エジプトの給与支払い管理
エジプトはアフリカ北東部にあり、地中海と紅海に接し、スエズ運河を支配しています。石油、化学薬品、農産物、家畜、繊維などの豊富な輸出品があるエジプトは、アフリカやそれ以外への進出を目指す企業にとって魅力的な場所です。
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エジプトはアフリカ北東部にあり、地中海と紅海に接し、スエズ運河を支配しています。石油、化学薬品、農産物、家畜、繊維などの豊富な輸出品があるエジプトは、アフリカやそれ以外への進出を目指す企業にとって魅力的な場所です。
拡大を決定したら、給与など、さまざまな要素を考慮する必要があります。企業には、ニーズに応じて選択できる4つの異なるエジプトの給与オプションがあります。最適なものを選択したら、コンプライアンスを維持できるようにエジプトの給与を設定する必要があります。Globalization Partners エジプトの給与アウトソーシングを通じて支援することができます。コンプライアンスのリスクを負い、代わりに会社の成長に集中できるようにします。
エジプトの課税規則
従業員と雇用主の両方が、年金、障害者手当、病気手当、産休、死亡手当、失業保険を提供する社会保障に貢献する必要があります。LEまでの給与の場合 1,670 、雇用主は貢献します 26 ％、および従業員が貢献します 14 ％。上の給料 1,400 エジプトポンド（EGP）から最大 9,400 EGPは雇用主の貢献を必要とします 18.75 ％および従業員の貢献 11 ％。給料の上限と下限が上がる 15毎年1月に％。
企業のためのエジプトの給与オプション
あなたの会社は、以下を含むさまざまなエジプトの給与オプションから選択できます:
- リモート：企業は、子会社の従業員を既存の給与に追加する場合は、親会社を通じてリモート給与を選択できます。ただし、各国の従業員には個別の規制と法律があります。
- 社内：エジプトにコミットしていると感じ、長期滞在したい場合は、子会社に内部給与を設定して従業員に支払うことができますが、HRスタッフを雇うにはより多くの予算が必要になります。
- エジプトの給与処理会社 : また、地元のエジプトの給与処理会社と協力して給与を外部委託することもできます。そうした場合でも、給与の遵守は維持されることを忘れないでください。
- エジプトの給与アウトソーシング : 最後に、企業はエジプトの給与アウトソーシングサービスを選択できます Globalization Partners 。そうすることはあなたの給与を外部委託し、他の誰かがコンプライアンスを引き受けることを可能にする唯一のオプションなので、あなたは本当に心配する必要はありません。
エジプトで給与を設定する方法
エジプトで自分の給与を設定する場合は、 子会社の設立 給与計算を実行する前に、その国で。ただし、法人化には数週間から数か月かかる場合があり、有能な候補者を採用して給与に追加する前に、有能な候補者が新しい仕事を見つけるようになります。
Globalization Partners エジプトの給与アウトソーシングサービスでより良い代替手段を提供します。給与計算は、 エジプト雇用コンプライアンス法、あなたに代わって働く従業員を雇用します。既存の子会社を使用して作業を迅速化できるため、エジプトの子会社のセットアッププロセスを実行する必要はありません。
権利と解雇の条件
資格と解雇の条件は、エジプトを含む他の国ではしばしば注意が必要です。エジプトの給与オプションを選択する前に、この情報を雇用契約に含めることをお勧めします。雇用主は、従業員を解雇するために、労働省の司法権を持つ委員会の前に行かなければなりません。通知期間は、従業員があなたの会社で働いている期間によって異なります。
エジプトの給与処理会社
エジプトに進出する準備ができたら、お手伝いいたします。今すぐお問い合わせくださいエジプトの給与支払いのアウトソーシングの詳細をご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。