If you’re considering expansion to Kosovo, you’ll have to start thinking about payroll, hiring, benefits, and more. あなたの最初のタスクの1つは、あなたの会社の活動、規模、コソボへのコミットメントに合ったコソボの給与オプションを決定することです。
G-P makes it easy to expand to countries around the globe, including Kosovo. When you use our Kosovo EOR, we take on the complexities of processes like compliant payroll setup and management, so you can focus your time on growing your company.
Taxation rules in Kosovo
税の規則と規制に従うことは、コソボの給与設定に不可欠な要素です。 州の標準法人税率は10%です。 その他の税金は従業員の業界によって異なり、EUR 以下の納税者は総所得ベースで税金を支払う30,000ことができます。
Kosovo uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes, so you’re responsible for withholding taxes (pension contributions and salary tax) from employees’ wages and paying them on behalf of employees.
Kosovo payroll options for companies
Every company has different ways of operating, which is why you can choose between these 3 Kosovo payroll options:
- Internal: If you would rather run payroll out of your Kosovo subsidiary, you can as long as you have a large staff and a commitment to operating in Kosovo. コンプライアンス法と労働法の専門家がいない場合は、雇用する必要があります。
- Kosovo payroll processing company: Opting to outsource with a Kosovo payroll processing company will give you the freedom to focus on other tasks as you outsource your payroll, but you’ll still have to focus on remaining compliant with local laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in Kosovo. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Kosovo
コソボの給与を設定する前に、州に加入する必要があります。 法人を設立すると、コソボで働くための扉が開きますが、子会社のセットアッププロセスを完了するには数ヶ月かかることがあります。 Instead, partnering with G-P means we’ll act as the Employer of Record so you can start working without establishing your own subsidiary first.
資格/終了条件
資格と終了条件は国や州によって異なり、コソボも同じです。 コソボの給与オプションを選択する前にこれらの条件を内部および外部で知ることは、コンプライアンスを維持し、従業員と合意に達するのに役立ちます。 You must give employees notice — the length of which depends on whether you have hired them via a definite or indefinite contract. Standard notice periods are:
- 7 days during the probation period (first 6 months).
- From 6 months to 2 years – 30 calendar days.
- From 2 to 10 years of employment – 45 calendar days.
- Above 10 years – 60 calendar days.
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