G-P 、ヨルダンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Jordan 専門家雇用組織（PEO）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
ヨルダンはアジアの国で、人口は約10百万人であり、その多くは首都アンマンに住んでいます。この国は、その建築様式で有名な古代都市ペトラ（「バラ色の都」）があることでもよく知られており、新世界七不思議の一つにも数えられている。
ヨルダン。 給与計算システムを設定したら、従業員がそこに情報を追加する必要があります。採用と雇用は、事業拡大において最も重要な業務の2つです。しかし、多くの企業は、特に子会社と親会社を運営している場合、採用、雇用、入社プロセスに十分な時間を割くことができない。
従業員福利厚生の計画は、新しい国で会社を設立する上で不可欠です。ヨルダンで事業を拡大していく際には、計画策定の指針となる一連の要件や従業員の期待に直面することになります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
子会社を持たずに外国で事業を行うことはできません。ヨルダン子会社のセットアップ プロセスを完了すると、法令遵守が確保され、従業員の雇用、給与計算、福利厚生の分配を開始できるようになります。 法人登記をしていないと、罰金が科せられたり、就労開始が遅れたり、ヨルダンでの事業運営から得られるメリットを十分に享受できなくなります。
ヨルダンで働き、生活することを希望するすべての国籍の人は、必要なビザを取得しなければならない。貴社がこの国に進出する際に外国人を雇用することを決定した場合、ヨルダンでの就労ビザの取得方法と滞在方法を理解し、国の法律と規制を遵守する必要があります。 しかし、多くの人は会社を成長させようと奮闘する中で、こうした複雑な事柄を学ぶ時間がない。
この内容は情報提供のみを目的としており、法務、法務部、または税務助言を構成するものではありません。 常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法的または税務のアドバイスを提供しません。情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力に合わせたものではなく、 G-Pの製品配送状況を特定の管轄区域で反映するものではありません。 G-Pは本情報の正確性、完全性、または最新性についていかなる保証も行わず、情報の使用や依存による損失を含む、それに起因する責任を負いません。
