リトアニアの採用と採用
リトアニアで従業員を雇う方法を学ぶことはあなたの会社の健康にとって重要です。適切な候補者を見つけて、現地のコンプライアンスに準拠した給与に追加し、リトアニアの雇用コンプライアンス法を満たしているか超えていることを確認する必要があります。
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リトアニアで従業員を雇う方法を学ぶことはあなたの会社の健康にとって重要です。適切な候補者を見つけて、現地のコンプライアンスに準拠した給与に追加し、リトアニアの雇用コンプライアンス法を満たしているか超えていることを確認する必要があります。
Globalization Partners リトアニアの採用アウトソーシングサービスを通じて支援することができます。私たちは雇用契約のベストプラクティスを管理し、あなたに代わって働く才能のある候補者を雇います。その結果、リトアニアでの従業員の採用経験が向上し、生産性が向上すると同時に、コンプライアンスについて安心することができます。
リトアニアでの採用
リトアニアの文化とビジネスマナーに精通することに加えて、人員配置プロセスのロジスティクスを検討するために少し時間をかける必要があります。最も才能のある従業員に到達するには、最高の採用チャネルを利用する必要があります。
ほとんどの企業は、リトアニアで人材を調達するために次の戦略のいずれかを選択します:
- 州労働交流局を通じて募集する
- 民間の採用担当者と協力する
- 個人的な連絡先や推奨事項を通じて採用および採用
- 求人サイトや求人掲示板に募集職種を宣伝する
これらのオプションの1つまたは組み合わせを使用すると、かなりの時間とリソースがかかる可能性があります。このため、多くの国際企業は グローバルPEO 雇用ソリューションの一環として採用を提供するものです。
リトアニアにおける差別に反対する法律
また、採用プロセスを開始する際には、法的義務についても考慮する必要があります。リトアニアの法律は、雇用主が職場で平等な待遇を実施することを義務付けています。従業員は、次のような多くの特性に基づく差別から保護されています:
- 人種
- 国籍
- 性別
- 性的指向
- 社会的身分
- 出自
- 宗教
- 信念、信念、または見解
- 年齢
- 障害
- 婚姻の有無および家族状況
- 政治団体または公的機関のメンバーシップ
雇用主として、これらの法律を遵守する義務は、リトアニアでの採用と人員配置を開始するとすぐに始まります。コンプライアンスを維持するために、将来の従業員との面接や会議中にこれらの特性について質問することは避けてください。候補者と知り合うと、カジュアルな会話でいくつかの関連トピックが発生する可能性がありますが、採用プロセスではそれらを考慮に入れることはできません。
リトアニアで従業員を雇う方法
リトアニアの雇用コンプライアンス法は、有期および無期限を含むいくつかのタイプの契約を許可しています。有期契約は5年を超えることはできません。その他の契約タイプには、二次的な仕事、在宅勤務、およびサービスの提供が含まれます。どの契約を選択しても、リトアニア語で書いて、 メリット 終了要件に雇用契約書とオファーレターの両方に、外貨ではなくユーロで記載された報酬額が必要です。
試用期間中にリトアニアの従業員を雇うこともできます。この期間は雇用契約で設定する必要があり、3か月を超えることはできません。リトアニアでは、以下の個人の試用期間が許可されています 18 、競争または選挙によって誰かをポストに雇用する場合、および雇用者間の合意による異動のために誰かを雇用する場合。
リトアニアの雇用法
リトアニアの雇用コンプライアンス法によると、従業員はこれを超えることはできません 40 週に1時間、1日に8時間の労働時間。ただし、育児、ヘルスケア、専門的なコミュニケーションサービスなど、一部のセクターでは、従業員が 24 1日に数時間。従業員は残業できますが、超過することはできません 48 7営業日あたりの時間。
リトアニアには多くの団体交渉協定（CBA）や労働組合がありませんが、それでもあなたの業界や従業員がそれらによってカバーされるかどうかを確認する必要があります。これらの協定は、その国の雇用コンプライアンス法を変更する可能性があるため、変更を常に把握することが重要です。
リトアニアでのオンボーディング
リトアニアの従業員を雇う方法を学んだ後、あなたは彼らを乗船させ、彼らを快適にする必要があります。初日にすべての従業員との雇用契約を見直して、すべての条件に同意していることを確認することをお勧めします。また、従業員の成功を支援するために、従業員の最初の週または月にトレーニングを提供することもできます。
リトアニアでアウトソーシングを採用するメリット
リトアニアの採用アウトソーシングを選択すると、さらに多くのメリットを得ることができます。採用アウトソーシング会社と協力して優秀な人材を見つけることはできますが、それでもリトアニアの雇用コンプライアンスには責任があります。グローバルPEOとして、 Globalization Partners より良いソリューションを提供します。私たちはあなたに代わって働くために従業員を雇うことができ、プロセス全体を通して完全なコンプライアンスを保証します。生産的で粘り強い従業員のメリットを享受でき、コンプライアンスのストレスに耐える必要もありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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