リベリアの給与支払い管理
リベリアは人口以上のアフリカの国です 5 百万。この国は、アフリカで最初に戦争や反乱を起こさずに独立した国であったため、興味深い歴史があります。それはまた解放されたアメリカの奴隷によって設立されました。今日、人口のほとんどは英語を話しますが、 29 地元のアフリカの方言が話されています。
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リベリアは人口以上のアフリカの国です 5 百万。この国は、アフリカで最初に戦争や反乱を起こさずに独立した国であったため、興味深い歴史があります。それはまた解放されたアメリカの奴隷によって設立されました。今日、人口のほとんどは英語を話しますが、 29 地元のアフリカの方言が話されています。
リベリアへの進出を検討している場合、焦点を当てる必要があることの1つは給与です。ただし、会社の新しい側面を成長させようとしている場合は、給与を処理するのは困難です。Globalization Partners リベリアの給与アウトソーシングと当社のソリューションを通じて、企業を新しい国に簡単に拡大できるようになります。リベリアで私たちと一緒に働くことの利点について学ぶために読んでください。
リベリアの課税規則
リベリアの雇用主として、あなたはあなた自身の税金とあなたの従業員の貢献に集中する必要があります。現在、法人税は次のように設定されています。 25 ％。国はからの累進税率を使用します 0 ％ に 96,500 リベリアドルプラス 25 ％。すべての非居住者は一律の所得税を持っています 15 ％。また、雇用主と従業員の両方が社会保障に貢献しています 3 ％ と 1.75 ％ それぞれ。雇用主は別の貢献をしなければなりません 1.75 労働者災害補償に対する従業員の月間総収入の割合。
企業向けのリベリア給与オプション
あなたは4つの異なるリベリアの給与オプションから選択することができます:
- リモート： 内部給与の設定は簡単な作業ではありません。特に、大規模なスタッフや予算のない中小企業にとってはそうです。国ごとの規制をまっすぐに保つ限り、親会社を通じてリモート給与を使用することは、これらの状況で機能する可能性があります。
- 内部： あなたがリベリアで長期的に働くことを計画している大企業であるならば、内部の給与はあなたのニーズのためにうまくいくかもしれません。ただし、この給与を設定する前に、この給与をサポートするインフラストラクチャを設定する必要があります。
- 地元企業とのアウトソーシング： リベリアの給与処理会社と協力することもできます。そうすることで、給与のアウトソーシングとして分類されますが、コンプライアンスをアウトソーシングすることはできません。
- グローバルPEOによるアウトソーシング： 最後に、リベリアの給与アウトソーシングを選択できます。 グローバルPEO Globalization Partnersなど。自分の給与を心配する代わりに、子会社の給与に従業員を追加できるという事実を利用して、迅速かつ簡単に拡張することができます。
リベリアで給与を設定する方法
外国に進出する企業は、他のタスクを処理する前に組み込む必要があります。たとえば、 リベリアの子会社 リベリアの給与を設定する前に。この要件は、子会社を正常に設立するために追加の支援、時間、およびリソースを必要とするため、多くの企業にとって課題となる可能性があります。
代わりに、 Globalization Partners 。私たちは、企業の拡大を支援するために使用する世界中の既存の子会社を持つグローバルPEOです。あなたが私たちを選ぶとき、あなたはあなたの従業員を私たちのリベリアの給与に加えることができます、そして私たちはあなたに代わって税金、コンプライアンスなどに焦点を合わせます。私たちもすべてのリスクを管理するので、あなたはあなたの会社を独占的に管理することができます。
権利と解雇の条件
外国では雇用契約の終了が難しい場合があるため、リベリアの給与オプションを選択する前に、資格と終了条件を起草し、従業員に署名してもらうことをお勧めします。従業員が重大な行為違反の罪を犯していない限り、残りの賃金と同等の退職金を受け取る必要があります。
リベリアの給与処理会社
拡張だけを心配する必要はありません。Globalization Partners リベリアの給与アウトソーシングサービスを利用して、リベリアでの作業を簡単に開始できるようになります。詳細については、お気軽にお問合せください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。