クウェートの雇用代行業者
Globalization Partners クウェートに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'クウェートPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
Globalization Partners クウェートに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partners クウェートに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'クウェートPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners クウェートに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'クウェートPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は クウェートで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 クウェートの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
クウェートは西アジアの小さな国で、ペルシャ湾の先端に位置し、サウジアラビアとイラクに隣接しています。以上 4.2 百万人がクウェートに住んでいますが、その大多数は外国人です。縁故主義が非常に一般的であるクウェートのビジネスでは、人間関係は非常に重要です。お互いに挨拶するときは、知人や家族、その他の相互に関心のある分野に追いつくのに時間を費やすのは思いやりのあることです。クウェートは厳しい交渉者として知られているため、問題はグループでではなく、会議の外で1対1で対処する必要があります。回答に対して「いいえ」を受け取ることはめったにありません。むしろ、「おそらく」または「おそらく」などの用語で意見の不一致が生じるため、必ず仮定を確認する必要があります。
クウェートの注意事項:
クウェート以外の国民が初めて居住許可を取得するプロセスには、約 2 月。居住許可は1期間発行できます 2 また 3 年と次の手順が必要です:
就労ビザおよび居住許可証 雇用主固有のものです。そのため、新しいスポンサーに雇用を移すことを希望する個人の場合、既存のビザのスポンサーは、最初にビザをキャンセルし、その後すぐに新しいビザを発行する必要があります。個人はクウェートを離れ、新しいビザで再入国する必要があります。
クウェートを永久に退出する前に、居住許可は正式に取り消されなければなりません。そうしないと、出発が遅れたり、将来問題が発生したりする可能性があります。
クウェートの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
有期契約は、単一の有期契約の最大長がに設定されている場合に許可されます。 60 数ヶ月ですが、複数の契約に制限はありません。
すべての雇用契約の写しは、管轄省に提出する必要があります。そのため、契約が従わなければならない決まった形式があります。一般的に、補償パッケージの固定部分のみが省との契約に含まれています。変動補償を文書化するために、別個の契約が必要になる場合があります。クウェートでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくクウェートディナールで給与と報酬額を記載する必要があります。
クウェートでは、就業週は一般的に 40 に 48 ラマダンでは、就業日は6時間に短縮されますが。一部の企業はイスラム教徒の時間を短縮するだけですが、法的にそれはすべての従業員に適用されます。
金曜日は休みの日です。国際企業は一般的に土曜日も休みですが、地元企業は木曜日が休みになる可能性が高くなります。
がある 9 クウェートの公式休日。
従業員は、イニシャルを務めた後、30日間の年次有給休暇を取得する権利があります。 9 雇用主のための月。年次有給休暇は、発生後、従業員のマネージャーと交渉して1年以内に取得する必要があります。
従業員が以前に巡礼を行ったことがない場合、彼らは 21 同じ雇用主のために2年間連続して勤務した後、日数が残ります。
従業員は、医師の医療報告書が提示された場合に限り、次の病気休暇を取得する権利があります。:
女性従業員は 30 出産予定日の前の出産休暇の日数と 40 子供の誕生から数日後。
妊婦さんも服用可能 100 産休後、連休の有無にかかわらず、有給休暇の対象外であり、労働できないことを証明する診断書を提示する必要があります。
法定の育児休暇はありません。
居住許可は、個人の健康保険契約の証明なしに付与または更新されることはありません。雇用主は健康保険料を支払う義務があり、これは以下の基本的な健康および医療サービスを提供する必要があります:
一部 共通のメリット クウェートでは、
企業は法的にボーナスの支払いを義務付けられていますが、多くの企業はそうではありません。
試用期間は労働契約で指定する必要があり、それを超えることはできません 100 営業日。
従業員に月払いが行われる無期限の雇用契約では、雇用主と従業員の両方が3か月前に通知して契約を終了する権利があります。
月額で支払われる従業員の場合、雇用主は以下に等しいサービス終了給付を支払わなければなりません。 15 勤続5年ごとの報酬日数とそれ以降の毎年の報酬1か月。サービス終了給付の合計は、1年半の報酬を超えてはなりません。
雇用主が契約を終了した場合、サービス終了給付の全額が支払われます。
従業員が契約を終了した場合、サービス終了給付は次のように支払われます。:
労働契約を終了した労働者は、雇用主から、勤務期間、職位、最後に受け取った報酬を記載したサービス終了証明書を受け取る権利があります。雇用主は、明示的または暗黙的に、従業員に危害を加えたり、雇用の見通しを制限したりする可能性のある表現を含める権利を持たないものとします。雇用主は、従業員から渡されたすべての文書、証明書、またはツールを労働者に返却するものとします。
クウェートには個人所得税はありません。
社会保障の拠出については、 11.5月給の%が雇用主によって支払われ、 8KDの給与上限までの従業員別% 2,750 1か月あたり。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
の確立 クウェートの支店または子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。クウェートの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、クウェートへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのクウェートPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners クウェートで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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