新しい国に進出する際、採用と採用にどのようにアプローチしますか？ エルサルバドルで通常使用しているのと同じ慣行を使用することは不可能な場合がありますので、必要な人材を見つけるために留意すべき点をいくつか挙げます。
エルサルバドルでの募集
エルサルバドルの堅調な経済成長は、特にサンサルバドルの首都で、より多くの雇用機会をもたらしました。 より多くの国際労働者が入国するにつれて、一部の求職者は英語を話すことがわかります。 LinkedIn、LatinTopJobs、 GoAbroad.com。 サンサルバドルの新聞Diario Latinoは、居住者と非居住者の両方の雇用を宣伝するのにも最適な場所です。 別の国から誰かを雇用する場合は、追加の要件があることに注意してください。
エルサルバドルにおける差別禁止法
あなたの最大の要件の1つは、国の雇用コンプライアンス法を満たすことです。 採用規制や差別に関する法律を遵守しない場合、罰金、法的影響、およびビジネスの遅延につながる可能性があります。
例えば、法律では、歳未満の子供が労働力12に入学することを禁止しています。 未成年者12や高齢者は、学校教育を妨げたり、健康を害しない限り働けます。
現在、同国の労働法は労働組合への加入に関する差別を明示的に禁止している。 この法律は、他のラテンアメリカ諸国の法律とは異なり、年齢、性別、人種、宗教、その他のさまざまな要因に対する差別を禁じています。 企業として、差別的な慣行を回避し、多様な労働力を持つエルサルバドルに貴社のビジネスを配置するために、独自の規制を確立することが重要です。
エルサルバドルで従業員を雇用する方法
エルサルバドルで従業員を雇用する最善の方法は、口頭または書面による契約です。ただし、スペイン語での強力な書面による契約を推奨します。 すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、健康保険オプション、解雇要件、資格条件、労働時間などを含める必要があります。 内定通知書と契約書に、必ず報酬と給与の金額を米ドルで記載してください。
エルサルバドル雇用法
エルサルバドルの雇用コンプライアンス法は、海外または現地の従業員を雇用するかどうかによって異なります。 あなたの労働力の 10%以上は、 国際的な従業員で構成されてはいけません。 従業員を雇用したら、サルバドラン社会保障協会（ISSS）と年金基金協会（AFP）に登録する必要があります。
労働時間や残業にも法律や規制が適用されることに注意してください。 エルサルバドルの労働時間は 6-day 週で、合計44 時間です。 残業手当は、従業員の基本給の 100%で支払われるべきです。
エルサルバドルでのオンボーディング
会社に最適なプロセスを使用して、従業員をオンボーディングできます。 両当事者がすべての条件に同意することを確認するため、入社1週目に新入社員との雇用契約を見直すことをお勧めします。 その後、ポジションに基づいて、すべての新入社員をトレーニングプログラムに登録する必要があります。
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