新しい会社の所在地の成長を支援する才能ある従業員を見つけることは不可欠ですが、コンプライアンスを維持することも重要です。 If you don’t meet Kuwait’s employment compliance laws, you could face fines and potential delays. Here are a few important things to know about recruiting and hiring in Kuwait.
クウェートでの募集
クウェートの文化について学ぶことに加えて、採用プロセスのロジスティクスについて考える時間を取る必要があります。 国内で人材を調達する計画はありますか？ Are you familiar with the laws your company will need to follow when you’re hiring and recruiting?
あなたの会社が確立されたプレゼンスを持っていない国での採用は、あなたが慣れていたよりも時間がかかるかもしれません。 Instead of relying on personal recommendations, we suggestion leveraging job boards and advertising in local papers.
Laws against discrimination in Kuwait
When you’re hiring and recruiting in Kuwait, it’s important to make sure your company complies with the country’s legal requirements. クウェートの憲法は、すべての市民が働く権利と義務を持っていると述べています。 法律はまた、以下の理由に基づいて人々の間で区別すべきではないと述べています。
- 性別
- 宗教
- 言語
- 出自
これらの特性の一部は、見込み社員を知る際に明らかになるかもしれませんが、採用の決定にそれらが考慮されないようにすることが重要です。
Kuwait employment laws
Since a large portion of the population in Kuwait is made up of citizens from other countries, you’ll have to follow a whole different set of Kuwait employment compliance laws. You’ll need to get a residency permit for 1, 2, or 3 years. 手順には、入国管理局を通じて働く資格の決定、労働許可申請書の記入と社会省への提出、入国前の医療ビザの承認の取得などが含まれます。
Companies also need to use an employment contract to hire employees in Kuwait — either fixed or indefinite. 契約は書面で行い、設定された形式に従い、給与、職務、雇用期間などの詳細を含める必要があります。 You should make 3 copies of every employment contract, 1 for each party and the remaining should be lodged with the competent ministry. 契約または内定通知書のすべての報酬および給与金額は、別の通貨ではなくクウェートディナールである必要があります。
クウェートでのオンボーディング
After finding your ideal candidate, you can choose how you want to onboard them. 一般的に、従業員の初日に、すべての雇用契約およびその他の重要な文書を確認することをお勧めします。 その後、特定のポジションに必要な実地トレーニングを提供できます。 If you’re available to travel to Kuwait to meet with new employees, consider hosting a meeting with multiple new hires at once to welcome them to your company.
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