会社の拡大に伴い、採用は刺激的で困難になります。 エクアドルで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しいかもしれません。 子会社を設立し、給与オプションを決定し、親会社を運営している間、候補者を募集する時間がありますか？
エクアドルの強力な雇用 法は、従業員と雇用主の明確な関係を定義しています。 採用、採用、オンボーディングに関する規制に精通していることは、コンプライアンスにとって不可欠です。 エクアドルでの採用と採用の際に考慮すべきガイドラインをいくつかご紹介します。
エクアドルでの募集
雇用主はエクアドルで人材を調達することに関していくつかの選択肢がありますが、個人的な推薦や口コミはエクアドルでいまだに人気のある採用方法です。
エクアドルにおける差別禁止法
エクアドルでの採用および雇用中にすべての法律を遵守しない場合、罰金や高額な業務遅延が発生する可能性があります。 採用プロセスにおいて、覚えておくべき最も重要な法律は、差別を防止するための法律です。 エクアドルの憲法は、すべての個人が、以下の特徴に基づく差別からの保護を含め、同じ機会と権利を持っていると述べている。
- 出生地
- 言語
- 民族の帰属
- 宗教
- 性別
- 年齢
- 文化的アイデンティティ
- 性同一性
- 移住状況
- 障害
- 既婚か未婚か
- 所属政党
- イデオロギー
- 法的記録
- 健康状態
- 社会経済的状態
- 性的指向
法律はこのような多様な特徴を保護するので、ミーティングや面接の際に尋ねる質問や、求人広告で使う言葉に留意することが重要です。
エクアドルで従業員を雇用する方法
エクアドルでは、ほとんどの雇用関係にはスペイン語の雇用契約が必要です。 解雇要件、法定給付、報酬など、重要な雇用条件を含める必要があります。 報酬および給与の金額はすべて、他の通貨ではなく米ドルで記載する必要があります。
企業は、雇用の性質に応じて、エクアドルの従業員を雇用するために、いくつかの異なるタイプの雇用契約から選択することができます。 無期限雇用契約が最も一般的です。 有期契約は、様々な規則の対象となります。
エクアドル雇用法
エクアドルには、居住者と非居住者の両方の雇用者のための多くの雇用法があります。 たとえば、すべての従業員は、仕事上の関係から 15 日以内に社会保障に登録する必要があります。 雇用主は、統一労働者制度を使用して、労働省との雇用契約をオンラインで登録する必要があります。 雇用主はまた、労働省がいつでも情報を見直すことができるように、署名されたすべての契約の書面による記録を保持する必要があります。
エクアドルでのオンボーディング
どの会社にも異なる目標と運営方法があり、あなたの会社はあなたのユニークな運営に合ったプロセスを使用して従業員をオンボーディングする必要があります。 とはいえ、従業員が新しい役割に慣れるために取ることができるステップがあります。
最初の日または週に従業員と雇用契約を必ず確認し、両当事者が条件に同意することを確認します。 従業員が高度な技術職に就く場合は、職務固有のトレーニングを提供して、彼らが確実に成功するようにすることができます。
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