エジプトに進出するということは、エジプトとその国民に投資することを意味します。 それは、会社を築くために信頼できる優秀な従業員を採用することから始まります。 ただし、エジプトの雇用コンプライアンス法に従っている間は、新入社員の採用、採用、オンボーディングを行う時間が必要です。
エジプトでの募集
チームを構築する際、現地または他国の国民を雇用することができます。 しかし、エジプトの会社法では、雇用者は主に地元の人を雇うことを義務付けています。これは、チームのわずか10%が、賃金総額の20%を超えない給与を持つ国際的な従業員であるためです。 フリーゾーンでは、全従業員の25%が国際労働者です。
法務および身元調査
エジプトでは、企業は採用時にコンプライアンスを維持するために、関連する労働法の規定に従う必要があります。 雇用主は、求職、報酬、福利厚生に関する個人情報を収集する権利がありますが、差別的な慣行は避ける必要があります。 労働法は、性別、言語、出自、宗教に基づく差別から従業員を保護します。
エジプトで従業員を雇用する方法
エジプトでの雇用は、有期または無期限の雇用契約から始める必要があります。 エジプトでは、最長5年間の有期契約が認められていますが、その期間を超えて勤務する従業員は、自動的に無期契約があるとみなされます。
企業は雇用契約書のコピーを3部作成し、アラビア語またはバイリンガルで作成する必要があります。 これには、報酬、福利厚生、解雇要件などの特定の雇用条件を含める必要があります。 すべてのオファーレターと契約には、別の通貨ではなく、エジプトポンドで給与と報酬額を含める必要があります。 従業員は、コピーの1つを関連する保険事務所に渡す必要があります。
2023年4月現在、435の特定の職業が、マンパワー省によるスキルレベル評価の対象となっていることに留意することが重要です。 これらのポジションに採用する雇用主は、採用前に候補者が評価を完了していることを確認する必要があります。
エジプトの雇用法
通常の週労働時間は日曜日から木曜日まで40時間で、労働時間は毎日8時間、週に48時間に制限されています。 雇用主は、雇用契約に時間外手当の概要を記載する必要があります。 エジプトでは、団体交渉協定（CBA）や労働組合は他国ほど一般的ではありませんが、従うべき法律や規制に影響を与える可能性があるため、あなたの業界やチームメンバーが対象となっているかどうかを確認する必要があります。
エジプトでのオンボーディング
エジプトの新人研修従業員は、新規採用者から以下のような特定の文書を入手する必要があります。
- 国民IDをスキャンしたコピー
- 社会保障番号
- 銀行の詳細とSWIFTコード
- 学術証明書原本
- 写真
- 警察のチェック
- 軍事証明書原本（男性のみ）
- 労働証明書
これらの文書と情報を整理したら、従業員が安心して会社で働くことができるように、従業員をオンボーディングする準備が整います。 雇用契約、貴社の行動規範、およびこれらの従業員の経験に影響を与えるその他の関連要因を確認することをお勧めします。 また、社員が新しいポジションに自信を持つために、最初の1週間に必要なトレーニングをスケジュールすることもできます。
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