報酬と福利厚生は2、契約またはオファーレターの交渉において最も重要な部分です。 イタリアでは、法定最低額および団体協約（CBA）に概説されている追加給付額を確実に満たすために、報酬および給付に関する法律にさらに注意を払う必要があります。
イタリアの補償法
イタリアには現在、国や地域の最低賃金はありません。 さまざまなビジネス分野に関連するいくつかの国家CBAがあり、すべての国家CBAは労働者にまともなライフスタイルを保証するために必須の最低給与を提供しています。
多くのCBAは2、追加の月給の支払いを規定しています。 13か月目の給与は12月に、14か月目の給与は6月に毎年支払われます（日割り計算）。
イタリアで保証された特典
イタリアのすべての従業員は、一定の保証された給付を受ける必要があります。 例えば、 雇用主と従業員の両方からの税金 は、国民保健サービス（SSN）が管理するイタリアの国民健康保険に資金提供しています。 すべての従業員は、無料または低額で治療を受けることができる健康保険カードを受け取ります。
従業員はまた、適用されるCBAに基づいて年次有給休暇を取得する権利があります。 貿易セクターのCBAでは、 従業員はフェリー と呼ばれる休暇の 22最低日数が与えられます（25これはエグゼクティブレベルに提供される最低日数です）。
休暇に加えて、従業員は次のように時間給休暇を取ることができます。
- 2 最高年功の従業員の場合： 32年間時間
- 4 最高年功の従業員の場合： 78年間時間
- 4+ 勤続年数： 104年間時間
従業員は毎年11ある祝日に加えて、この休暇を取得します。
イタリアでは、 フェリー の日数は期限切れではなく、使用されない場合は、雇用関係の終了時に日数が蓄積され、支払われます。
さらに、従業員は少なくとも2連続した週（分割されていない）の休暇を取る必要があります。 残りの休暇日数は、年間を通じて従業員の裁量により取得できます。
一方、雇用開始から数2年以内に使用されなかった PTO 時間は期限切れとなり、発生後数18か月以内に支払われます。
妊娠中の従業員は、5何ヶ月もの産休を取得することができます。 従業員は、この時間の配布方法を決定できます： 2誕生日の月前と誕生日の3月後、誕生日の1か月前と誕生日の4月後、または誕生日のすべての5月後。
イタリア福利厚生管理
イタリアの従業員が保障された福利厚生と補足的な福利厚生の両方を確実に受けられるようにすることは、福利厚生管理の不可欠な部分です。 保証されている福利厚生は、国の基準で定められたものか、団体交渉協約で決められたものです。 補足的福利厚生に含まれるのは、必須ではなくともイタリアでは一般的で、労働者から期待されるものです。
慣行的な補足的福利厚生の一部を以下に挙げます。
- 民間健康保険
- 社有車
- 携帯電話
- 食券
- 追加の研修
福利厚生および報酬の制限
また、福利厚生や報酬に関するいくつかの制限事項にも従う必要があります。 たとえば、団体交渉協約では、休憩時間から適切な残業代まで、すべてを規定しています。 雇用契約でこれらの条件を規定する前に、関連する団体交渉協約を相互参照して、報酬と福利厚生について必要とされる最低レベルを確認しておくとよいでしょう。
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