クウェートの雇用代行業者
Globalization Partners クウェートに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'クウェートPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners クウェートに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'クウェートPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は クウェートで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 クウェートの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
クウェートは西アジアの小さな国で、ペルシャ湾の先端に位置し、サウジアラビアとイラクに隣接しています。以上 4.2 百万人がクウェートに住んでいますが、その大多数は外国人です。縁故主義が非常に一般的であるクウェートのビジネスでは、人間関係は非常に重要です。お互いに挨拶するときは、知人や家族、その他の相互に関心のある分野に追いつくのに時間を費やすのは思いやりのあることです。クウェートは厳しい交渉者として知られているため、問題はグループでではなく、会議の外で1対1で対処する必要があります。回答に対して「いいえ」を受け取ることはめったにありません。むしろ、「おそらく」または「おそらく」などの用語で意見の不一致が生じるため、必ず仮定を確認する必要があります。
クウェートの注意事項:
- クウェートは伝統的なイスラムの価値観の長い歴史を持つ国であり、クウェートの人々は訪問者を非常に歓迎していますが、すべての外国人は信仰や国籍に関係なく文化的規範を尊重することが期待されています。
- 酒類の消費、輸入、醸造、人身売買は、クウェートの法律に厳密に違反しています。刑期は、法律に違反して逮捕された人によく見られます。公共の場での飲酒運転や飲酒運転も罰せられる犯罪です。
- 有効な運転免許証は、内務省の交通局から取得できます。詳細については、を参照してください。 クウェート交通局 。積極的な運転や運転中の携帯電話の使用は違法です。自動速度取締機は、法律に違反して捕まった人に重い罰金を科して使用されています。乗員はシートベルトを着用する必要があります。
- クウェートランク 115 のインデックスから 282 外国人が世界に住むのに最も高価な国という点で国。
- クウェート以外の国民を雇用するには、記録の公式雇用主となり、国内での雇用のあらゆる側面を組織する地元のスポンサーが必要です。
クウェートでの採用
クウェート以外の国民が初めて居住許可を取得するプロセスには、約 2 月。居住許可は1期間発行できます 2 また 3 年と次の手順が必要です:
- 入国管理局を介してクウェートで働く資格を決定する: これには通常、評価のために以下を提示することが含まれます:
- 既存の居住許可と個人のパスポートのコピー。少なくとも6か月間有効である必要があります。
- 学士号レベルでの教育の証明。卒業証書は、授与教育機関からの卒業証書の公式コピーである必要があります。この卒業証書は、最初に出身国の外務省によって認定され、次にクウェート大使館によって再び認定されます。
- 出身国またはその人が現在居住している国のいずれかからの警察通関証明書。この文書はまた、出身国の外務省によって、そして再びクウェート大使館によって認証されなければならず、クウェートに到着したときの有効性を保証するために少なくとも3ヶ月以上有効でなければなりません。
- 労働許可申請書に記入し、社会労働省に提出します。このプロセスには通常、 3 承認を受けて労働許可を承認するまでに数週間。就労許可証は、スポンサーからの保証書と一緒に入国管理局に提出する必要があります。 7 クリアランスを取得し、のみ有効な就労ビザを取得するための営業日 3 月。これは、個人がクウェートに入国するビザであることに注意してください。
- 入国前の医療ビザの承認を取得します。申請者は、クウェートに入国する前に、居住国のクウェート大使館を通じて医療検査を手配する必要があります。
- クウェート外務省労働許可証は、入国時に認証されます。申請者は、すべての書類を持ってクウェートに到着し（ステップ1を参照）、スポンサーに認証の手配を依頼する必要があります。
- 祖国のクウェート大使館によって認定された、祖国からのセキュリティクリアランスを完了します。
- 指紋の取得だけでなく、血液検査やX線検査を含む国内の医療検査を完了します。
- 居住許可を申請する: 医療検査に合格したとみなされた後、すべての書類は入国管理局に提出され、個人のパスポートの最終的な居住スタンプを取得します。
就労ビザおよび居住許可証 雇用主固有のものです。そのため、新しいスポンサーに雇用を移すことを希望する個人の場合、既存のビザのスポンサーは、最初にビザをキャンセルし、その後すぐに新しいビザを発行する必要があります。個人はクウェートを離れ、新しいビザで再入国する必要があります。
クウェートを永久に退出する前に、居住許可は正式に取り消されなければなりません。そうしないと、出発が遅れたり、将来問題が発生したりする可能性があります。
クウェートの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
クウェートの雇用契約
有期契約は、単一の有期契約の最大長がに設定されている場合に許可されます。 60 数ヶ月ですが、複数の契約に制限はありません。
すべての雇用契約の写しは、管轄省に提出する必要があります。そのため、契約が従わなければならない決まった形式があります。一般的に、補償パッケージの固定部分のみが省との契約に含まれています。変動補償を文書化するために、別個の契約が必要になる場合があります。クウェートでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくクウェートディナールで給与と報酬額を記載する必要があります。
クウェートの労働時間
クウェートでは、就業週は一般的に 40 に 48 ラマダンでは、就業日は6時間に短縮されますが。一部の企業はイスラム教徒の時間を短縮するだけですが、法的にそれはすべての従業員に適用されます。
金曜日は休みの日です。国際企業は一般的に土曜日も休みですが、地元企業は木曜日が休みになる可能性が高くなります。
クウェートの休日
がある 9 クウェートの公式休日。
- 元日
- 建国記念日
- 解放の日
- イスラーとミラジ
- イードアルフィトル
- イードアルアドハー
- ワクファットアラファトデー
- イスラムの新年
- 預言者の誕生日
クウェートでの休暇日
従業員は、イニシャルを務めた後、30日間の年次有給休暇を取得する権利があります。 9 雇用主のための月。年次有給休暇は、発生後、従業員のマネージャーと交渉して1年以内に取得する必要があります。
- 年次休暇は、従業員が休暇期間を開始する前に支払われることになっています。
- 年次休暇には、公式の休日や病気休暇は含まれていません。
- 従業員は、契約終了時に未取得の年次休暇を現金化する権利があります。
従業員が以前に巡礼を行ったことがない場合、彼らは 21 同じ雇用主のために2年間連続して勤務した後、日数が残ります。
クウェートの病気休暇
従業員は、医師の医療報告書が提示された場合に限り、次の病気休暇を取得する権利があります。:
- 100最初の給与の% 15 日々
- 75次の給与の% 10 日々
- 50次の給与の% 10 日々
- 25次の給与の% 10 日々
- 以下は無給 30 日々
クウェートの産休/育児休暇
女性従業員は 30 出産予定日の前の出産休暇の日数と 40 子供の誕生から数日後。
妊婦さんも服用可能 100 産休後、連休の有無にかかわらず、有給休暇の対象外であり、労働できないことを証明する診断書を提示する必要があります。
法定の育児休暇はありません。
クウェートの健康保険
居住許可は、個人の健康保険契約の証明なしに付与または更新されることはありません。雇用主は健康保険料を支払う義務があり、これは以下の基本的な健康および医療サービスを提供する必要があります:
- 医師や専門医による診療所での健康診断と必要な治療
- 実験室およびX線検査
- 形成外科を除く外科手術
- 緊急時の治療、投薬、入院
- 通常の歯科治療と投薬
- 薬と薬
クウェートの補足特典
一部 共通のメリット クウェートでは、
- 住宅手当（アパートの賃貸料は$から 1,100 $に 3,000 ベッドルームの場所と数に応じて月額。)
- 教育手当
- 車の手当
- 通勤手当
- 電話手当
ボーナス
企業は法的にボーナスの支払いを義務付けられていますが、多くの企業はそうではありません。
クウェートでの退職/退職
試用期間は労働契約で指定する必要があり、それを超えることはできません 100 営業日。
- いずれの当事者も、試用期間中に予告なしに契約を終了することができます。
- 雇用主が退職した場合、雇用主は労働法の規定に従い、労働期間中の従業員のサービス終了給付（下記参照）を支払わなければなりません。
- クウェートでは、以下に説明するように、それ以外の場合は長い事前通知期間が終了するのを避けるために、試用期間を使用するのが非常に一般的です。
従業員に月払いが行われる無期限の雇用契約では、雇用主と従業員の両方が3か月前に通知して契約を終了する権利があります。
- 雇用主または従業員が必要な3か月の通知期間より前に解雇を希望する場合、解雇を希望する当事者は、同じ期間の従業員の報酬に等しい通知期間の補償を相手方に支払わなければなりません。
- 雇用主が通知するとき、従業員は取る権利があります 8 通知期間中、他の仕事を探すために週に有給休暇を取得する時間。
- 雇用主は通知期間中の労働を免除することができますが、従業員は、未払い額を計算する目的で、勤務期間内に通知期間をカウントする権利があります。
月額で支払われる従業員の場合、雇用主は以下に等しいサービス終了給付を支払わなければなりません。 15 勤続5年ごとの報酬日数とそれ以降の毎年の報酬1か月。サービス終了給付の合計は、1年半の報酬を超えてはなりません。
雇用主が契約を終了した場合、サービス終了給付の全額が支払われます。
従業員が契約を終了した場合、サービス終了給付は次のように支払われます。:
- 少なくともサービス期間の半分 3 年以下 5 年。
- 少なくともサービス期間の3分の2 5 年未満 10 年
- を超えるサービス期間の完全なメリット 10 年。
労働契約を終了した労働者は、雇用主から、勤務期間、職位、最後に受け取った報酬を記載したサービス終了証明書を受け取る権利があります。雇用主は、明示的または暗黙的に、従業員に危害を加えたり、雇用の見通しを制限したりする可能性のある表現を含める権利を持たないものとします。雇用主は、従業員から渡されたすべての文書、証明書、またはツールを労働者に返却するものとします。
クウェートでの税金の支払い
クウェートには個人所得税はありません。
社会保障の拠出については、 11.5月給の%が雇用主によって支払われ、 8KDの給与上限までの従業員別% 2,750 1か月あたり。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 クウェートの支店または子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。クウェートの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、クウェートへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのクウェートPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners クウェートで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。