親会社を設立した時、あなたが提供する必要のある報酬と福利厚生のレベルについて学ぶのに、数え切れないほどの時間を費やした可能性が高いです。 マラウイに進出すると決めたのも同じです。 マラウイの報酬に関する法律を学び、従業員が自分のオープンジョブを選択し、コンプライアンスを維持するのに役立つマラウイ福利厚生管理プランを作成する必要があります。
G-Pでは、事業拡大の他の多くの側面にも取り組んでいるときに、報酬や福利厚生の調達に時間を割くのが難しいことを認識しています。 当社のチームはマラウイの報酬と福利厚生のアウトソーシングサービスを提供し、コンプライアンスの負担なく迅速に拡大できるよう支援します。 当社は、法定および市場基準の福利厚生を提供し、従業員の経費をカバーし、記録上の雇用主として行動します。つまり、当社は、マラウイの雇用および労働法に従う責任があります。
マラウイ補償法
マラウイの補償法には、1,923.08マラウイのクワチャ（MK）の最低賃金（月50,000額MK）が含まれています。 この最低賃金は、年1月に改定されました2021。 この国には、次の3つの残業クラスがあります。
- 通常の残業：通常、従業員が勤務する残業時間。
- 休暇時間外：通常休暇する日に社員が勤務時間を勤務する。
- 休日の残業 : 公休日に勤務したすべての時間。
通常の残業時間1時間につき、通常の賃金の1.5倍を支給する。 休日および休日の残業は、従業員の賃金の2倍で支払われる必要があります。
マラウイで保証された特典
すべての法定給付を提供することは、会社の成功と従業員の満足度にとって不可欠です。 マラウイの11祝日には、従業員に有給休暇を与える必要があります。 マラウイ福利厚生管理プランには、年次休暇も含まれている必要があります。 従業員は、週6日勤務の場合は18就業日、週5日勤務の場合は15就業日を受け取る必要があります。
また、女性従業員に8週間以上の出産休暇を全額支給することも重要です。 出産休暇中は、雇用が中断、減額、または中断されたとはみなされないため、従業員は通常の福利厚生と資格をすべて蓄積する必要があります。 妊娠または監禁による病気または合併症がある場合、登録された医療従事者はより多くの有給休暇を許可することができます。
マラウイ福利厚生管理
貴社は、法律の要件に加えて、市場規範の恩恵を提供する際に、最高レベルの候補者を引き付けることができます。 現在、マラウイには育児休暇に関する法定給付はありません。 数日間の有給育児休暇を提供することで、あなたの地位を際立たせることができます。 従業員はボーナスも高く評価しているので、業績ベースのボーナスや年間ボーナスを雇用契約に含めることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
早く働き始めたい企業は、自ら拡大することで不利益を被る可能性があります。 マラウイには登録子会社が必要です。給付金と報酬を分散させるには、数か月かかる場合があります。 幸いなことに、 G-P は、マラウイの福利厚生や補償のアウトソーシングを含む一連のグローバル展開サービスを通じて、お客様の拡張を迅速かつ簡単に行うことができます。 採用からボーナスの算定まで、当社はお客様の事業拡大に対処し、お客様が事業を運営できるようにします。
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