会社の既存の給与を通じて従業員に支払う場合です。ただし、この給与は通常別の国にあるため、ドミニカ共和国の法律に準拠していることを確認する必要があります。
- 内部： 別のオプションは、独自の内部給与を設定することです。このパスには通常、大規模な子会社と、大規模なHRスタッフを含む、給与を正常に実行するための十分なリソースが必要です。
- サードパーティとのアウトソーシング： 給与業務を外部委託したい場合は、ドミニカ共和国の給与処理会社と協力することを選択できます。ただし、すべてのコンプライアンスについては引き続き責任を負います。
- グローバルPEO： Globalization Partners コンプライアンスを気にせずに拡張する唯一の方法を提供します。として 登録雇用主、私たちはあなたの給与計算を実行し、あなたが正しい法律に従っていることを確認します.
ドミニカ共和国で給与を設定する方法
ドミニカ共和国の給与を設定するには、 子会社 国で。登録された事業体がなければ、その国で働くことはできず、給与を支払うこともできません。ただし、この要件を回避するには、 グローバルPEO. Globalization Partners 独自の子会社が不要になります。代わりに、国内の既存の構造を使用できます。従業員を給与に追加することで、コンプライアンスと迅速な拡大を確保できます。
権利と解雇の条件
ドミニカ共和国の給与を設定するときは、コンプライアンスを維持するのに役立つ退職および資格条件の草案を作成する必要があります。どの当事者も契約を終了することができます 雇用契約 特定の原因なしで。しかし、彼らは7つを与える必要があります、 14 、 また 28 雇用契約が有効であった期間に応じて、事前通知の日数。
ドミニカ共和国の給与処理会社
Globalization Partners 給与から始めて、拡張を成功させるのに役立ちます。 今すぐお問い合わせ ドミニカ共和国の給与アウトソーシングの詳細については。