ジャマイカの給与支払い管理
ジャマイカは北米の国であり、人口が多く、 3 百万。ジャマイカが独立国になることを選んだ間 1962 、それはまだイギリス連邦のメンバーと見なされます。したがって、エリザベス女王はジャマイカの女王ですが、それは伝統によるものです。彼女は国の法律に干渉しません。
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ジャマイカは北米の国であり、人口が多く、 3 百万。ジャマイカが独立国になることを選んだ間 1962 、それはまだイギリス連邦のメンバーと見なされます。したがって、エリザベス女王はジャマイカの女王ですが、それは伝統によるものです。彼女は国の法律に干渉しません。
あなたの会社がジャマイカに新しい場所を開設したいのであれば、砂浜だけでなく、観光、農業、鉱業、製造業などの活況を呈している産業への出資を期待することができます。ただし、給与など、いくつかの課題にも取り組む必要があります。Globalization Partners ジャマイカの給与アウトソーシングを提供し、独自の給与を設定したり、コンプライアンスを心配したりすることなく、拡張を支援します。
ジャマイカの課税規則
ジャマイカは、所得税法および所得税規則に従って、雇用主が従業員の給与から直接税金を差し引くPay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。ジャマイカの現在の所得税は累進課税であり、 0 – 30 $を超える利益の場合の％ 6,000,000 。あなたの会社はあなたの収入に基づいて所得税も支払う必要があることを覚えておいてください。
企業向けジャマイカ給与オプション
拡大することを決定した企業のための4つの異なるジャマイカの給与オプションがあります:
- 社内：ジャマイカでの事業に取り組む大企業は、フルHRスタッフと一緒に社内給与を処理することができます。この設定を選択する場合は、ジャマイカの税法および労働法の遵守を支援できるグローバルコンプライアンスの専門家も雇う必要があります。
- リモート：リモート給与は、別の国の親会社を通じて実行されます。この1つの給与にすべての従業員を追加できますが、国によって異なる規制に従う必要があります。
- ジャマイカの給与処理会社 : 内部またはリモートの給与のリソースがない場合は、ジャマイカの給与処理会社にアウトソーシングできます。ただし、そのような会社はあなたに代わってコンプライアンスを処理することはできません。
- ジャマイカの給与アウトソーシング : 最後に、ジャマイカの給与アウトソーシングを選択できます Globalization Partners 。グローバルPEOとして、私たちはあなたの拡張とコンプライアンスのすべての側面を処理することができます。
ジャマイカで給与を設定する方法
ジャマイカに進出する企業は、 登録子会社 彼らがジャマイカの給与オプションを選択する前に。この要件にはかなりの時間がかかる可能性があり、従業員の雇用、支払い、福利厚生など、国内での活動が遅れることになります。
Globalization Partnersは、ジャマイカの給与アウトソーシングを提供しています。 既存のPEO 国で。当社と協力する場合、拡張全体に当社のインフラストラクチャを使用できるため、独自の子会社は必要ありません。コンプライアンスなどの面倒を見ることができると信頼しているので、迅速に作業して会社に集中できます。
権利と解雇の条件
ジャマイカの雇用（退職および冗長支払い）法は、ジャマイカの給与を設定して従業員を追加する前に知っておく必要のある資格および退職条件の概要を示しています。たとえば、勤務時間の短い従業員 5 年は2週間の通知を受け取る権利があり、その間に働いていた人は 5 と 10 年は 4 週間の通知を受ける権利があります。以上の勤務経験がある方 10 年は 12 週間の通知を受け取る必要があります。
ジャマイカの給与処理会社
Globalization Partnersは、追加の心配や手間をかけずに、今日拡張できると信じています。今すぐお問い合わせジャマイカの給与アウトソーシングやその他のサービスについて学びます。