従業員を雇用する前に、シンガポールに子会社を設立する方法を学ぶ必要があります。子会社設立の手続きは、シンガポールの複雑な子会社法に基づいています。
シンガポール子会社の設立方法
シンガポールの子会社セットアッププロセスは以下のとおりです。
- 会社名の承認を得てから、その名前を予約してください。
- シンガポール国内に登記事業所を探す
- 複数のメンバー、取締役、監査役、および秘書が必要となる場合がある。
- 会社の印章を携帯する。印紙税は、不動産、賃貸借契約、株式に関する書面（および電子文書）に課せられます。
- 全面的な銀行業務を行う金融機関に法人銀行口座を開設する。
- 中央積立基金(CPF)の拠出が必要な従業員は、初回給与計算前に中央積立基金(CPF)委員会に登録してください。 あなたは 毎月、労働者のために中央積立基金(CPF) を拠出します。
シンガポールの関連法
子会社として、法律により中央積立基金(CPF)の拠出情報を設定するにはオンラインで申請する必要があります。 代表者のSingPassと子会社のユニークエンティティ番号(UEN)が必要です。 雇用主の中央積立基金(CPF)設立または中央積立基金(CPF)提出番号の承認には約2営業日かかります。 中央積立基金(CPF)のEZPay提出は、一般的に即時の電子的確認を受けます。
承認が下りると、以下が記載された電子メールと歓迎状が届きます。
- 中央積立基金（CPF）納付番号(CSN)
- フォームによる支払いアドバイス 中央積立基金（CPF） 91
- 銀行間GIRO書類申請書
CSNは特に重要です。シンガポールの付属法により、中央積立基金（CPF）への拠出金の支払い時または理事会とのやり取りの際、中央積立基金（CPF）理事会との取引中に CSN を引用することが義務付けられています。
UEN（固有識別番号）を持つ国内企業は、CorpPass対応の政府・企業間デジタルサービス（G 2 B）にアクセスする際に、シンガポール企業アクセス（CorpPass）に登録する必要があります。UEN（固有識別番号）を持つ子会社は引き続きSingPass（シンガポール個人アクセスゲートウェイ）を使用しますが、新たに設立される現地法人はCorpPassを使用します。
シンガポールに子会社を設立するメリット
シンガポールに子会社を設立することには、数多くのメリットがあります。シンガポールでの法的責任を回避しながら、元の拠点以外でも会社を成長させ、運営することができます。
貴社はシンガポールの子会社を経営管理することになります。したがって、シンガポール拠点は、親会社に責任を転嫁することで、その責任を軽減している。子会社は、シンガポールの企業文化に合致する独自の価値観や企業方針を策定することで、親会社からの独立性を高めて運営することも可能となる。
その他の重要な考慮事項
子会社を設立するのであれば、時間と経費を覚悟すべきです。 シンガポールの子会社法を全て把握し、会社代表者を国の規則と文化の両方に精通させ、頻繁にシンガポールに出張する必要があります。
手続きの大半はオンラインでできますが、人材を見つけ、現地の給与支払対象者と交渉し、政府への提出書類を揃え、国内に拠点を構えなければなりません。
雇用代行業者(EOR) G-P 新規市場参入 — 新規事業者は不要
競合を打ち負かし、数ヶ月ではなく数分で新しい市場に参入しましょう。 G-Pのエージェントフルな グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)です。 G-Pはあなたの代わりに法的な雇用主として機能し、会社登録にかかる費用、リスク、複雑さを排除します。
新しい市場を試し、適切な人材を雇用し、企業を最初に構築するという初期のコミットメントなしに、機会の速さで進みましょう。 提案を依頼する。