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Eswatiniで登録された雇用主
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
11祝日/年
45週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
Eswatiniで給与を支払います。
エズワティーニは、かつてスワジランドだった小さなアフリカの国であり、その幅はわずか81マイルです。 Eswatiniへの拡大はあなたの会社にとってエキサイティングな見通しですが、給与の設定、会社設立プロセスの管理、従業員の採用など、さまざまな雇用要因について考える必要があります。
Eswatiniでの雇用 
新しい国に進出する場合、あなたのチームに加わり、国の雇用コンプライアンス法を満たす適切な候補者を見つけるのは難しいかもしれません。 エスワティーニでの採用と採用では、留意すべき点がいくつかあります。
Eswatiniのビザおよび許可証。
以前はスワジランドとして知られていたエスワティーニは、世界中の労働者に人気の目的地です。 エスワティーニには活気に満ちた文化、多様な風景、多様な経済があります。 事業をエスワティーニに拡大することを検討している場合は、チームがこの南アフリカの国で生活し、働くための適切な文書を持っていることを確認する必要があります。