報酬と福利厚生は、契約やオファーレターの交渉において最も重要な部分の2です。イタリアでは、法定最低賃金を満たしているだけでなく、団体交渉協約（CBA）に定められた追加の福利厚生も確実に受けられるよう、報酬と福利厚生に関する法律にさらに注意を払う必要があります。​​ ​

イタリアの報酬法​​ ​

イタリアには全国的または地域的な最低賃金制度はありません。最低賃金は、業種別の全国団体交渉協定（CCNL）によって定められています。さまざまなビジネス分野に関連する複数の全国的なCBAがあり、各全国団体交渉協約は労働者の適切な生活を保証するために義務的な最低給与を設けています。​​ ​

一部の労働協約では、追加の月給として、12月に支払われるトレディチェシマと、6月または7月に支払われるクアトルディチェシマの2種類が支給されます。後者は、特定の国別労働協約に基づいてのみ支払われる。​​ ​

イタリアで保証された給付​​ ​

イタリアのすべての従業員は、一定の保証された福利厚生を受ける必要がある。例えば、イタリアの国民健康保険は、雇用主と従業員双方からの税金によって賄われており、国民保健サービス（SSN）が運営している。従業員全員に健康保険証が発行され、無料または低料金で治療を受けることができる。​​ ​

従業員は、適用される団体交渉協約に基づく有給年次有給休暇も受け取る権利があります。 Confcommercioの貿易部門のCBAでは、従業員はferieと呼ばれる有給休暇を26労働日取得します。dirigentiに分類される役員は30を受け取ります。​​ ​

有給休暇に加えて、従業員は時間給の特別休暇を取得できます。​​ ​

  • 勤続年数が2年未満のフルタイム従業員:年間32時間​​ ​
  • 勤続年数が2年から4年のフルタイム従業員の場合:従業員最大15人で60時間、大企業で68時間​​ ​
  • 勤続4年以上の正社員の場合:従業員15人までの事業で88時間、大手事業者で104時間勤務​​ ​

休暇日数は、全国的な祝日11と、自治体によって異なる地元の守護聖人の日に加えて発生します。​​ ​

イタリアでは「 ferie 」（休暇）の日付に期限がなく、使用されなかった場合は、その日数が繰り越され、雇用関係の終了時に支払われるという点に注意することが重要です。​​ ​

従業員は発生主義年度中に少なくとも2週間の休暇を取らなければならず、希望する場合は連続して休む必要があります。残りの有給休暇は、従業員の裁量で年間を通じて取得することができます。ほとんどの場合、未使用の有給休暇は雇用終了時に支払われます。​​ ​

妊娠中の従業員は5か月間の強制産休が与えられます。医師の診断書があれば、出産前2ヶ月と出産後3ヶ月、出産前1ヶ月と出産後4ヶ月、または出産後5ヶ月の期間で取得できます。​​ ​

イタリアの福利厚生管理​​ ​

イタリアの従業員が、保証された福利厚生と追加の福利厚生の両方を受け取れるようにすることは、福利厚生管理の重要な要素です。保証される給付金は国家基準によって設定されるか、団体交渉協約によって定められます。 付加的な福利厚生とは、義務付けられてはいないものの、イタリアでは一般的であり、労働者に期待されているあらゆるものを指します。​​ ​

慣行的な補足的福利厚生の一部を以下に挙げます。​​ ​

  • 民間健康保険​​ ​
  • 社有車​​ ​
  • 携帯電話​​ ​
  • 食券​​ ​
  • 追加の研修​​ ​

給付金および報酬に関する制限​​ ​

また、福利厚生や報酬に関するいくつかの制限事項にも従う必要があります。 たとえば、団体交渉協約では、休憩時間から適切な残業代まで、すべてを規定しています。 雇用契約でこれらの条件を規定する前に、関連する団体交渉協約を相互参照して、報酬と福利厚生について必要とされる最低レベルを確認しておくとよいでしょう。​​ ​

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