ジョージアの採用と採用
適切な従業員を採用することはあなたの会社の成功の鍵ですが、それは必ずしも簡単なプロセスではありません。まず、ジョージア州の雇用コンプライアンス法に従って、有能な候補者を採用する必要があります。次に、雇用契約を起草し、正式に従業員を雇用し、成功に向けて準備するために従業員を乗船させる必要があります。
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適切な従業員を採用することはあなたの会社の成功の鍵ですが、それは必ずしも簡単なプロセスではありません。まず、ジョージア州の雇用コンプライアンス法に従って、有能な候補者を採用する必要があります。次に、雇用契約を起草し、正式に従業員を雇用し、成功に向けて準備するために従業員を乗船させる必要があります。
Globalization Partners ジョージア州の従業員を雇用する際のすべての課題を認識しています。ジョージア州への進出をより簡単かつ迅速に行えるように、ジョージア州の採用アウトソーシングを提供しています。当社の既存のものを使用できます ジョージア PEO 1 日か 2 日で募集、雇用、オンボーディングを行うことができます。私たちのチームはまた、究極の安心のためにあなたをコンプライアンスに保ちます。
ジョージアでの採用
従業員を適切に採用することになると、あなたの主な関心事は言語の壁であるべきです。国語はグルジア語ですが、少数の人々が他のカルトヴェリ語を話します。多くの若い人は英語を話すことができますが、年配のグループには翻訳者が必要な場合があります。
人員配置と採用時に考慮しなければならないその他の要因は、賃金と 利点. 国には必要な最低賃金がなく、期待される給与は都市と生活費によって異なります。雇用法はボーナスを規定していませんが、労働者は少なくとも割り当てられています 24 年休みがあり、 17 国民の祝日。
潜在的な従業員を見つける方法がわからない場合は、いくつかの選択肢があります。以下の方法があります。
- 地元の採用担当者と協力して候補者に会います。
- 文化を理解し、つながりを形成することにより、独自のネットワークを開発します。
- 記録の雇用者としても知られるグローバルPEOと提携して、現地の規制のオンボーディングとコンプライアンスを支援します。
各オプションには利点がありますが、 グローバルPEO などのGlobalization Partnersは、お客様に代わってコンプライアンスを処理できるため、会社の運営についてのみ心配する必要があります。
ジョージアで従業員を雇う方法
ジョージアの従業員を雇う方法を学ぶことは、文化を学ぶことから始まります。国内の人々がどのように交流しているかがわかれば、候補者をより効果的に採用することができます。たとえば、グルジア人は友好的な人々であり、頻繁に会議を開始します 45 分から1時間遅れます。彼らは最初の会議で合意に達することはめったになく、通常、関係がうまくいくかどうかを判断するのに時間がかかります。グルジア人は情熱的な人々なので、会議が大声で活気に満ちたものになることを期待してください。
また、交渉の最初の3か月間は口頭で行うことができますが、後で作成する必要がある雇用契約も必要です。契約書は、従業員と雇用主の両方が同意する言語で作成する必要があります。6か月以内の試用期間を含めることもできますが、雇用契約書に書面で提出する必要があります。
ジョージア州の雇用法
ジョージア州の雇用コンプライアンス法には、労働時間と残業に関する規制が含まれています。ジョージア州の標準的な週労働時間は40時間ですが、多くの従業員は、営業日を朝遅くに開始し、夜遅くまで働くことを選択します。従業員と雇用主は雇用契約の一部として残業条件に同意する必要があり、国民の祝日は残業代で支払われます。
ジョージア州では団体交渉は合法ですが、団体交渉に従事する従業員は多くありません。ほとんどの人は、雇用時に特定の報酬、労働時間、およびその他の法律について交渉することを好みます。個々の契約が、同意した変更を反映していることを確認する必要があります。
ジョージアでのオンボーディング
ジョージア州には、従業員の乗船方法を規定する特定の法律はありません。すべての企業は、規模、業界、および日々の需要に応じて、従業員を異なる方法で採用することを選択します。雇用契約を確認し、従業員に署名してもらうことをお勧めします。次に、従業員のトレーニング、他の新入社員の紹介、レビュースケジュールの設定を開始できます。
ジョージアでアウトソーシングを採用するメリット
ジョージアに進出している多くの企業は、採用プロセスのすべての複雑さを処理する時間がありません。ジョージアの採用アウトソーシングを選択した場合 Globalization Partners 、私たちはあなたのために雇用コンプライアンスのすべての側面を処理します。私たちのチームは、あなたに代わってトップ候補者を採用するか、すでに見つけたチームメンバーを採用して、あなたのために働くように割り当てます。
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