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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
グローバルチームを構築することで、候補者の居住地を問わず最適な人物の雇用が可能となり、企業にとって数多くの門戸が開かれます。しかし、多くの効果的なビジネス戦略と同様に、グローバルな採用活動でも、特に各国固有の雇用法の遵守に関して課題を避けられるわけではありません。
現地の規制を遵守しないと、企業の評判が損なわれ、利害関係者、投資家、顧客の間での信頼が失われるだけでなく、財務上に重大な影響が生じる可能性があります。したがって、コンプライアンスを企業の重要な要素として実装することが不可欠です。 グローバル採用戦略 潜在的なリスクを回避し、長期的なビジネスの成功を保証します。
G-Pでは、法律および人事の専門家からなる専任チームが、企業がコンプライアンスに準拠して採用活動を行うのを 10 年近く支援してきました。グローバルな成長における貴社のパートナーとして、当社は国際的な規制や基準を遵守しながら貴社の採用目標を達成できるようサポートしたいと考えています。ここでは、コンプライアンスを確保するための 7 つのベスト プラクティスを紹介します。
1. 現地の法律や規制を常に最新の状態に保ってください。
世界中で採用活動を行う際に留意すべき最も重要なことの 1 つは、労働法と規制が国によって異なることです。その上で、これらは、 法律は進化し始めている 今日の急速に変化する世界的な雇用市場では、さらに急速に変化しています。必要に応じて採用ポリシーを確実に更新するための適切なサポートを受けることが重要です。 雇用契約に関する法律 税規則とビザ要件に対する補償。
2. 包括的な採用ポリシーを作成します。
明確かつ徹底的な 採用戦略 企業のコンプライアンスへの取り組みを概説することは、採用プロセスに関わる全員が同じ認識を持っていることを確認するのに役立ちます。このポリシーには、採用プロセスの実施方法、候補者の選定基準、発生する可能性のある法的問題への会社の対応方法などの詳細を含める必要があります。
また、採用ポリシーには、求人情報や広告に関する規制、差別禁止、身元調査など、採用のさまざまな側面に関するさまざまな文化的規範や法的要件に関する国固有の説明が含まれていることも重要です。
3. 多様性と包括性を優先します。
すべての企業は、採用プロセスおよびその後の採用プロセスを通じて、人種、性別、年齢などの特性に基づく差別を明示的に禁止する厳格なポリシーを維持する必要があります。同様に、優先順位も付けて、 多様性と包括性 採用時にこれを行うことは、倫理的な観点からベストプラクティスであるだけでなく、企業がコンプライアンスを確保するための正しい道に進むことにもなります。
多様性と包括的な労働環境を促進することは、優秀な人材を惹きつけ、個人の価値観や違いを尊重し称賛するブランド イメージを作成するのにも役立ちます。これは、従業員のエンゲージメントや定着率の向上、そして最終的にはビジネス目標の達成における大きな成功といった長期的なメリットにつながります。
4. 徹底した身元調査を実施します。
世界規模で採用活動を行う場合、学歴や職歴の確認、犯罪歴の調査、経歴の評価など、すべての潜在的な候補者を徹底的に精査することが特に重要です。
ただし、これらのチェックが確実に実行されることも同様に重要です。 現地の法律や規制の遵守, 一部の国では身元調査に関して厳格なガイドラインを設けているためです。これらの規制に従わない場合、法的および評判に重大な影響を与える可能性があります。常に、信頼できる身元調査サービスプロバイダーと協力して、各国固有の最新の法律を遵守し、最新の状態を保つことをお勧めします。
5. データ保護法に従ってください。
特に次のことを考慮すると、データ保護を優先することが重要です。 以上 70 パーセント 世界の 194 各国は、個人データの収集、使用、保管を規制するデータ保護法を施行しています。これらの規制を確実に遵守することが重要であり、多くの場合、個人データを収集して安全に保管する前に候補者から同意を得ることが含まれます。
に データ保護法の遵守, 組織は、採用プロセス全体を通じて個人情報を保護するための適切な措置を講じる必要があります。これは、候補者との信頼を確立し、倫理的で責任ある慣行への取り組みを実証するのにも役立ちます。
これらの安全対策には次のものが含まれる場合があります。
- データを収集する目的、データの使用方法、データに誰がアクセスできるかを文書化し、候補者に明確に伝えます。
- 個人データを収集、処理、保存するために候補者から明示的な同意を得る。
- 個人データへのアクセスを正当な必要性がある人のみに制限し、何が「正当な必要性」に該当するかを明確に定義します。
- 安全な保管および送信方法を使用して、個人データを不正アクセス、紛失、盗難から保護します。
- ソフトウェアとシステムを定期的に更新して、安全性を確保します。
6. 記録保持プロセスを実装します。
記録を成功させるには、候補者とのすべてのコミュニケーションを追跡し、重要な文書を最新の状態に保ち、簡単にアクセスできるようにし、安全に保管することが含まれます。ビザのコピーや雇用契約書などの重要な通信記録や文書を適切に保管し、アクセスできるようにしておくことは、法的問題に直面した場合や採用プロセスに関する現地法の遵守を証明する必要がある場合に企業を保護するのに役立ちます。
7. 信頼できるパートナーからのサポートを活用してください。
信頼できる採用パートナーと協力することで、国際的な雇用市場をナビゲートする際に、コンプライアンスの複雑で時間のかかる側面の多くを効率化できます。現地の法律や習慣に精通した採用専門家は、採用戦略に影響を与える可能性のある文化的なニュアンスについて貴重な洞察を提供することもできます。専門知識とネットワークを活用することで、企業は時間と貴重なリソースを確保して、最高の人材の発掘に集中できます。
世界中の労働力をすぐに利用できる
国際的なチームを構築すると、新しい視点、専門知識、洞察へのアクセスなど、多くのメリットが得られます。同時に、適切な準備、優先順位付け、監視、サポートがなければ、採用戦略を世界規模に拡大すると、コンプライアンス違反のリスクが高まる可能性があります。良いニュースは、あなたは一人ではないということです。
世界的な成長のパートナーとして、 G-Pお手伝いできるのはここです。当社は、業界最大かつ最も経験豊富な法律および人事の専門家からなるチームとともに、No.1 の Global Growth Platform™ を支援し、 180か国以上で完全なコンプライアンスを確保しています。当社のクラス最高のプラットフォームの拡張として、 G-P Meridian Recruit ™ 厳選された人材採用スペシャリストと連携し、適切な人材を、適切な場所で、適切なコストで数分で見つけられるよう支援します。
国際的な労働力の可能性を最大限に活用することに集中しながら、世界の労働法をめぐる複雑な問題は私たちにお任せください。手を差し伸べる 今日は、グローバル チームの力を最大限に引き出すために私たちがどのように支援できるかについて詳しく学びましょう。
