欧州連合（EU）およびシェンゲン圏の一部として、ハンガリーは国際的な企業や人材にとって魅力的な場所です。 ただし、貴社がハンガリーに新しい拠点を開設する予定の場合は、チームを構築する前に、就労ビザおよび許可に関するすべての関連規制および法律を理解する必要があります。
ハンガリーの就労ビザの種類
EU、EEA、スイス以外のすべての国民は、ハンガリーに居住し、就労する居住および就労許可が必要です。 雇用主は申請のスポンサーとして行動し、入国管理当局への文書の提供を含め、プロセスの大部分に責任を負います。 許可オプションには、次のようなものがあります。
- 雇用目的の居住許可：この許可により、応募者はハンガリーの雇用主と雇用関係を確立し、最長3年間居住することができ、延長することができます。 ハンガリーカードとEUブルーカードは、雇用目的の居住許可の一種であり、特に熟練した従業員のために設計されています。
- ゲストワーカーの許可：2023年11月1月より、第三国の国民はハンガリーに最大2年間滞在することができ、さらに1年間滞在することができます。 特定のポジションに採用する特定の雇用主のみがゲストワーカーの許可の対象となります。 これらの許可は、ハンガリーに従業員として滞在する個人について、資格を必要としない職務のゲストワーカー、または一次または二次資格を持つ従業員に適用されます。
ハンガリーの就労ビザ取得要件
企業は、EU/EEA/スイス以外のすべての従業員に代わって労働許可を取得する必要があります。
以下のプロセスに従う必要があります。
- 求人広告：まず、企業はハンガリー労働局で15日間求人広告を掲載する必要があります。 この期間により、失業者のハンガリー国民、EEAまたはスイス国民がこの地位に応募することができます。
- 人材要請：広告期間の後、雇用主は労働センターの地域支社に有効な人材要請を提出する必要があります。
- ノルマと制限：ハンガリーには、海外の社員に対するノルマがあります。 ノルマは、前年に報告された職場の月間平均需要に基づいています。
そこから、企業は一般的な手順または簡素化された手順に従うことができます。 労働センターは10～30日以内に労働許可の最終決定を行います。
申請プロセス
ハンガリーの就労ビザには、それぞれ異なる申請プロセスがあります。 例えば、一部の従業員はEUブルーカードの対象となる場合があります。 彼らは以下を行う必要があります：
- 有効な渡航書類を持っている
- 出入りの目的を証明
- 法的雇用条件を満たす
- 保険に加入している
- ハンガリーでの滞在に有効な住所を報告する
申請手順には、有効なパスポート、生体認証データ、申請、および上記の書類の提出が含まれます。 EUブルーカードの承認後、地域局は居住許可ビザの発行を許可し、領事館職員に通知します。
その他の重要な考慮事項
欧州経済領域（EEA）市民を雇用したい場合は、雇用契約を作成したり、就労許可を取得したりする必要はありません。 ただし、労働センターに雇用について通知し、雇用された人数とその年齢、市民権、資格などを含む特定のデータを提供する必要があります。 ハンガリーの雇用センターが通知を確認します。通知は従業員の退職後3年間保持する必要があります。
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