もし貴社がフィンランドへの事業拡大を計画しているなら、給与計算から法務問題まで、あらゆる業務に対応できる体制を整えておく必要があります。人口が5 . 5百万人の場合、空いている職種に適した候補者を見つけるのは難しい場合があります。ですから、それらを見つけたら、フィンランドの給与計算に関する国の法律や規制をすべて遵守していることを確認しなければなりません。
フィンランドの課税ルール
フィンランドで給与計算システムを構築する際には、従業員一人ひとりの税法を遵守する必要があります。フィンランドで25 64 12から44 %までの累進課税制度が採用されています。また、家族給付、学生の経済的支援、健康保険などの居住・職場ベースの給付を含む充実した社会保険制度も存在します。
社会保障の割合の詳細は以下のとおりです。
従業員の拠出分は 7です。年齢に関係なく、対象となる全従業員の給与の30%。雇用主は賃金支払いに関連して従業員の負担分を差し引く。
フィンランドの会社向け給与支払いオプション
フィンランドで会社を成長させ、同国の雇用に関する法律をすべて理解しようとすることは、途方もなく大変なことのように感じられるかもしれません。しかし、フィンランドの給与支払いにはさまざまな選択肢があり、それらを活用することで、より適切な判断を下すことができます。企業は以下のいずれかを選択できます。
- 社内給与計算：必要な参考資料を集め、フィンランド子会社の給与計算業務を行うための社内チームを編成してください。
- フィンランドの現地給与処理会社：フィンランドの会社と提携して、給与計算業務を代行してもらいましょう。フィンランドでの給与計算は彼らが管理しますが、法令遵守上のミスについては、引き続き貴社が責任を負います。
- G-P 雇用代行業者(EOR)と提携する: フィンランドへの進出を支援する G-P を選びましょう。 弊社は法令遵守に基づき給与計算業務を代行いたしますので、お客様は事業の重要な側面に集中していただけます。
フィンランドで給与計算システムを確立する方法
フィンランドでの給与支払い方法を決定したら、次にシステムを構築する必要があります。新規採用者は全員、フィンランドでの給与支払い手続きを行うために、納税者番号、銀行口座情報、年金情報などの個人情報を提供する必要があります。常時2人以上の従業員を雇用している場合、または同時に6人以上の臨時従業員を雇用している場合は、税務署の雇用者登録簿に登録する必要があります。従業員の納税者番号に基づいて、これらの賃金から源泉徴収税を差し引く必要があります。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
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