北マケドニア共和国は、バルカン半島に位置する南東ヨーロッパの内陸国です。 これは、南東ヨーロッパでビジネス関係を築き、国境を越えて拡大したい企業にとって素晴らしい場所です。 しかし、北マケドニア共和国に拡大する前に、給与オプションを決定し、現地の労働法に準拠するように給与を設定し、会社の両方の拠点を運営し続ける必要があります。
G-P が役に立ちます。 当社は、従業員を雇用主（EOR）として雇用し、あなたの会社で働くよう割り当てます。 次に、給与管理プロセスの各ステップを合理化し、ビジネスの実行に集中できるようにします。
北マケドニア共和国の税制
北マケドニア共和国の給与税率は、総給与9,540からMKDの免除額を差し引いた後の一律の10%です（MKD9,540は課税対象ではありません）。
北マケドニア共和国には雇用主からの拠出金はありませんが、給与総額で計算された従業員の拠出金/控除は以下のとおりです。
- 18.8年金および障害保険の%
- 7.5健康保険の%
- 1.2雇用保険の%
- 0.5追加健康保険の%
北マケドニア共和国の企業向け給与オプション
北マケドニア3共和国の給与オプションには、以下が含まれます。
- 内部： 北マケドニア共和国で長期間勤務したい大企業は、内部給与に従業員を追加することを検討することができます。 このオプションを選択した場合は、現地法人を設立し、大規模な人事チームを雇用する必要があります。また、現地の労働法の専門家を雇用する必要があります。
- 北マケドニア共和国の給与処理会社： 北マケドニア共和国の給与処理会社が給与を外注しますが、コンプライアンスは管理しません。 雇用コンプライアンス法の遵守については、引き続き責任を負います。
- G-P : 北マケドニア共和国で給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
北マケドニア共和国で給与を設定する方法
グローバルEORの助けを借りずに北マケドニア共和国に進出する場合は、北マケドニア共和国の給与支払いと 雇用を設定する前に、その国で 子会社を設立 する必要があります。 組み込みプロセスはさまざまな要因に依存しており、作業を始めるまでに数週間または数ヶ月かかることがあります。
貴重な時間を失う代わりに、企業はG-Pでエンティティのセットアップを迂回し、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
資格/終了条件
雇用契約の終了は困難な場合があります。そのため、北マケドニア共和国の給与支払いを設定する前に、契約に資格と終了条件を含めると、会社と従業員の両方を保護することができます。 通常、北マケドニア共和国の雇用主は、解雇された従業員が新しい雇用を見つけたり、研修費を支払ったり、退職金として勤続2年数ごとに1か月の給与を支給するのを手伝うべきです。
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