リベリアの採用と採用
あなたの会社はその従業員と同じくらい良いだけです。才能のある労働者の名簿がなければ、重要な生産性を失ったり、会社の健康にとって重要なビジネス契約を失ったりする可能性があります。だからこそ、国際的な拡大のために有能なリベリアの従業員を雇うことは非常に重要であり、あなたの会社の戦略の一部でなければなりません。
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あなたの会社はその従業員と同じくらい良いだけです。才能のある労働者の名簿がなければ、重要な生産性を失ったり、会社の健康にとって重要なビジネス契約を失ったりする可能性があります。だからこそ、国際的な拡大のために有能なリベリアの従業員を雇うことは非常に重要であり、あなたの会社の戦略の一部でなければなりません。
Globalization Partners リベリアの採用アウトソーシングを通じて、募集職種にふさわしい人材を見つけるのに役立ちます。リベリアの雇用コンプライアンス、従業員の採用方法、および従業員を採用するための最良の方法について心配する代わりに、私たちのチームがすべての面倒を見ることができます。使用しているので 既存のリベリア子会社、あなたは1日か2日で国で働くことから利益を得ることができます。
リベリアでの採用
あなたの会社の採用プロセスは、あなたが働いている業界によって異なるかもしれませんが、それに関係なく答えることができるはずのいくつかの質問があります。社内で人員配置を行う予定ですか、それとも地元企業からの採用サービスを外部委託したいですか？リベリアの採用チャネルのいくつかに精通していますか？コンプライアンスを維持するために従う必要のある法律を知っていますか？リベリアに人員を配置するときは、これらすべての要素を考慮する必要があります。
人材の調達に関しては、求人掲示板に募集職種を掲載し、地元の新聞に広告を掲載することから始めたいと思うでしょう。あなたの会社がまだリベリアにあまり存在していない場合、採用プロセスには時間がかかる可能性があるため、採用担当者または グローバルPEO. コンプライアンスリスクが懸念される場合は、記録の雇用主として機能するPEOがビジネスに最適なオプションとなる可能性があります。
リベリアにおける差別に反対する法律
リベリアで成功するために会社を設立したい場合は、事業拡大の初日から国の法律を順守する必要があります。採用プロセスでは、差別的と解釈される可能性のある行動を避けるように注意する必要があることを意味します。リベリア憲法には、以下の理由による差別を防ぐための保護があります。:
- 性別
- 出身
- 人種
- 民族的背景
- 信条
- 政治的意見
コンプライアンスを維持するための最良の方法の1つは、これらの保護された特性について候補者に直接質問することを避けることです。採用の可能性を知ると、いくつかの特徴が自然に浮かび上がるでしょうが、それらが会社の人員配置の決定に影響を与えないようにすることが重要です。
リベリアで従業員を雇う方法
リベリアで雇用するすべての従業員は、口頭または書面による雇用契約を結んでいる必要があります。ただし、リベリアの従業員を雇用するには、英語の書面による契約を使用することをお勧めします。報酬などの重要な条件を契約に含める必要があります。 利点、解雇要件、労働時間など。給与や報酬の金額を含める場合は、他の通貨ではなくリベリアドルであることを確認してください。
リベリアの従業員をどのように採用するかは、居住者または非居住者のどちらの従業員を採用するかによって異なります。ビザが必要な非居住者の従業員は、次の手順に従う必要があります:
- リベリア労働省から入国/労働許可書を受け取る
- リベリアの労働許可証の申請料を支払う
- 上記の支払いのためにすべての書類と領収書を提出してください
- リベリアの雇用コンプライアンス法
従業員を雇用した後も、リベリアの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。たとえば、その国の個人は1日8時間以上働くべきではありません。 48 週に何時間も。彼らはまた受け取る必要があります 24 週あたりの中断のない休憩時間の時間。これらは法定の最低要件ですが、団体交渉協定（CBA）または労働組合からの追加の法律および規制に遭遇する可能性があります。
リベリアでのオンボーディング
従業員を雇用した後も、会社はすべての新入社員をオンボーディングし、会社での仕事に備える責任があります。リベリアの法律には、オンボーディングに関する多くの規定はありませんが、経験をポジティブにするためのいくつかのベストプラクティスに焦点を当てることができます。雇用契約書を確認し、初日またはそれ以前に従業員に手紙を提出して、文書に署名できるようにしてください。次に、会社、従業員の役職、またはその両方に関連するトレーニングプログラムを開始できます。
リベリアでアウトソーシングを採用するメリット
適切な候補者を見つけて採用し、リベリアの雇用コンプライアンス法を遵守するための時間があるかどうかわからない場合は、 Globalization Partners 解決策です。リベリアの採用アウトソーシングを通じて、当社は子会社を使用してあなたの会社の従業員を雇用します。すべての人が前向きな採用経験を持ち、子会社を設立する必要がないため、すぐに仕事を始めることができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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