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クウェートでの雇用
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kuwait, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kuwait
Fixed-term contracts are allowed with a maximum length of 60 months, but there is no limit on the number of consecutive contracts an employer can issue.
すべての雇用契約の写しは、所轄省に提出しなければなりません。 一般に、報酬パッケージの固定部分のみが、省に提出された契約に含まれます。 A separate contract may be needed to document variable compensation. An offer letter and employment contract in Kuwait should always state the salary and any compensation amounts in Kuwaiti dinar rather than another currency.
Working hours in Kuwait
In Kuwait, the work week is generally 40 to 48 hours, although in Ramadan the workday is reduced to 6 hours. Some companies only reduce the hours for Muslim employees, but legally it applies to all workers.
Fridays are a rest day. 国際企業は通常、土曜日も休んでいますが、地元の企業は木曜日の休息を取る可能性が高くなります。
クウェートの休日
クウェートには9 祝日があります。
- 元日
- 建国記念日
- 解放日
- イスラエルとミラジ
- イード アル フィッター
- エディ・アル・アダ
- ワックスファット・アラファト・デー
- イスラムの新年
- 預言者の誕生日
Vacation days in Kuwait
従業員は、雇用主に最初の9月を勤務した後、年次30-day有給休暇を取得する権利があります。 Once accrued, annual leave should be taken within 1 year.
- Annual leave is to be paid in advance of the employee commencing their leave period.
- 年次休暇には、公休日および病気休暇は含まれません。
- 従業員は、契約終了時に未消化の年次休暇を現金化することができます。
If employees have not previously performed Al-Hajj, they are entitled to 21 days of leave after 2 continuous years of service for the same employer.
Kuwait sick leave
社員は、医師のメディカルレポートが提示される場合に限り、以下の病気休暇を取得することができます。
- 100初日の給与の% 15
- 75今後10日間の給与の%
- 50今後10日間の給与の%
- 25今後10日間の給与の%
- 次の30日の給与なし
Maternity/paternity leave in Kuwait
Pregnant employees are entitled to 30 days of maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of the child.
Mothers are also entitled to take 100 days of leave, consecutive or not, after the maternity leave, but they are not eligible for pay and must present a medical certificate as proof that they are unable to work.
法定育児休暇はありません。
Health insurance in Kuwait
居住許可は、個人の健康保険の証明なしに付与または更新されません。 Employers are liable to pay for the health insurance premiums, which must provide for the following basic health and medical services:
- 医師や専門医によるクリニックでの診察や必要な治療
- 臨床検査およびX線検査
- 形成手術を除く手術
- Treatment, medication, and hospitalization in the event of emergencies
- 通常の歯科治療と投薬
- 薬と薬
Kuwait supplementary benefits
Some common fringe benefits in Kuwait are:
- 住宅手当
- 教育手当
- 自動車手当
- 通勤手当
- 電話手当
ボーナス
Bonuses are discretionary, and the 13th-month pay is not mandated in Kuwait.
Termination/severance in Kuwait
試用期間は、労働契約に明記する必要があり、100労働日を超えてはなりません。
- いずれの当事者も、試用期間中、通知なしに契約を終了することができます。
- 雇用主が解雇を行う場合、雇用主は労働法の規定に従って、勤務期間中、従業員のサービス終了給付金（以下を参照）を支払わなければなりません。
For indefinite contracts where the employee is paid on a monthly basis, both the employer and employee have the right to terminate the contract with 3 months’ advance notice.
- 雇用主又は従業員が、3ヶ月の通知期間前に終了を希望する場合は、終了を希望する当事者は、相手方に対し、その通知期間について、その期間の従業員の報酬に相当する報酬を支払わなければならない。
- 雇用主が通知した場合、従業員は通知期間中に週あたり8時間有給休暇を取得して、他の仕事を探す権利があります。
- 雇用主は、通知期間中の従業員の勤務を免除することができますが、従業員は未払いの金額を計算する目的で、サービス期間中の通知期間を数える権利があります。
For employees paid on a monthly basis, the employer must pay an end-of-service benefit equal to 15 days of remuneration for each of the first 5 years of service and 1 month remuneration for every year thereafter. The total of the end-of service benefit should not exceed 1.5 years of remuneration.
The full end-of-service benefits are due when the employer terminates the contract. If the employee terminates the contract, end-of-service benefits are paid as follows:
- 1/2 for periods of service of at least 3 years and less than 5 years
- 2/3 for periods of service of at least 5 years but less than 10 years
- Full benefits for periods of service exceeding 10 years
The worker who terminates their work contract shall be entitled to an end-of service certificate from the employer stating their duration of service, position, and the last remuneration they received. The employer shall not have the right to include, explicitly or implicitly, any expressions that may harm the employee or limit their employment prospects.
Paying taxes in Kuwait
クウェートには個人所得税はありません。 社会保障拠出金については、月給の11.5%は雇用主が、8%は従業員が支払うもので、月給の上限はKD2,750です。
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