あなたの会社はグローバル展開を計画していますか？近年、リトアニアは外国人求職者に人気の目的地になっていますが、会社がリトアニアへの移住を検討している場合は、外国人従業員が合法的に国内に住み、働くためのプロセスを理解する必要があります。

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リトアニアの就労ビザの種類

他の国と同様に、リトアニアには、その国で働きたいと願う移民と外国人に関する独自の一連の法律があります。これは欧州連合（EU）の一部です。つまり、他のEU加盟国の市民は労働許可やビザを必要としません。EU圏外の市民には、いくつかのビザオプションがあります。

リトアニアで働くことを計画している個人は、通常、2つの別々の文書を入手する必要があります: リトアニアに入国および滞在するための労働許可証とビザ。外国人従業員に必要なビザは国内ビザ（D）と呼ばれます。

リトアニア就労ビザを取得するための要件

外国人従業員に代わって労働許可を申請するのは雇用主の責任です。従業員は雇用主に必要な書類を提供する必要があります。:

労働許可に加えて、従業員は国民ビザを申請する必要があります。アプリケーションには、次のようないくつかの書類が必要です。:

リトアニアで労働許可を取得するプロセスは、外国人と国内の雇用主との間の協力です。これは、最初の雇用提案から従業員の就職初日までのプロセス全体の概要です。:

就労ビザの取得に関しては常に事前に計画することをお勧めしますが、リトアニアではプロセスが比較的迅速です。就労許可証の発行は通常7営業日以内に行われ、国内Dビザの処理時間は約 15 営業日。

EU以外の市民が許可なしにリトアニアで働くことを許可するいくつかの状況があります。仕事に高度な専門的資格が必要な場合、従業員は代わりに労働市場のニーズへの準拠に関する決定を得ることができます。該当する場合、この決定はリトアニア共和国内務省の下の移民局によって発行されます。

この文書を入手するプロセスは、雇用主によっても実行されるという点で類似しています。ただし、この決定に基づいて承認された従業員は、国民ビザの代わりに一時滞在許可を取得する必要があります（D）。

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