レソトの採用と採用
あなたが最初にあなたの親会社への扉を開いたとき、あなたの会社を経営し始めるのにおそらく多くの仕事を要しました。賢く、才能があり、意欲的なチームがなければ、それを行うことはできなかったでしょう。レソトの従業員も同様に、 子会社、しかし、最初に適切なチーム メンバーを募集、採用、オンボーディングする必要があります。
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あなたが最初にあなたの親会社への扉を開いたとき、あなたの会社を経営し始めるのにおそらく多くの仕事を要しました。賢く、才能があり、意欲的なチームがなければ、それを行うことはできなかったでしょう。レソトの従業員も同様に、 子会社、しかし、最初に適切なチーム メンバーを募集、採用、オンボーディングする必要があります。
Globalization Partners レソトの採用アウトソーシングを通じて、企業が採用プロセスを最大限に活用できるように支援します。私たちはあなたのために最高の才能を募集し、彼らが最初から生産的になることができることを確認します。既存の子会社を通じて雇用することにより、レソトのすべての雇用コンプライアンスをお客様に代わって処理します。私たちが残りの面倒を見る間、あなたはあなたの会社を経営することについて心配する必要があるだけです。
レソトでの採用
採用プロセスは、毎日のタスク、期待、必要な経験レベル、給与、および 利点.
国ごとに補償に関する規制が異なります。レソトでは、最低賃金はセクターによって異なり、 686 に 5,711 月にマロティ。また、休暇規制を遵守する必要があります—国の法律は 12 年次休暇の日数、 10 休日、そして 14 数週間の有給の産休。福利厚生は、人が仕事を選ぶかどうかに重要な役割を果たします。国の最低要件を満たしていることを確認し、ポジションをより魅力的にするために要件以上のものを提供することを検討してください。
レソトの人員配置の最も複雑な段階は、才能を見つけることです。このステップの管理方法にはいくつかのオプションがあります。以下の方法があります。
- 国際的な雇用リソースについては、記録の雇用者としても知られるグローバルPEOと提携します。
- あなたのための才能を追跡するために地元の雇用機関を見つけてください。
- 独自のネットワークと広告方法で採用計画を作成します。
拡大するための最速かつ最もリスクの少ない方法は、 グローバルPEO Globalization Partnersなど。として 登録雇用主、私たちはあなたの会社が必要なすべての規制を満たしていることを確認しながら、募集と採用を処理します。
レソトで従業員を雇う方法
レソトの従業員を雇う方法を学びながらどこから始めればよいかわからない場合は、雇用契約から始めるのが最善であることを忘れないでください。これらの契約は口頭または書面で行うことができますが、重要な用語を詳しく説明した英語の書面による契約をお勧めします。主要な雇用条件を含めることができますが、労働時間、給与、福利厚生、および退職要件の概要を説明することをお勧めします。すべての補償額は、別の通貨ではなく、レソトロチである必要があります。
レソトには、従業員の雇用方法に影響を与える厳格な差別禁止法があります。人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、婚姻状況、社会的または出身国、または関連する特性に基づいて、従業員を除外したり、優先したりすることはできません。セクシャルハラスメントは禁止されており、男性と女性は同一価値労働同一賃金を支払わなければなりません。
レソトの雇用法
レソトの雇用コンプライアンス法の大部分は、労働法の命令に含まれています 1992 およびその後の修正。労働法は、労働者の健康から安全と福祉に至るまですべてに関連する法律を規制しています。また、従業員には結社の自由と団体交渉の権利がなければならないと規定されています。残念ながら、雇用主はそのような権利を侵害することがあります。
レソトでは団体交渉が一般的であるため、正しい法律に従っていることを確認することをお勧めします。労働組合は、法定要件とは異なるレソトの雇用コンプライアンス法を制定することができるため、適切な法律に従う必要があります。
レソトでのオンボーディング
レソトの従業員を雇用した後、次のステップは彼らのオンボーディングです。このプロセスは単純に見えるかもしれませんが、それはあなたの会社でのあなたの従業員の成功を決定することができます。両方が雇用契約条件に同意していることを確認してから、従業員に必要なすべてのリソースとトレーニングを提供してください。会社で従業員間のコラボレーションが多い場合は、従業員がお互いを知る機会を作ってみてください。
レソトでアウトソーシングを採用するメリット
レソトの採用アウトソーシングを選択する Globalization Partners あなたの会社に多くの利点をもたらします。最初は、レソトの従業員を雇う方法を学ぶことを心配する必要がないということです。また、レソトのすべての雇用コンプライアンスを記録の雇用者として扱います。私たちのチームは、あなたの従業員が前向きな採用経験を持ち、すぐにあなたのために働き始めることを確実にします。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners 子会社なしで国に進出しようとしている企業にレソトの雇用アウトソーシングサービスを提供します。詳細については、お気軽にお問合せください。
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