フィンランドの給与支払い管理
国境を越えてフィンランドに進出する際には、給与支払い管理から法務まで、あらゆる面での準備が必要です。フィンランドの人口は550万と少ないため、事業の成長に貢献してくれる熟練した労働者をフィンランドで見つけるのは困難です。人材を見つけた後は、貴社のフィンランドでの給与支払い管理方法に関するすべての法令を確実に順守しなければなりません。どんな決断をするにせよ、Globalization Partnersがお手伝いします。
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国境を越えてフィンランドに進出する際には、給与支払い管理から法務まで、あらゆる面での準備が必要です。フィンランドの人口は550万と少ないため、事業の成長に貢献してくれる熟練した労働者をフィンランドで見つけるのは困難です。人材を見つけた後は、貴社のフィンランドでの給与支払い管理方法に関するすべての法令を確実に順守しなければなりません。どんな決断をするにせよ、Globalization Partnersがお手伝いします。
フィンランドの課税規則
フィンランドの法人所得税率は20%です。また、商品を輸入する会社には、VATと呼ばれる売上税が課せられます。一般的なVATレートは24%ですが、この割合は何を輸入するかによって変わります。また、フィンランドの会社は、外資系会社への支払いには15〜20%、非居住者である個人への支払いには30%の源泉税を適用しなければなりません。
フィンランドの給与支払い管理を設定する際には、従業員に関する個々の税法を必ず守らなければなりません。フィンランドは、6.5〜31.75%の累進課税制度を採用しています。また、この国には、家族手当、学資援助、健康保険など、居住地や仕事に応じた給付を含む強固な社会保険制度があります。
会社がフィンランドで給与支払い管理をする際の選択肢
フィンランドに事業拡大するにあたり、この国の雇用に関する法律をすべて学ばなくてはならないと考えると気が遠くなります。とはいえ、フィンランドの給与支払い管理にはさまざまな選択肢があり、十分な情報を得た上で決定できます。以下の選択肢があります。
- リモート給与支払い管理：フィンランドの新入従業員を、親会社の従業員と同じ給与支払い管理に含めます。
- 社内での給与支払い管理：必要な人材を集めて給与支払い管理を任せ、フィンランドに子会社を設立する手間を省きます。
- フィンランド現地の給与支払い管理会社：フィンランドの会社と連携して、給与支払い管理を代行してもらいます。フィンランドでの給与支払い管理は任せることができますが、法令違反などの問題が起こった場合は貴社が法的責任を負うことになります。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）への給与支払い管理のアウトソーシング：フィンランドの給与支払い管理アウトソーシングはGlobalization Partnersにお任せください。給与支払い管理を行い、雇用代行業者として法令順守の責任も負います。
フィンランドにおける給与支払い管理の設定方法
フィンランドでの給与支払い管理方法を決定したら、システムをセットアップする必要があります。フィンランドの給与支払い管理を設定するには、新入従業員全員に、税コード番号、銀行口座情報、年金情報などの個人情報を提供してもらう必要があります。また、2人以上の従業員に定期的に、または同時に6人以上の従業員に一時的に賃金や給与を支払う場合は、自分を雇用主として登録する必要があります。従業員の税カードに基づいて、賃金に対する源泉徴収をしなければなりません。
権利と解雇の条件
権利と解雇条件は、雇用主による解雇かどうかによって異なります。この国では、雇用主が従業員を解雇する場合の反対通知に関する法令上の規則はなく、雇用主は正当な理由があれば雇用関係を終了できます。通知期間は、従業員の雇用期間に応じて異なります。
フィンランドにおける給与支払い管理処理会社
フィンランドの給与支払い管理の選択肢を検討すると、Globalization Partnersを選ぶことで得られる多くのメリットをご理解いただけるでしょう。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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