給与管理には、独自の税法、処理方法、解雇方針など、さまざまな課題があります。 会社をアイスランドに成長させると、コンプライアンスを維持し、従業員が値する給与を確実に得るために、これらの分野をナビゲートする必要があります。
アイスランドの税法
アイスランドは、月収に基づく税制を整備している。 Pay-As-You-Earn（PAYE）モデルでは、雇用主は従業員の給与から税額を控除し、国の税務当局に送信します。 税の括弧は次のとおりです。
- 31.45月収の最初のISK409,986に対する%
- 37.95ISK 409,987 と ISK の間の月収に対する % 1,151,011
- 46.25ISKを超える月収に対する% 1,151,012
雇用主は、所得税に加えて、従業員に代わって強制年金基金に拠出する必要があります。 従業員は収入の4%を拠出し、雇用主は11.5%を拠出します。 従業員はまた、オプションの年金制度に対する追加の拠出を要請することができます。
アイスランドの給与オプション
新しい国で会社を運営するには、給与管理の問題があります。 アイスランドで給与を処理するにはいくつかのオプションがあり、それぞれにさまざまなレベルの法的リスクと会社のリソースの使用があります。 考えられる方法は次のとおりです。
- アイスランドの給与処理会社：アイスランドの給与処理会社は、現地の税法に精通しています。 ただし、会社が犯した間違いについては、あなたのビジネスが引き続き責任を負います。
- 社内：その国に事業体がある場合は、社内給与部門を設立できます。 このオプションにより、御社は完全な監督を行うことができますが、子会社を設立するには、広範な会社のリソースが必要です。
- G-P : Global Growth Platform™を利用することで、企業は、給与設定と管理の複雑さに対処しながら、アイスランドでの事業運営の成功に専念することができます。 当社があれば、企業は事業体の設定を迂回し、すべての従業員が時間厳守でコンプライアンスを遵守して報酬を受け取ることを保証できます。
アイスランドの給与設定方法
給与設定プロセスは、選択した方法によって異なります。 内部給与部門を設立したい場合は、まずその国に組み入れる必要があります。 このプロセスには、政府への登録が含まれますが、これには数週間かかる場合があります。
すべての給与プロセスには、税金と年金情報が必要です。 従業員を雇用する場合は、年金基金の納税者番号（TIN）とカードIDが必要です。 これらの識別番号を使用すると、従業員の税金を提出し、必要な資金に寄付することができます。
退職および資格
アイスランドの雇用法では、いかなる場合も退職金の支払いは義務付けられていません。 ただし、業界の団体協約（CBA）には、別途記載されている場合があります。 企業は、雇用関係を終了するため、一定の通知期間を提供する義務があります。
通常、退職金は必要ありませんが、労働法では、必要な通知期間と休暇日の支払いについて説明しています。 従業員が未使用の休暇を取得している場合、雇用主は退職時にこれらの日の残額を支払わなければなりません。
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