この特定の地域では、人民省（MOM）の最近の規制を踏まえ、グローバル企業に雇用されている間にシンガポールに拠点を置く国際労働者の就労許可証を後援することはできません。 この新しい指令は、シンガポールの雇用主がこのような状況下で就労許可証を申請することを禁じています。
シンガポールへの事業拡大をお考えですか。 それには優秀な従業員のチームが必要です。 親会社の従業員だけでなく、他の国々からの候補者にも合法的に就労するための就労ビザが必要になります。
シンガポールの就労ビザの種類
シンガポールには、パスと呼ばれる多様な就労ビザがあります。 国内で就労するには、誰でも就労パスが必要です。シンガポールのビザに限ったことではありません。 シンガポールのパスは、4主要なカテゴリーに分けられます。
- プロフェッショナル向けパス：雇用パス、EntrePass、パーソナライズされた雇用パス、および
- 海外ネットワーク&エキスパートパス（ワンパス）
- 技能職、準技能職向けのパス（Sパスおよび他の就労許可）
- 実習生・学生用パス
- 短期来院パス（STVP）
あなたの会社のチームメンバーは、おそらく最初のカテゴリに分類されます。 国際的なマネージャー、エグゼクティブ、専門家などのプロフェッショナルワーカーは、雇用パスの対象となります。 現在の雇用パス保有者と高学歴の国際労働者は、他のオプションよりも柔軟性の高いパーソナライズされた雇用パスを申請することができます。 ONEパスは年に当局によって設立され、ビジネス、芸術2023年1月と文化、スポーツ、学界と研究のトップの才能によって取得することができます。 最後に、投資家や事業を目指す起業家は、EntrePassを申請しなければなりません。
シンガポールの就労ビザを取得するための要件
シンガポールの就労ビザの要件は、チームメンバーが必要とするパスの種類によって異なります。 例えば、雇用パス申請者の職務経験と受入れ資格は高くなければなりません。
シンガポールでは、就労ビザの申請者は申請の承認条件Covid-19としてワクチン接種を完了する必要があります。 の時点で10月 1, 2022、この要件は、ほとんどの作業パスの更新には適用されません。建設、造船所、製造部門の新しいアプリケーションと更新のみに適用されます。
申請プロセス
雇用主として、チームメンバーに代わってシンガポールの就労ビザを取り扱う必要があります。 就労ビザはEPを通じてオンラインで申請できます。EPとは人材開発省(MOM)によるオンライン申請サービスのことです。 申請手続きは以下のとおりです。
- シンガポールで就職する従業員。
- 申請書を提出する雇用主。
- 申請処理料の支払い。
- 原則内承認（IPA）または原則内却下通知を受け取る。
- IPAレターでシンガポールへ。
- シンガポール就労ビザの発行申請
- パスの料金を支払う。
- パス発行時に通知書を受け取る。
- Employment Pass Services Centre (EPSC) に登録しています。
その他の重要な考慮事項
チームメンバーの中には、シンガポールに連れて行きたい家族がいる人もいるかもしれません。 一定の専門職や技能労働者は、配偶者や21歳未満の子供などの親近者を被扶養者パスで帯同できます。 被扶養者パス資格のない家族は、長期訪問パス(LTVP)を取得する必要があります。
また、シンガポールは、現地の労働者よりも国際的な労働者を雇用しようとしている企業に対して、最低資格給のしきい値を含む厳格な要件を設定することも注目に値します。 より9月 1, 2022、雇用パスの候補者は、少なくとも5,000月SGDを獲得する必要があります。 金融サービスセクターには別々のしきい値があり、現在は月5,500額シンガポールドルに設定されています。 また、雇用主が現地の候補者を公平に検討できるように、14暦日で現地で宣伝する必要があります。
政府はまた、1月1日からの新規雇用許可（EP）申請2025、および年1月1日からの更新申請に対して、月5600額SGDの資格給増額が適用されると発表2026しました。 対象となる給与は、個人の年齢に応じて、の候補者10,700のSGDまで徐々に増加しますmid-40s。
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