日本の就労ビザおよび許可証
日本にビジネス拠点を持つと新たな関係が築かれ、これまで未開発だった市場に参入しやすくなるかもしれません。しかし事業拡大することは、すべてのスタッフを雇用するか、親会社の従業員を何人か日本に移転させる必要があることも意味します。さらに、外国人従業員一人ひとりのために、日本で就労ビザを取得する方法を知る必要もあります。
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日本にビジネス拠点を持つと新たな関係が築かれ、これまで未開発だった市場に参入しやすくなるかもしれません。しかし事業拡大することは、すべてのスタッフを雇用するか、親会社の従業員を何人か日本に移転させる必要があることも意味します。さらに、外国人従業員一人ひとりのために、日本で就労ビザを取得する方法を知る必要もあります。
日本の就労ビザの種類
日本には、駐在員の仕事および日本に移住する理由に基づき30種類弱の異なる就労許可および長期ビザがあります。アーチスト、インストラクター、ジャーナリスト、教授、技能労働者などのオプションを含む職業を対象とする、特定の就労ビザがあります。従業員が申請する許可の種類により、日本で許される在留期間が決まります。通常、期間は3か月から5年の間です。
職業別の就労許可の他、最近、日本では以下のような特定スキルを対象とするビザが導入されました。
- 特定技能ビザ：このビザは、特定の労働セクターで不足している雇用を補填するために日本に来る外国人労働者を対象とするものです。日本では、これによって2025年までに約50万人の新しい外国人労働者を誘致したいと考えています。
- 特定技能1号ビザ-SSV1： このビザを申請できるのは、造船、農業、介護、その他を含む特定業界における熟練労働者のみです。日本語のテストと技術試験が義務付けられています。ビザは1年間有効で、最大5年まで更新可能です。申請者が5年以上在留したい場合は、特定技能2号ビザ-SSV2を申請する必要があります。
- 特定技能2号ビザ-SSV2： 申請者はこのビザを何回でも更新でき、家族を帯同できます。現在特定技能1号ビザ-SSV1で日本に住み働いている人は、当該分野での専門性レベルが向上した場合にのみ、この特定ビザを申請できます。
日本の就労ビザを取得するための要件
観光以外の理由で日本に来る人は、就労許可またはビザを取得する前に在留資格認定証明書（COE）を取得しなければなりません。COEには、申請者が仕事、家族、その他の適格な理由のために、合法的に日本に来られることが記載されています。ビザの申請プロセスにはこの証明書が必要なので、従業員は次の段階に進む前に、まずこれを取得しなければなりません。
ビザごとに特定の要件が異なる場合があることに留意してください。たとえば、日本で就労ビザを取得するには、履歴書および大学の卒業証書または証明書の原本が必要になる場合があります。他の一般的要件には、以下のようなものが含まれます。
- 日本の会社からの採用オファー
- パスポート
- ビザ申請用紙
- 写真
申請手続き
日本で就労許可を申請する際の最初のステップはスポンサーを見つけることで、通常、それは雇用主です。個人またはスポンサーとなる現地の組織は、地域入国管理局に申請してCOEを取得しなければなりません。COEの申請プロセスは以下のとおりです。
- 記入済みの申請用紙を提出する
- 4cm x 3cmの写真を提出する
- 392円の切手を貼った返信用の封筒を提供する
- すべての参照用資料を1つにまとめる
- 保証状を提出する
従業員が特定技能ビザを申請する場合は、ポイント計算の提出も必要となります。ポイントシステムは、スキルに基づいて申請者を評価するもので、ビザの考慮対象となるには70ポイント以上が必要です。雇用主はビザの申請プロセスのために、以下を含む特定の書類を準備する必要があります。
- 保証状
- 招待状
- ビザ申請者のリスト
- 会社または組織の詳細情報
- 日本での旅程
その他の重要事項
申請者は、申請する日本の就労ビザのタイプに該当する手数料を支払わねばなりません。手数料はビザの種類、申請者の国籍、1回または数次入国プロセスのいずれを希望するかにより異なります。通常、1回の入国ビザの手数料は約3,000円（30ドル）、数次入国ビザは6,000円（約60ドル）です。
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