マダガスカルは、アフリカ南東海岸に近いインド洋の島です。 アフリカに近い拡張のための戦略的な場所を探しているなら、マダガスカルは完璧な環境を提供します。

拡張の課題の1つは、給与の設定です。 マダガスカルのさまざまな給与オプションから選択し、国の税法を満たす必要があります。

G-Pは拡張を容易にします。 当社は、記録上の雇用主（EOR）として行動し、チームメンバー全員の給与を合理化します。

マダガスカルの税制

マダガスカルの企業は、賃金の13%を社会保障に、5%を医療に寄付する必要があります。 国の多くの雇用主は、従業員に代わって税金を計算して処理するPay-as-You-Aarn（PAYE）システムを使用することを選択しています。 マダガスカルの企業は、社会保障のために従業員の賃金の1%、医療のために1%、 Fonds Malgache de Formation Professionnelle （FMFP）のためにさらに1%を控除する必要があります。

企業向けマダガスカル給与オプション

マダガスカルの給与支払オプションには、次のような3ものがあります。

  • 社内： あなたが国内で長期的にビジネスを行うことにコミットしている場合は、子会社を設立し、内部マダガスカルの給与を運営することができます。 これを行うには、より大きな人事チームとマダガスカルの給与法に関する専門知識が必要になります。
  • マダガスカルの給与処理会社： 別の選択肢は、マダガスカルの給与処理会社と仕事をすることです。 この第三者はあなたの給与を外部委託することができますが、コンプライアンス問題に対する責任は依然として負います。
  • G-P ： マダガスカルで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。

マダガスカルで給与を設定する方法

マダガスカルの社内給与を設定する前に、それを組み込む必要があります。 マダガスカルに子会社を設立するには数週間から数ヶ月かかることがあり、これはあなたの望むスケジュールを遅らせることができます。

G-Pは、数か月ではなく数日で作業を開始するのに役立ちます。 私たちと一緒に、あなたは長い設立プロセスを経る必要はありません、あなたは国の 雇用コンプライアンス法 と納税義務を満たしていることを知って自信を持って拡大することができます。

資格/終了条件

雇用関係の終了はどの国でも難しい場合があるため、マダガスカルの給与を設定する前に雇用契約に資格と終了条件を追加することを推奨します。 従業員は、書面による通知期間により正当な理由により解雇される可能性があり、通知期間は雇用の種類および勤続期間によって異なります。

G-P でグローバル給与管理を合理化します。

G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。

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