ガーナの給与支払い管理
ガーナは、大西洋、コートジボワール、トーゴ、ブルキナファソに隣接する西アフリカの国です。国のGDPは成長しており、英語は政府で使用される公用語です。金、カカオ豆、木材などの主要な輸出品があるため、多くの企業がガーナへの拡大の恩恵を受けることができます。
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ガーナは、大西洋、コートジボワール、トーゴ、ブルキナファソに隣接する西アフリカの国です。国のGDPは成長しており、英語は政府で使用される公用語です。金、カカオ豆、木材などの主要な輸出品があるため、多くの企業がガーナへの拡大の恩恵を受けることができます。
Globalization Partners は、世界中への展開を容易にするグローバルPEOです。ガーナの給与アウトソーシングと一連のグローバル展開サービスを、迅速に仕事を始める必要のある企業に提供しています。私たちは、あなたに代わってコンプライアンスのすべての問題を処理するために、記録の雇用者としても行動します。
ガーナの課税規則
ガーナの雇用主は貢献します 13 賃金の％は社会保障に、従業員は貢献します 5.5 ％。企業はまた、法人税を次の税率で支払う必要があります。 25 ％。ただし、鉱業および上流の石油会社は支払います 35 ％、ホテル業界の企業は支払いのみ 22 ％。ガーナは個人所得税にPayAs You Earn（PAYE）システムを使用しています。雇用主は一律の料金を差し引く責任があります 20 コンプライアンスを維持するための従業員の給与からの％。
企業向けのガーナ給与オプション
会社はそれぞれ異なり、日常業務に適したガーナの給与オプションが必要です。選んでいいですよ:
- リモート：リモート給与とは、親会社の給与を通じて子会社の従業員に支払う場合です。このオプションを選択する場合は、各国に適用される法律および規制に準拠していることを確認する必要があります。
- 社内：ガーナで今後数年間働くことを計画している大企業にとって、内部給与は良い選択肢です。ただし、より多くのHRスタッフと、コンプライアンスを維持できる専門家が必要です。
- 地元のアウトソーシング会社 : ガーナの給与処理会社があなたの給与のアウトソーシングを担当します。とはいえ、あなたの会社は引き続き第三者の行動に責任を負います。
- Globalization Partners：Globalization Partnersは、ガーナの給与アウトソーシングサービスを 既存のPEO. 従業員への支払いを処理し、コンプライアンスのリスクも管理します。
ガーナで給与を設定する方法
あなたの会社は ガーナの登録子会社 そうする前に 従業員の採用、給与オプションを選択し、作業を開始します。多くの要因が法人設立プロセスに影響を与える可能性がありますが、通常、企業は数週間から数か月かかります。Globalization Partners ガーナの給与アウトソーシングやその他のサービスを通じて、より簡単かつ迅速に拡張できます。従業員は、1日以内に現地の準拠した給与に追加されます。
権利と解雇の条件
どの国でも退職は難しいですが、さまざまな労働法に精通していない外国では、退職が難しいことで有名です。ガーナでは正当な理由で雇用契約を終了することができますが、労働者は契約に応じて通知期間を得る権利があります。すべての終了通知は書面で行う必要があります。
ガーナの給与処理会社
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