Globalization Partnersは、ルクセンブルクで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partnersは、ルクセンブルクで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのルクセンブルク専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところ、わずか数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、ルクセンブルクで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのルクセンブルク専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところ、わずか数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスを利用すると、顧客はルクセンブルクで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ルクセンブルク現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
領土わずか2,586平方キロメートル（998平方マイル）のルクセンブルクは、ロードアイランド州とほぼ同じ大きさの、西ヨーロッパにある小さな国で、ベルギー、ドイツ、フランスと国境を接しています。立憲君主制の議会制民主主義によるルクセンブルクは、世界唯一の大公国です。
ルクセンブルクでは、労働協定により賃金が決められている会社があります。労働協定は、労働組合と雇用主の間の交渉の結果によるものです。雇用に関する法律の他の多くの側面は団体交渉協約により規定され、該当する場合は、解雇に関する制約などが含まれます。
ルクセンブルクで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、ルクセンブルクにおける以下の標準福利厚生に留意するとよいでしょう。
ルクセンブルクでは、ほとんどの場合、正式な雇用関係の存在を記録する書面による雇用契約があります。
ルクセンブルクには、3つの異なる種類の雇用契約があります。
通常、従業員が雇用初日までに書面による契約を持っていない場合、従業員は正社員と見なされ、他のすべての正社員と同じ特権および義務が適用されます。
ルクセンブルクでは、現地の言語で書かれた強力な雇用契約を締結するのがベストプラクティスとなり、そこには従業員の報酬、福利厚生、解雇要件に関する条件が記載されます。ルクセンブルクでは、内定通知および雇用契約には、必ず外国通貨ではなくユーロで給与や報酬の額を記載しなければなりません。
ルクセンブルクにおける就業時間は、法律により週40時間に制限され、すべての残業または「通常時間外」の就労に対しては、割増賃金が支払われます。残業手当は、残業時間に関する要件および条件により異なります。従業員が最高幹部またはマネージャーに分類される場合は、これらの制約は適用されません。
制限就業時間数を超えた場合、上級管理職以外のすべての従業員は、追加就業時間1時間につき40%増の賃金が支払われます。しかし、補足支払いに関する法律の下で、依然として残業時間1時間につき1.5時間の振替休息の原則が適用されます。追加時間は、税金および社会保障への拠出金の適用対象外となります。
ルクセンブルクには以下のような11の国民の祝日があり、その日は従業員の休日となります。
ルクセンブルクでは、1年に少なくとも26日の就業日を対象とする特別休暇が与えられなければなりません。適用される労働協定で、これより長い期間が求めれる場合もあります。
事故または病気で就労できない従業員は、事故または病気が発生した日に、口頭または書面により雇用主に報告しなければなりません。従業員はその後3日以内に、就労が不可能であること、および予定欠勤期間を確認する医療証明を送付しなければなりません。従業員がこれらの手順に従った場合、事故または病気発生後26週間は、たとえ重大な不正行為があった場合でも、雇用主は当該従業員を解雇することはできません。
事故が起きた、または病気が始まった月と、それに続く3か月間、ホワイトカラーの労働者は、雇用契約から発生する給与の全額およびすべての利益を取得する権利を保持します。その期間が過ぎたら、事故または病気が発生した日から最大12か月間、雇用主は、通常賃金と従業員がルクセンブルクの社会保障機関から疾病手当として支給される額との差額を支払わねばなりません。
妊娠中の従業員は、 20 週。休暇の開始 8 出産予定日の週前 12 週間後。この休暇は、最大、最低賃金の5倍までルクセンブルクの社会保障機関から支払われます。差額がある場合は雇用主の責任となります。
男性の従業員は、子供の出生時に10日間の有給休暇を取得する権利があります。休暇は連続して取得することも、別々の間隔で取得することもできますが、出産後2か月以内に取得する必要があります。父親の育児休暇の最初の2日間は雇用主が支払い、残りの期間は州が負担する。
ルクセンブルクの医療制度は、ヨーロッパ最高の医療制度の1つです。この国の医療は公費負担による高水準のもので、医療制度により、全市民に基本医療保険が提供されます。さらに、全市民は自分の医師、専門医、病院を選択する権利があります。ルクセンブルクでは、同国の病気基金連合が医療サービスを監督します。
雇用されているすべての市民と従業員は、健康保険税を通じてこの制度に拠出します。6,625ユーロの限度額が設けられています。従業員と雇用主が、それぞれ50%支払います。
ルクセンブルクの多くの人は、非営利健康保険代理店または社会保障省付属の共済組合（Mutuelles）のいずれかが提供する補足的な健康保険を利用しています。多くの雇用主は、雇用に伴う福利厚生として補足的な保険を提供しています。Mutuelleは、国の健康保険が適用されない医療費の一部を支払い、さらに入院、アイケア、歯科治療、ルクセンブルク国外での医療などを対象に、追加的補償を提供する場合があります。
一般的に当社では、ルクセンブルクでの福利厚生を含む雇用主の全コストを計上する際、税込給与の他に、福利厚生のためにその15%を上乗せするようお勧めしています。
多くの雇用主は従業員に13か月目のボーナスを支払い、それに14か月目の給与の半額を追加する雇用主もいます。通常、このボーナスは年末に支払われます。この年末またはクリスマスのボーナス（prime de fin d’année／jaarpremie）は、雇用契約に組み込まれなければなりません。雇用の最初の年と最後の年に従業員が通年就労しなかった場合、13か月目のボーナス（および休暇に関するホリデーボーナス）は月割り計算で支払われます。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
雇用主は、試用期間中は従業員を素早く解雇できます。最低試用期間は2週間です。最大期間は、従業員の給与と資格によって異なります。 3、 6、 また 12 月。
雇用主は、解雇が現実的かつ重大な理由に基づくもので、かつ適用される通知期間（2～6か月の幅がある）に準拠していれば、無期雇用契約を打ち切ることができます。雇用主は、書留郵便で解雇を従業員に通知する義務があります。退職金は、少なくとも完了した解雇された従業員に法的に支払われるべきです 5 勤続年数。退職金の支払いは、会社内の年功序列に基づいており、1 から 1 までの幅があります。 12 月。
従業員が辞職する場合も雇用主への通知が必要ですが、義務付けられる通知期間は雇用主の半分です。従業員は、退職金と失業保険のいずれも受け取る権利がありません。
終了当事者は、雇用契約 (または該当する場合は労働協約) で規定されている最初の試用期間の期間に応じた通知期間を尊重する必要があります。
ルクセンブルクの社会保障制度は、以下に適用されます。
社会保障制度には、雇用主と従業員の双方が拠出します。雇用主の全拠出率は、143,243.76ユーロを限度額とする税込給与額の約12.04～14.99%です。
小規模なチームを雇用するためにルクセンブルクに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。ルクセンブルクの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、ルクセンブルクへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のルクセンブルクの専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すれば安心なので、会社の運営に専念できるようになります。
Globalization Partners がルクセンブルクにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問合せください。
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