香港の雇用および雇用関連の法律順守法は、香港の伝統と直接結びついています。 かつてはイギリスの植民地であったこの国は、現在、中華人民共和国の特別行政区（SAR）として運営されている。香港は特別行政区として、労働者と雇用主双方を保護する独自の採用・雇用法を有している。​​ ​

香港での求人​​ ​

互動就業服務(Interactive Employment Service)を通じて、労働部(LD)に欠員広告を掲載できます。 大卒の研修員や障害者を雇用する場合は、僱員再培訓局(Employees Retraining Board：ERB)にも掲載できます。​​ ​

企業は、採用候補者が自社に必要なスキルを備えているかどうかを審査する方法を検討すべきである。また、過去の職歴を確認したり、ポートフォリオの提出を求めたり、試用期間を設けたりして、必要な業務を遂行できるかどうかを確認することもできます。​​ ​

面接の質問を作成して、従業員の資格や性格を確実に理解できるようにしましょう。 香港を拠点とするビジネスにおいて人材を採用するということは、毎日一緒に仕事ができる人を選ぶことを意味します。新しい従業員のスキルや資格、そしてチームに馴染む能力について、自信を持って判断できることを確認してください。​​ ​

香港における差別禁止法​​ ​

香港は民族、性別、年齢など多様な労働力を有しているため、香港の採用活動においては差別的な慣行を排除すべきである。 以下の理由に基づく差別は違法です。​​ ​

  • 性別​​ ​
  • 年齢​​ ​
  • 婚姻区分​​ ​
  • 妊娠​​ ​
  • 母乳育児​​ ​
  • 障害​​ ​
  • 家族構成​​ ​
  • 性的指向​​ ​
  • 人種または民族​​ ​
  • 宗教​​ ​

労働省は、差別を防止するためのガイドラインを定めている。これらのガイドラインには以下の内容が含まれます。​​ ​

  • 採用には一貫した選抜資料を使用すること​​ ​
  • 機会均等を担保し、技能・経験・業務遂行能力を基に選抜すること​​ ​
  • 応募書類の取り扱いや面接を担当する従業員に対し、差別的な質問や話題を避けるよう研修を行う。​​ ​
  • 年齢、性別、婚姻状況、人種、宗教、言語に関する要件を、（職務の性質上正当な理由がある場合を除き）求人広告などの雇用条件として記載しないでください。​​ ​
  • 差別につながる可能性のある質問は避けてください。​​ ​
  • 面接時の質問は職務資格に関するものに限ること​​ ​
  • 選抜目的での試験の内容を専門的に考案し、厳密に職務資格に関わるようにすること​​ ​

香港で従業員を雇用する方法​​ ​

雇用条例は、香港における雇用および労働法に関する主要な法律である。この条例は、休暇制度、最低賃金、労働時間に関する規定に加え、香港の労働力における多様性を維持するための採用ガイドラインも定めている。​​ ​

香港の雇用法​​ ​

香港には、雇用条例に規定された多くの雇用関連法が存在する。法律を遵守するために、雇用主は、休息日、体調保護、法定有給休暇、年次有給休暇、病気休暇、退職金の支払いなどの法的要件を満たしていることを確認する必要があります。​​ ​

雇用主は書面または口頭の雇用契約を作成する必要がありますが、雇用の重要な条件を明確に示した書面の雇用契約を持つのがベストプラクティスです。 「継続雇用契約」を結んでいる従業員には、多くの福利厚生と要件が適用されます。これらの継続契約は、従業員が同じ雇用主のもとで4週間連続で働き、週に少なくとも 17 時間、またはその期間で合計 68 時間以上働く場合に適用されます。​​ ​

例えば、継続雇用契約を結んでいる従業員は、7日ごとに少なくとも1日の休日を取得する権利がある。さらに、 12 か月の雇用期間を終えた後、これらの従業員は7日間の有給年次有給休暇を受け取る権利があります。 2年目は7日間の休暇が認められ、その後は毎年1日ずつ増加し、最大14日間までとなります。​​ ​

香港での入社プロセス​​ ​

従業員を採用する前に、採用プロセスを開始するために香港に子会社を設立する必要があります。次に、必要な書類をすべて記入し、雇用契約書を作成する必要があります。研修初日または最初の週に、従業員に期待することを明確に伝え、従業員に社内規定や行動規範を提供することは特に有効です。​​ ​

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