コソボへの拡大を検討している場合は、給与、 雇用、福利厚生などについて考え始める必要があります。 あなたの最初のタスクの1つは、あなたの会社の活動、規模、コソボへのコミットメントに合ったコソボの給与オプションを決定することです。
G-P コソボを含む世界中の国に簡単に拡大できます。 コソボのEORを利用すると、コンプライアンスに準拠した給与設定や管理などの複雑なプロセスに取り組めるため、会社の成長に集中できます。
コソボの課税規則
税の規則と規制に従うことは、コソボの給与設定に不可欠な要素です。 州の標準法人税率は10%です。 その他の税金は従業員の業界によって異なり、EUR 以下の納税者は総所得ベースで税金を支払う30,000ことができます。
コソボは個人所得税に従量制（PAYE）システムを使用しているため、従業員の賃金から源泉徴収税（年金拠出金および給与税）を徴収し、従業員に代わって支払う責任があります。
コソボ企業向け給与オプション
どの企業にもさまざまな運営方法があるため、 3 のコソボ給与オプションから選択できます。
- 社内： コソボの子会社から給与を支払いたい場合は、コソボで勤務するスタッフとコミットメントが大きければ可能です。 コンプライアンス法と労働法の専門家がいない場合は、雇用する必要があります。
- コソボの給与処理会社： コソボの給与処理会社とアウトソーシングすることを選択すると、給与をアウトソーシングする際に他のタスクに集中することができますが、それでも現地法の遵守に専念する必要があります。
- 雇用者記録（EOR）： 最後に、コソボの G-P のような EOR との提携を選択できます。 G-Pは、人事および法務の専門家で構成される最大規模のチームと共にプラットフォームを支援し、給与設定と管理がコンプライアンスを遵守し、正確であることを確認します。 つまり、グローバルチームの成長に集中できます。
コソボで給与を設定する方法
コソボの給与を設定する前に、州に加入する必要があります。 法人を設立すると、コソボで働くための扉が開きますが、子会社のセットアッププロセスを完了するには数ヶ月かかることがあります。 代わりに、 G-P と提携することは、当社が記録上の雇用主として行動することを意味します。そうすることで、まず自分の子会社を設立せずに作業を開始できます。
資格/終了条件
資格と終了条件は国や州によって異なり、コソボも同じです。 コソボの給与オプションを選択する前にこれらの条件を内部および外部で知ることは、コンプライアンスを維持し、従業員と合意に達するのに役立ちます。 従業員に通知する必要があります。その期間は、有期契約または無期契約のどちらで雇用したかによって異なります。 標準的な通知期間：
- 試用期間中7 日（最初の6 ヵ月）。
- 6 ヶ月から2 年まで - 30 暦日
- 2 年から10 年の雇用期間 - 45 暦日
- 10 年以上60 暦日
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