急速に成長している市場である香港は、子会社を設立し、事業を拡大するのに最適な場所と言えるでしょう。しかし、香港の雇用条例に規定されている広範な給与関連規制は、現地の法律や手続きに不慣れな企業にとって、採用や香港での給与支払いを複雑なものにする可能性がある。​​ 

香港の税制​​ 

ほとんどの従業員や雇用主は退職金のために強制積立金(強制積立金)に拠出しなければなりません。 それぞれが関連収入の5 ％を拠出します。従業員の収入が最低所得基準額を下回る場合、従業員は拠出する必要はないが、雇用主は拠出する。​​ 

正規職員は勤務日 60日までに強制積立金制度に加入しなければなりません。 臨時建設業および飲食業の従業員は10日以内に登録する必要があり、一部の従業員は免除されます。​​ 

年間を通して従業員の所得税を源泉徴収する必要はありません。代わりに、従業員は自分で税金を申告し、毎会計年度末に香港の内国歳入局に支払います。​​ 

香港の企業向け給与支払いオプション​​ 

企業の規模や香港での活動に応じて、給与支払い管理には多彩な選択肢があります。​​ 

  • 大企業は、香港の従業員のために独自の現地給与支払対象者を運営することを選択することがよくあります。 事前に、香港子会社を登記し、給与計算業務を担当する従業員を香港で雇用する必要があります。すべての法律を遵守するためには、香港の雇用規制に関する幅広い知識が必要となります。​​ 
  • ご自身で給与計算を行いたくない場合は、香港の給与計算代行会社に依頼することができます。 雇用主として、あなたは引き続き移民、税金、給与に関する規制の責任を負いますが、支払いなどは別の会社に委託することができます。​​ 
  • 香港に子会社を設立したくない場合は、 G-Pのようなグローバル雇用プラットフォーム(Global Employment Platform™)と提携することで、給与計算を含む採用プロセス全体を現地の法律に準拠して簡素化できます。​​ 

香港で給与計算システムを構築する方法​​ 

まず、事業開始から1か月以内に内国歳入局に登録する必要があります。 内国歳入局は税務規制の管理、税金の徴収、法令遵守の確保を行います。 また、年間の雇用主申告書と以下の書類の提出も必要です。​​ 

  • IR 56 E:給与税の課税対象となる可能性のある新規採用者に必要です。従業員の入社日から3か月以内に提出してください。​​ 
  • IR56F: 従業員の解雇を、雇用終了の1か月以内に報告することが義務付けられています。​​ 
  • IR56G: 香港を1か月以上離脱した従業員を報告することが義務付けられています。​​  

また、強制積立金制度を設定することも期待されています。 香港の給与規定に基づき、新規採用者は全員、貴社が定める特定の制度に加入しなければなりません。 従業員はその後、投資オプションを選択できる。​​ 

権利および解雇条件​​ 

香港の従業員には、特定の権利と解雇条件が保証されている。雇用を開始する前に、従業員の報酬と福利厚生、短期期間、休暇要件、従業員が年末手当を受け取る資格があるかどうかなど、特定の雇用条件に同意する必要があります。 これらの条件は、書面による雇用契約書に明確に記載するのが最善策です。​​ 

例えば、雇用に必要な通知期間は 勤務期間によって異なります。​​ 

保護観察期間の最初の1か月間は、通知や代替金の支払いは不要です。その後、契約の通知期間が適用され、最低7日間の期間が適用されます。契約書に規定がない場合は、少なくとも1ヶ月前の通知が必要です。​​ 

試用期間が終了した場合、または適用できない場合は、雇用契約に最低7日間の通知期間を定めるべきです。通知期間が定められていない場合、少なくとも1か月が適用されます。予告期間に代わる支払いも認められています。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の自動給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150以上の通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。しかも、すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。​​ 

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