ジャマイカの採用と採用
あなたが新しい国で働き始めるとき、あなたは集中するべきたくさんの仕事を持っています。あなたはあなたの会社を経営することに集中する時間があまりないかもしれません、それはあなたがあなたが信頼できる才能のある従業員を必要とする理由です。しかし、ジャマイカの従業員をうまく採用して採用する方法を知っていますか？
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あなたが新しい国で働き始めるとき、あなたは集中するべきたくさんの仕事を持っています。あなたはあなたの会社を経営することに集中する時間があまりないかもしれません、それはあなたがあなたが信頼できる才能のある従業員を必要とする理由です。しかし、ジャマイカの従業員をうまく採用して採用する方法を知っていますか？
Globalization Partners 新しい国では、採用、採用、オンボーディングが困難になる可能性があることを知っています。ジャマイカの採用アウトソーシングサービスを提供し、企業がコンプライアンスを気にせずに簡単に拡大できるようにします。私たちのチームは、トップ候補者を募集するか、私たちにあなたの好みの選択肢をオンボードします ジャマイカPEO、すべてジャマイカの雇用コンプライアンスを記録の雇用者として扱っている間。
ジャマイカでの採用
募集中のポジションを宣伝する方法には、主に2つの方法があります。1つ目は、ジャマイカグリーナーとジャマイカオブザーバーという2つの最大の新聞の求人広告にあなたの仕事を掲載することです。オンラインと印刷物の両方で公開するため、どちらのオプションが最適かを判断できます。他の選択肢は、以下を含む特定の求人検索ポータルを使用することです:
- カリビアンジョブズジャマイカ
- ジャマイカミディアム
- ジャマイカの仕事オンライン
- キャリアジャマイカジョブズ
- スプラッシュジャマイカ
- ジャマイカジョブスマートに行く
あなたのウェブサイトまたは他の媒体に広告を掲載する前に、あなたはアプリケーションをくまなく調べるために人材スタッフを雇うべきです。また、コールドコールや電子メールにも利用できる必要があります。
あなたのビジネスに人員を配置することはあなたが雇いたいタイプの人々を理解することを含みます。完全に現地のスタッフを雇うことも、さまざまな国の個人でギャップを埋めることもできます。仕事のためにジャマイカに来たい人は、 労働許可 労働社会保障省（MLSS）によって発行されました。駐在員を雇用する場合は、従業員に代わって労働許可を申請する責任があります。ただし、就労許可証は、入国ビザを申請する必要がある人にも免除を提供しません。
ジャマイカにおける差別に対する法律
ジャマイカでの人員配置と採用の際に従うべきいくつかの法律があります。彼らは差別からすべてをカバーし、 最低賃金 休暇と団体交渉に。調査するための重要な法律のいくつかには、:
- 工場法
- 雇用（男性と女性の同一賃金）法
- 賃金法のある休日
- 産休法
- 最低賃金法
- 労働者災害補償法
ジャマイカで従業員を雇う方法
ジャマイカの従業員を雇用する最初のステップは、雇用契約を提示することです。契約書は口頭または書面で行うことができますが、英語の書面による契約書を使用することをお勧めします。報酬、医療、退職、労働時間、および同様の要因に関連する条件と特典を含めます。また、すべての報酬がジャマイカドルで記載されていることを確認する必要があります。
ジャマイカには、従業員の雇用に関する規制と法律を規定する労働者採用法全体があります。たとえば、以下の人を募集することはできません 18 。さらに、あなたが採用するすべての労働者は、裁判官の前に行き、健康診断を受ける必要があります。遠くから労働者を採用する場合は、彼らとその家族の旅に関連する費用を支払う必要があります。
ジャマイカの雇用法
ジャマイカには、居住者と外国人の両方に適用される雇用コンプライアンス法があります。ジャマイカ以外の国民は、あなたの会社で働き始める前に、労働社会保障省から労働許可を取得する必要があります。駐在員を雇う場合は、就労許可申請書と一緒に提出できるように、雇用の申し出を確認する手紙を彼らに与える必要があります。ジャマイカの居住者に仕事を提供しようとして失敗した場合にのみ、駐在員を雇うことができます。
ジャマイカでのオンボーディング
ジャマイカで従業員を雇用した後は、オンボーディングプロセスから始めて前向きな仕事の経験を生み出すことができます。小さな子会社を運営している場合は、ジャマイカに旅行して新入社員を迎えることを試みるべきです。一度に複数の新入社員を採用することを検討し、全員がお互いに会い、絆を深めるためのイベントを作成します。
次に、従業員の立場に基づいた職業訓練の提供を検討する必要があります。あなたの会社またはあなたの業界に専門家のオプションを提供するサードパーティを通じてトレーニングを提供してください。また、会社の基準と運用方法に基づいてトレーニングを調整し、従業員があなたの価値観と目標についてより深く理解できるようにすることもできます。
ジャマイカでアウトソーシングを採用するメリット
ジャマイカの採用アウトソーシングには、時間の節約とコンプライアンスという2つの大きなメリットがあります。私たちのグローバルPEOは、ジャマイカの雇用アウトソーシングサービスで1日で働き始めることを可能にします。ジャマイカの子会社を通じてあなたのチームから従業員を雇用し、あなたが自分で始める必要をなくします。私たちのチームは、あなたがジャマイカの雇用コンプライアンス法に遅れず、準拠していることを確認し、あなたがあなたのビジネスに集中できるようにします。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersには、拡張を成功させるために必要なすべてのものがあります。今すぐお問い合わせジャマイカの雇用アウトソーシングの詳細については。