クウェートの報酬および福利厚生
クウェートの報酬と利益は、従業員と会社の両方にとって非常に重要です。従業員は、会社でのポジションを受け入れるために、一定の金額を支払い、少なくとも法定福利厚生を受け取る必要があります。さらに、コンプライアンスを維持するには、クウェートの補償法を満たす必要があります。残念ながら、会社を拡大したり、新しい従業員を雇用したりする場合、報酬と福利厚生に焦点を合わせるのは困難です。
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クウェートの報酬と利益は、従業員と会社の両方にとって非常に重要です。従業員は、会社でのポジションを受け入れるために、一定の金額を支払い、少なくとも法定福利厚生を受け取る必要があります。さらに、コンプライアンスを維持するには、クウェートの補償法を満たす必要があります。残念ながら、会社を拡大したり、新しい従業員を雇用したりする場合、報酬と福利厚生に焦点を合わせるのは困難です。
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クウェートの補償法
クウェートの最低賃金は 75 月額クウェートディナール、最後に変更されたのは 2018 。最低賃金は$に等しいが 250 月に、多くの従業員が$ 40,000 および$ 50,000 1年。クウェートの補償法も企業にボーナスの支払いを義務付けていますが、多くはそうではありません。
クウェートで保証されたメリット
クウェートの福利厚生管理計画は、コンプライアンスを維持するのに役立つ保証された福利厚生から始める必要があります。このリストには、クウェートの9つの祝日の休日が含まれています。従業員も受け取る必要があります 30 あなたの会社で9か月間働いた後の年次有給休暇の日数。年次休暇は、従業員が休暇を開始する前に支払われることになっています。以前に巡礼を行ったことがないイスラム教徒の従業員は取ることができます 21 あなたの会社で2年間働いた後、巡礼のための休日。
女性従業員は保証されています 30 出産予定日の前の有給の産休の日数と 40 子供の誕生から数日後。彼らはまた別のものを取ることができます 100 有給の産休後の無給休暇の日数。ただし、そのためには、従業員が働けないことを示す診断書が必要です。
クウェートの福利厚生管理
次に、クウェートの福利厚生管理計画全体を分散させる前に、従業員が期待する可能性のある補足的な福利厚生を追加することをお勧めします。国の一般的な利点のいくつかが含まれます:
- 住宅手当
- 教育手当
- 車の手当
- 通勤手当
- 電話手当
福利厚生および報酬に関する制限事項
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