If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. 拡大に数か月取り組んで正式に を組み込んだ後、キルギス共和国のさまざまな給与オプションを検討し始めることができます。
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
従業員は賃金の10%を社会保障に拠出しますが、雇用主には追加要件があります。 雇用主として、年金基金、医療保険基金、従業員回収基金に合計賃金の17.25%を拠出する必要があります。
Kyrgyz Republic payroll options for companies
キルギス共和国には、拡大を望む企業のために、次のようないくつかの異なる給与オプションがあります。
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. ただし、このオプションは、通常、キルギス共和国へのコミットメントを持つ大規模な子会社にのみ有効であることに留意してください。
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
キルギス共和国の給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
G-Pを選択すると、より早く作業を開始できます。 You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
資格/終了条件
新しい国における雇用コンプライアンスの最も難しい側面の1つは、雇用契約の終了です。 雇用契約の一環として資格と雇用終了条件をロックすることで、あなたと従業員の誤解を防ぐことができます。 In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. 書面による通知は、解雇の理由によって異なり、従業員は一般に退職金を受け取る権利があります。
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