新しい国で働き始めると、集中すべきことがたくさんあります。 会社の運営に専念する時間があまりないかもしれません。だからこそ、頼りにできる優秀な社員が必要です。 しかし、ジャマイカの従業員の採用と採用を成功させる方法をご存知ですか？
G-P は、新しい国では採用、採用、新人研修が困難になる可能性があることを知っています。 ジャマイカでは、コンプライアンスを気にすることなく、企業が簡単に拡張できるように、アウトソーシングサービスを提供しています。 当社のチームは、ジャマイカの雇用者として雇用コンプライアンスに対処しながら、ジャマイカのPEOにトップ候補者を募集するか、またはあなたの好きな選択肢をオンボードします。
ジャマイカでの募集
欠員を宣伝するには、主に2つの方法があります。 1つ目は、ジャマイカ・グリーナーとジャマイカ・オブザーバーという2大新聞の機密セクションにあなたの仕事を投稿することです。 オンラインと印刷の両方で公開されるため、どのオプションが最適かを決定できます。 もう1つの選択肢は、以下のような特定の求人検索ポータルを使用することです。
- カリブ・ジョブズ・ジャマイカ
- ジャマイカ ミディアム
- ジャマイカのオンライン求人
- キャリアジャマイカの求人
- スプラッシュジャマイカ
- ジャマイカ ジョブ スマートへ
ウェブサイトやその他の媒体に広告を掲載する前に、人事スタッフを雇って応募を漫画する必要があります。 また、コールドコールや電子メールにも対応する必要があります。
あなたのビジネスの人員配置は、あなたがどのようなタイプの人々を雇用したいかを見つけることを伴います。 完全に現地のスタッフを雇ったり、異なる国の個人とのギャップを埋めることができます。 仕事のためにジャマイカに来たい人は、労働社会保障省（MLSS）が発行した労働許可証を申請する必要があります。 海外駐在員を雇用する場合は、従業員に代わって労働許可を申請する責任があります。 ただし、就労許可は、入国ビザの申請が必要な人にも免除を提供するものではありません。
ジャマイカにおける差別禁止法
ジャマイカでは、人材配置や採用の際に従うべき法律がいくつかあります。 差別や最低賃金から休暇や団体交渉まで、あらゆるものをカバーしています。 調査に不可欠な法律には、次のようなものがあります。
- 工場法
- 雇用（男女同一賃金）法
- 給与法による休日
- 産休法
- 最低賃金法
- 労災法
ジャマイカで従業員を雇用する方法
ジャマイカの社員を雇用する最初のステップは、雇用契約を提示することです。 契約書は口頭または書面でも構いませんが、英語の契約書を使用することをお勧めします。 報酬、医療、解雇、労働時間、および同様の要因に関連する条件と福利厚生を含めます。 また、すべての報酬がジャマイカドルで記載されていることを確認する必要があります。
ジャマイカには、従業員の採用に関する規制と法律を定めた、労働者の採用に関する法律があります。 例えば、 未満の人を募集することはできません18。 さらに、あなたが採用するすべての労働者は、正義の前に行き、健康診断を受ける必要があります。 遠方から従業員を募集する場合は、従業員とその家族の旅行に関連する経費を支払う必要があります。
ジャマイカ雇用法
ジャマイカには、居住者と外国人の両方に適用される雇用コンプライアンス法があります。 ジャマイカ以外の国民は、あなたの会社で働き始める前に、労働社会保障省から労働許可を取得する必要があります。 外国人を雇う場合は、就労許可申請書とともに提出できるように、雇用の申し出を確認する手紙を彼らに提出する必要があります。 すでにジャマイカの居住者に仕事を提供しようとして失敗した場合にのみ、外国人を雇うことができます。
ジャマイカでのオンボーディング
ジャマイカで従業員を雇用した後、オンボーディングプロセスから前向きな業務経験を生み出すことができます。 小さな子会社を経営している場合は、ジャマイカに出張して新入社員を歓迎する必要があります。 一度に複数の新入社員のオンボーディングを検討し、全員がお互いに会い、絆を築くためのイベントを作成します。
次に、社員のポジションに基づいて、職務トレーニングを提供することを検討する必要があります。 貴社または第三者を通じてトレーニングを提供し、貴社の業界に専門的なオプションを提供します。 また、会社の基準と運営方法に基づいてトレーニングを調整し、従業員があなたの価値観と目標をより深く理解できるようにすることもできます。
ジャマイカでのアウトソーシング採用のメリット
ジャマイカの雇用アウトソーシングには、時間節約とコンプライアンスという2つの大きなメリットがあります。 当社のグローバルPEOにより、ジャマイカでのアウトソーシングサービスの雇用を1日で開始できます。 ジャマイカの子会社を通じてチームの従業員を雇用し、あなたから始める必要がなくなります。 当社のチームは、皆さんがジャマイカの雇用コンプライアンス法を熟知し、遵守していることを確認することで、皆さんがビジネスに集中できるようにします。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P には、拡張を成功させるために必要なものがすべて揃っています。 ジャマイカの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください 。