事業成長のための競争力のある福利厚生プランを策定することは、労働市場において貴社が目立つことに役立ちます。 香港の従業員福利厚生プランを作成する際には、競争の激しいビジネスを構築するために、コンプライアンス要件と市場基準を考慮する必要があります。
香港の特典
従業員の採用と雇用維持には、福利厚生プランの策定が鍵となります。 そのような備えは、企業のコンプライアンスにとっても重要です。 香港の労働規則は、法律の下での従業員の最低福利厚生規定を規定しています。
福利厚生プランを設計する際、雇用主はこれらの規制と現地の労働市場で定められた基準を考慮する必要があります。 ほとんどの雇用主は、法的義務を超えた補足的福利厚生を支給しています。 追加のメリットにより、あなたのプランは業界の他の企業と競争力があり、より多くの候補者が募集中のポジションに応募できるようになります。
補足的福利厚生には以下のようなものがあります。
- ホリデーボーナス
- 授業料の払い戻し
- 褒賞制度
- 交通費の支給
- 歯科保険
- 在宅勤務の機会
香港で保証された特典
雇用主として、香港の労働規則を理解し、従業員に報いる福利厚生制度を整備する責任があります。 多くの保証された福利厚生は、少なくとも週18時間勤務 する従業員に適用されます4（継続契約）。雇用法で規定されている 保証された福利厚生 には、以下が含まれます。
- 年次有給休暇・病欠・祝祭日
- 準備基金負担
- 有給育児休暇
従業員は、連続契約で12何ヶ月も勤務した後、年次有給休暇を取得する権利があります。 従業員の年次有給休暇の受給資格は、勤続年数に応じて7日単位から最大14日単位に徐々に増加します。
- 勤続1年 – 年次有給休暇7日数
- 2 勤続年数 – 年次有給休暇7日数
- 3 勤続年数 – 年次有給休暇8日数
- 4 勤続年数 – 年次有給休暇9日数
- 5 勤続年数 – 年次有給休暇10日数
- 6 勤続年数 – 年次有給休暇11日数
- 7 勤続年数 – 年次有給休暇12日数
- 8 勤続年数 – 年次有給休暇13日数
- 9 年以上の勤続年数 – 年次有給休暇14日数
香港の福利厚生パッケージの開発
福利厚生プランを策定する準備ができたら、会社の財務能力と従業員が雇用主に求める福利厚生のバランスを見つける必要があります。 3-step このプロセスは、福利厚生パッケージの作成に役立ちます。
1. 会社のリソースを考慮します。
福利厚生費を会社の収益の一定割合に抑えることで、会社のリソースを過剰に拡大させないようにすることができます。 会社の収入を評価し、利益に何を使うかを決定します。 この段階では、雇用主はその目標と、そのメリットがどのように貢献できるかも考慮する必要があります。
2. 従業員のニーズを調査する。
従業員は、会社に応募する際に福利厚生の提供を検討するため、ニーズを調査することが最善の利益となります。 特定の土地の従業員をアンケート調査したり、自社に似た会社の福利厚生内容を調べたりできます。 従業員の期待は場所や業界によって異なることに注意してください。
3. 従業員福利厚生プランを策定する。
すべての情報が収集されたら、作成段階に移行できます。 従業員調査と財務評価を参照して、従業員のニーズとリソースのバランスを取ります。 まず必須の福利厚生を考慮し、残りの資金を補足的福利厚生に割り当てます。
福利厚生の平均コスト
福利厚生のコストは、規模、収益、福利厚生の範囲によって大きく異なります。 企業は収益を評価し、利益のためにパーセンテージを脇に置く必要があります。 彼らはその割合を中心に計画を立てることができ、予算は収益に応じて成長します。
従業員の福利厚生の計算方法
年次有給休暇や祝祭日などの規定は、就労時間中に得られる標準賃金を基にすべきです。 計算には給与を考慮するか、時給を含めます。 年金基金については、雇用主は従業員の拠出金を5%で一致させます。
香港では、年次有給休暇の代わりに賃金を支給することもできます。 このシナリオでは、従業員は営業日の賃金を稼ぎ、休暇手当と同じ金額を受け取ります。
香港では従業員給付はどのように課税されますか？
香港の課税法では、ほとんどの福利厚生が課税所得対象です。例えば、以下があります。
- 祝祭日・休暇支給
- 教育給付金
- 手当・賞与
- ストック報酬
- 年金・退職給付金
唯一非課税なのが、雇用条例対象となる傷害補償金と退職金です。
従業員の健康上の利益
香港では、医療は事実上すべての香港市民にとって手頃な価格です。 ただし、無償で受けられるだけに、どの公的医療機関でも診察を受けるまでの待ち時間が長くかかります。
必須ではありませんが、ほとんどの雇用主は、待機時間を相殺するために民間の医療保険または月額医療手当を提供します。 また、無料の医療システム内に存在しない歯科および健康診断の補償を提供することを選択することもできます。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
当社のプラットフォームと の詳細については、今日の提案 をご覧ください。