従業員を雇用する前に、シンガポールに子会社を設立する方法を学ぶ必要があります。 子会社の設立プロセスは、シンガポールの複雑な子会社法に基づいています。
シンガポール子会社の設立方法
シンガポールにおける子会社の設定プロセスは、以下のとおりです。
- 会社名の承認を得て、予約します。
- シンガポール国内に登記事業所を探す
- 複数のメンバー、取締役、監査役、秘書が必要な場合があります。
- 社印を押印する。 印紙税は、不動産、リース、株式に関する書面（および電子証書）に課されます。
- 全面的な銀行業務を行う金融機関に法人銀行口座を開設する。
- 従業員を採用する前に、保険代理店で中央積立基金（CPF）に積立金を納付するための署名を行う。 あなたは、従業員に代わって毎月 CPF 拠出 を行います。
シンガポール子会社法
子会社は、CPE積立金の詳細をオンライン申請するよう法律で求められています。 代表者のSingPassと子会社の固有法人番号(UEN)が必要です。 CPF拠出の詳細を入手3するには2、承認に営業日かかります。
承認が下りると、以下が記載された電子メールと歓迎状が届きます。
- 中央積立基金（CPF）納付番号(CSN)
- フォームによる支払通知 CPF91
- 銀行間GIRO書類申請書
とりわけCSNは重要です。 シンガポールの子会社法では、CPFの拠出金を支払う際、または取締役会に対応する際に、CPF取締役会との取引中にCSNを見積もることが義務付けられています。
2018年現在、UENを持つ全ての現地法人は、シンガポール企業アクセス（CorpPass）に登録して、シンガポールの政府・企業間（G2B）デジタルサービスにアクセスしなければなりません。 UENを持つ子会社は、引き続きSingPass（Singapore Personal Access）ゲートウェイを利用しますが、新規現地法人は今後CorpPassを利用することになります。
シンガポールに子会社を設立するメリット
シンガポールに子会社を設立するメリットは多々あります。 シンガポールでの責任を回避しながら、元の場所を超えて会社を成長させ、運営することができます。
貴社はシンガポールの子会社を支配します。 したがって、シンガポール子会社は親会社に委ねて、法的責任を緩和できます。 子会社はまた、シンガポールの企業文化に沿った独自の価値観と会社方針を策定することで、親会社からのより大きな独立性の下で運営することができます。
その他の重要な考慮事項
子会社を設立するのであれば、時間と経費を覚悟すべきです。 シンガポールの子会社法を全て把握し、会社代表者を国の規則と文化の両方に精通させ、頻繁にシンガポールに出張する必要があります。
手続きの大半はオンラインでできますが、人材を見つけ、現地の給与支払対象者と交渉し、政府への提出書類を揃え、国内に拠点を構えなければなりません。
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